档案管理制度830.doc
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1、档案管理制度一、档案人员岗位责任制 1、努力学习政治理论和专业知识,不断提高业务技能和管理水平。忠于职守,遵守纪律,积极参加各级各类档案业务培训,并经考核取得岗位资格证书。 2、认真贯彻执行中华人民共和国档案法及其实施办法和湖北省档案工作条例,贯彻执行党和国家及本系统(行业)有关档案工作的法规和规章,认真履行本单位各项档案管理规章制度。对造成档案损毁、丢失、泄密、擅自复制等渎职行为的,要及时向领导报告,并根据档案法及有关规定,追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。 3、熟悉本单位和本系统业务工作,了解本单位各类文件材料的形成过程,掌握分类方法、归档范围和保管期限。 4、切实做好档案的收集
2、、分类、整理、编目工作,保证档案的齐全完整,提高案卷质量,力争达到标准化、规范化的要求,逐步实现档案管理的现代化。 5、同鉴定小组其他人员一同定期对室藏档案进行鉴定,对已到保管期限的档案资料认真鉴定分析,对已失去保存价值的档案提出销毁意见,造具销毁清册,写出鉴定分析报告,经领导批准后,和有关人员一起进行认真负责地销毁。 6、保持库房的整洁卫生,档案案卷排列有序。认真做好档案“八防”工作,坚持做好温湿度记录及湿度调控工作。定期检查档案保管情况(定期检查档案,做到档案无霉变、褪色、尘污、破损及虫蛀,无失、泄密事件),经常核对档案资料,做好记录,及时处理档案保管、保护方面的事故,保证档案的完整与安全
3、,最大限度地延长档案寿命。 7、编制科学的检索工具,全面熟悉室藏情况,积极主动地提供档案资料,做好咨询服务工作和档案利用工作,严格执行保密制度,坚持做好查借阅登记和利用效果登记,注意搜集利用效果和信息反馈,编制利用效果实例和档案信息。 8、积极开发档案信息资源,利用室藏档案编写一些有价值的档案资料,以满足各项业务工作的需要。9、做好档案的统计工作,建立统计台帐,及时、准确地向档案管理部门填报机关档案工作统计年报及其他调查统计表。 10、在做好单位内部档案管理的同时,还要对单位内部各科室和所属单位的档案工作进行监督、检查和指导.二、档案保管制度1、档案实行专人管理,非档案管理人员不得随便开启档案
4、箱、橱。2、不得利用工作之便私自摘录、擅自为他人查阅档案,不得向外传播和介绍档案、资料内容及存放位置等情况。3、科学管理档案,档案查阅完毕,随时归还原处;档案按保管期结合年代排列存放,资料按类别排列存放。4、档案箱、橱进行统一编号,自门口开始从左至右,自上而下编号。5、维护档案安全,每个箱橱必须保持整洁,并放置防霉去虫剂。6、档案人员调动工作时,应在离职前办理交接手续。三、档案保密制度:1、档案工作人员必须严格遵守纪律,保守秘密,不得擅自扩大档案利用范围,不得泄露档案内容。2、严格档案借阅制度,健全手续,做到万无一失。3、不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。4、不得擅自摘录、复制档案内容,
5、不得私自将机密文件和档案带回家中和公共场所查阅。5、不在普通电话、明码电报、通信中涉及档案机密。四、档案移交制度:1、档案室应按有关规定向上级档案馆移交档案。2、应移交的档案包括文书档案、专门档案、会议档案等各门类、载体的具有永久、长期保存价值的全部档案。3、档案移交时应将目录等检索工具及编制的组织沿革、文件汇编、参考资料等随同一起移交。4、交接双方必须根据移交目录清点核对,并在交接文据上签字盖章。5、档案人员调动工作时,也必须办理上述移交手续,并经分管领导繁体字认证后方可离开岗位。五、档案立卷归档制度1、本部门在工作活动中形成和使用的各种有保存价值的文件以及其它有关材料、录章录像带、照片、文
6、电等应立卷归档。2、必须按本部门立卷归档分类方案,将各种有保存价值的文件材料收集齐全完整,由档案人员和各室分别立卷。3、每年将有保存价值的文件材料,按照“年度”和文件形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,分类准确,合理组卷。4、立卷要做到书面材料规范,排列顺序正确,目录、页码清楚,标量确切简明,保管期限划分准确,案卷装订整齐美观。5、文书档案在第二年四月底前立卷归档,其它门类档案按有关规定按期归档。文书档案应在第二年六月前移交档案室,其它门类档案的移交按有关规定执行。6、各处室归档的案卷必须编制移交目录,向档案室移交,交接双方按移交目录清点核对,并履行签字手续。档案室对接帐的案卷要进行质量检
7、查,及时登记,编目上架。7、档案室对文书档案和其它门类档案的立卷工作进行督促检查与指导帮助。六、档案统计制度:1、建立、健全科学的档案统计工作,准确地反映本单位档案数量质量及其管理状况。2、建立档案、资料、设备等实物统计工作和登记台帐,做到数字准确。3、坚持做好档案资料统计的基础工作,做好平时原始数据登记工作,注意积累统计资料。4、每年对全部档案资料进行全面检查,并做详细记录。5、逐步实现统计工作完整性,统计分类标准化,统计基础工作规范化。七、档案的开发利用1、充分利用档案为教育教学服务。2、查阅档案时必须保持案卷整洁,严禁涂改。3、对档案的利用要及时登记。八、检查与考核1、档案工作应列入学校
8、和各部门工作计划,并列入有关人员的职责范围及工作标准。2、本标准由市社区服务中心办公室每年进行一次全面检查,并作为考核有关部门、有关人员的依据。附加:档案正本是全面反应干部、工人历史和现实情况的实物材料,构成包括下列十项内容。 (1) 履历表及其他简历材料等。 (2) 自传及属于自传性质的材料。 (3) 各种鉴定。 (4) 各类考核、评价材料及毕业成绩单、学历证明等。 (5) 政治历史审查材料及甄别复查材料,工龄更改材料等。 (6) 参加中国共产党和共青团的材料。 (7) 各种奖励及县团级以上机关批准的英雄模范先进事迹材料。 (8) 处分、撤销处分和甄别复查材料。 (9) 任免呈报表,确定或晋
9、升技术职务、学位、学衔审批表,出国人员审批表,调整工资审批表,工资级别登记表,离休、退休、退职审批表等。 (10) 其他可供组织参考材料,如本人的思想、工作、学习总结检查,死者生平介绍,更改民族材料等。人事档案求助编辑百科名片人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。目录简介 特点 1. 全面性 2. 现实性 3. 真实性 4. 动态性 5. 流动性 6. 机密性存档方式 作用 管理制度 1. 一、人事档案保管制度 2. 二、人事档案利用制度简介 特点 1.
10、 全面性 2. 现实性 3. 真实性 4. 动态性 5. 流动性 6. 机密性存档方式 作用 管理制度 1. 一、人事档案保管制度 2. 二、人事档案利用制度展开编辑本段简介人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方 人事档案面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需
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