调香师等级划分方案及参考工资.doc
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1、调香师等级划分方案及参考工资标准一、 助理级调香师(学徒期)1、理论学习阶段(时间为2个周)(参考工资:本科5000元/月,研究生:5300元/月)学习公司制度,薪资机制,公司发展规划,企业文化。学习香精香料基础理论知识(基本概念,调香基础知识,调香技术原理(主要掌握叶心农分类法)2、熟悉香原料阶段( 参考工资:5500元/月)香原料的名称,结构,沸点,溶解度等;初步掌握150种香料的香气特征,强度及留香时间等内容。按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。能按照香韵掌握香原料的应用。3、自由选择香型香精进行仿香。标准:选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品,进行仿香。考核
2、方案一、 前三个月(学徒期)考核方案(略)及考核结果处理:1、 试用期间的三个月不转岗,考核未通过者,辞退。2、 研发技术主管及研发团队成员负责考核工作,并承担相应责任。二、 助理级调香师考核方案。1、 从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月。2、 达到18个未能晋级者,辞退符合条件可以转岗。三、 初级调香师(模仿香精产品研发阶段)A:香精研发初始阶段,以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容1、 模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品(1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格,但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可)。并得到客户认可使用。参考工资:6500元/月
3、此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=6500元/月+当月产品销售收入3%2、 B: 模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品(1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格,但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可)。并得到客户认可使用。参考工资:7500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=7500元/月+当月产品销售收入3%四、 中级调香师(能够独立完成调香任务)A: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求,或者公司根据市场统一安排的计划。 自己所研发的香精产品每年能形成600万元以上的销售额,参考工资9000元/月。此级别的调香师月工资
4、总额=底薪+提成=9000元/月+ 3%=24000元/月B: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。研发任务必须按照公司的市场需求,或者公司根据市场统一安排的计划。自己所研发的香精产品每年能形成800万元以上的销售额,参考工资11000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=11000元/月+ 3%=31000元/月C: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。研发任务必须按照公司的市场需求,或者公司根据市场统一安排的计划。自己所研发的香精产品每年能形成1000万元以上的销售额,参考工资13000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=13000元/月+ 3%=38000元/月
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