公司积分管理制度草稿.docx
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1、积分管理制度第一章 积分定义第一条 积分是各部门的每年的累计绩效分,初始为10分,实行逐月评比累计加减,次年归零;积分是各部门员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果;第二条 积分是评定先进、晋级、加薪的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。第二章 积分计算方式第一条 部门的积分由原始积分加上奖励积分减去惩罚扣分组成;第二条 每周行政部负责进行检查评分,每周公布部门积分排行榜一次,每年结算一次,进行年度排行榜,以此来评出优秀部门,优秀干部,优秀员工。第三章 奖励积分细则第一条 部门员工为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳,一经采纳,奖 分。第二条 在
2、公司内部组织各种比赛中获得表彰的,奖 分;参加政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的,奖 分;第三条 维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者;本部门奖 分;第四条 在公司的重大活动过程中表现突出者;奖 分;第五条 获年度优秀部门,每次积 分;获年度优秀干部,每次积 分;获年度优秀员工,每次积 分;第六条 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者,每次积 分。第七条 承担巨大风险,挽救公司财产,表现更为突出者每次记 分;第八条 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬每次记 分;第四章 惩罚扣分第一条 考勤扣分1. 迟到早退扣 分(
3、迟到早退时间超过一小时扣 分,超过两小时按事假计算);2. 病假不扣分(病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准,超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工);3. 旷工每天扣 分;4. 会议和单位组织的要求必须参加的活动,迟到的每次扣 分,未经批准不参加的扣 分,早退的扣 分;5. 上班时间未经批准外出干私事的一次扣 分;6. 单位要求参加的活动不参加的每次扣 分,经批准不参加的扣 分;7. 领导要求参加的加班不参加的扣 分,经批准不参加的扣 分;第二条 违反工作纪律和管理规定的处罚1. 工作区吸烟的人员,当事人罚款500元,部门领导受连带责任罚款 元,扣 分/次;2.
4、未按要求每天打扫卫生区的部门,扣 分;3. 上班时间脱岗或睡觉,脱岗的一次扣 分,睡觉的扣 分;当班领导知情不报加倍处罚,不知情的则按同标准扣分;4. 值守夜班工作人员,按规定进行巡逻工作,不得空岗、睡岗、不得私自带入无关人员进入办公区域,异常情况及时上报,及时处理,违纪者扣 分/次;5. 未按要求着工装上班,扣 分(未要求着工装的部门不考核)。6. 工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧哗,影响正常工作,扣 分/次;7. 未按工作流程操作,扣 分/次;8. 歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的,扣 分。9. 道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣 分,制造谣言的扣 分,传播谣言
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