工作过错责任追究管理制度.docx
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1、工作过错责任追究管理制度 工作过错责任追究管理制度 一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量,规范工作行为,根据国家公务员法等有关法规、文件的要求,结合我局工作实际,制定本制度。 二、本制度所称工作过错,是指全局工作人员在履行职责过程中,因不严、不细、不实或其它主观原因,造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。 三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。 四、追究工作过错责任,应遵循实事求是,有错必究,责罚相当,教育与惩处相结合的原则。 五、有下列情形之一,可追究工作过错责任: (一)一般工作过错 1正式上报或下发的文件及各类材料中,格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏,尚未造成不
2、良影响的; 2在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理,给工作造成被动的; 3违反工作程序,越级请示、汇报,给工作造成被动的; 4在督促查办、综合调研、信息报送等工作中,因自身原因造成上报材料失实的; 5首问责任人不履行首问负责制,贻误办事人办事,造成较坏影响的; 6因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的; 7其他应该追究一般工作过错责任的行为。 (二)重大工作过错 1遇重大或紧急问题不及时报告,不采取应急措施,给工作造成较大损失的; 2超越规定权限擅自做主,给工作造成损失或不良影响的; 3在正式上报或下发的文件及各类材料中,因自身原因导致内容出现与现行法律、法规
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