最新KING-WATER员工守则.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateKING-WATER员工守则员工手册员工手册目录1聘用政策11 聘用原则12 门店人员编制13 工作时间14 劳动合同及试用期15 升级及调动16 聘用关系终止2薪酬21 工资支付22 奖金3请假31 病假32 事假33 婚假/产假/陪产假/探亲假/丧假4培训发展41 入职培训42 内部培训/在职培训5沟通与交流51 合理化建议52 交流与沟通6机密性和纪律性61 公
2、司制度及程序62 机密7劳动纪律71 签到72 出勤与守时73 员工制服74 仪表仪容75 偷窃/拾遗76 私人电话77 电子邮件管理78 网络79 第二职业8纪律处分81 口头警告82 书面警告83 解除劳动合同9工作环境91 室内环境92 健康与安全1聘用政策11 基本政策本着公平合理、互相尊重、团队合作和追求最佳表现的基本原则招募和发展每一位员工。12 中心人员编制Z1店长Z2部门主管Z3 员工(泳房老师、课程顾问、前台、后勤阿姨)13 工作时间 131公司会根据营运需求排定员工的班表,并有权对工作排班表作临时性的调整。为配合门店的营运需要,公司也会要求员工在工作时间结束后继续工作,但会
3、事先通知员工,并根据实际情况进行合理安排。132 工作排班表为员工提供弹性工作时间,故周六、周日视为平常工作日,薪资按平常工作日计算。133迟到扣款:第一次10元,第二次30元。(每月两次以上扣款,迟到时间在10分钟以内) 同时扣除全勤奖。14 劳动合同及试用期劳动合同是员工与公司之间确立双方劳动关系,明确双方权利与义务的一份书面契约。员工在办妥所有报到手续并被确认提供给公司的个人信息与资料是准确无误的后,由公司与其签订劳动合同。15 升级及调动151 升级:公司根据员工的能力和以往的工作表现,提供员工一个平等的晋升的机会。152 调动:公司根据公司业务发展需要,可调整员工的工作地点。员工须服
4、从公司的安排。16 聘用关系终止161 员工在试用期内的工作表现不能达到考评要求,公司可终止与员工的雇佣关系。162员工违反公司规章制度、劳动纪律以及国家法律法规,公司可单方面解除劳动合同。163 员工辞职,必须提前一个月以书面的形式通知直接主管。员工离职必须在离开公司一周前办理好离职手续,否则为此产生的后果,如公司财产损失等,公司有权追究其责任。2薪酬21 工资支付211员工的月工资按工作自然月,每周工作六天计算并加上手工费及跟单提成组成。具体参照各岗位薪资表。(另附)如果员工在公司正常排班情况下迟到、早退以及病假、事假等其他个人原因无法工作满26天,公司将按照员工的实际工作天数计算月薪。2
5、.1.2 每个月的发薪日为20日。当月发放上月工资。22 奖金只有顺利通过试用期的员工才可享有奖金。(具体标准参照各门店标准执行)3请假制度31 病假 员工病假须有医院证明,并附病历卡,审核后生效。病假须上班前2小时请假。病假到期后还需要继续病假的必须前一天通知中心或交病假单。不能来中心交病假单的,须电话告假,病愈上班时立即交病假单。病假一天以为(含一天)发当日基本工资的70%,不包含岗位工资以及考核奖等。连续病假超出一个月按照政府规定的医疗期制度执行。医疗期满后,员工仍不能康复工作,公司可根据政府有关规定执行。3.2 事假在一个公历年中,员工申请无薪事假不得超过5个工作日。超过事假范围工作日
6、,如有特别的原因,必须经总经理批准并签字。事假一天以内(含一天)扣除当天考勤,依次累计计算。请事假原则:有急事须本人到场办理,可申请事假,请事假需要提前一天以书面形式递交店长,经店长同意,方可请假,不请假,不上班,做旷工处理。旷工一天做自动解除劳动合同处理。33 婚假/产假/陪产假/探亲假/丧假按政府有关规定执行。但所有假期申请必须经过各中心店长批准,在中心营运时间及班表允许的情况下,提前一个月向公司申请并批准后方可使用。(丧假不需提前申请。)因结婚、生育、生病、奔丧等原因无法正常到岗工作的,按国家相关规定处理。4培训发展人员发展是每位员工自身素质及潜能不断提高和发展的需要。41 新员工培训入
7、职培训是对新进员工第一阶段性的培训。中心主任在新员工报到的第一天,将为员工进行入职培训。(视情况而定)42 公司内部培训/在职培训公司认识到作为公司财富的人力资源的重要性,承诺对员工进行针对门店经营业务有关的和员工发展的各种培训。5沟通与交流51 合理化建议公司鼓励员工通过有效途径对公司各方面业务提出意见和建议。公司重视员工的每一条意见和建议,并会在适当的时机讨论并由店长和总经理做出决定。不管公司最终是否采纳员工的建议,都将尽力给员工一个答复。52 交流与沟通公司将通过网络、公告板等多种形式来帮助员工及时了解公司的最新信息。6 机密性和纪律性61公司制度中心的规章制度和程序将由公司职能部门制定
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