卫生和人员健康的管理制度.docx
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1、卫生和人员健康的管理制度1.个人健康(1)全体直接接触药品的员工身体健康。(2)健康体检每年由医院组织一次。科室的全体人员 必须进行健康体检。持有体检合格证方可继续在本岗位工作。(3)体检工程:呼吸系统及胸透、肝功能全项检查、 皮肤病和视力方面检查。(4)工作中一旦发现并确诊患有传染病、隐性传染病, 精神病及皮肤病等要及时上报医院,经核实,医院研究决定, 调离工作岗位,不得继续从事直接接触药品的岗位。(5)因病离岗人员,经治疗恢复健康后,需持指定医 院医生开具的健康合格证明,方可重新上岗。凡经体检合格 者,均应由科室建立员工健康档案,健康档案的内容包括: 每个人的健康状况,历次健康体检的原始材
2、料以及体检合格 证,患有传染病的员工康复后,持医院出具的体检证明,患 有传染病的工作人员离岗去向原始资料,档案至少保存三年。2.个人卫生(1)工作人员应衣着整洁、佩戴胸牌,精神饱满。(2)注意保持个人清洁卫生;做到“四勤”:勤剪指甲、 理发剃须、换衣、洗澡。3.环境卫生(1)科室各工作场所应宽敞、明亮、清洁,办公设施 无灰尘、污渍和杂物。(2)库区内应保持货架、货柜洁净,地面、墙壁光洁、 平整,无尘土、无积水、无污染源,库区内应配置防尘、防 虫、防鼠、防鸟、防潮等设施。(3)验收养护室内地面、台面光洁无尘,验收、养护 检测仪器清洁,无污染,用后摆放整齐。各种仪器设施应有 防尘、防潮和防污染设施。(4)办公室应划分卫生区域,责任到人,制定环境和 个人卫生管理规定,组织有关人员定期检查,对未遵守卫生 管理要求者给予处分。
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