人事部门晋级条件.doc
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1、人力资源部门晋级条件 总经理(15000元)副总(10000元)人事总监(8000元)人事经理(4000元)人事主管(3500元)高级专员(3250元)中级专员(3000元)人事专员(2500元)晋升条件1、人事专员晋升中级专员的标准1) 按新员工培训计划参加培训,可以熟练完成该岗位工作2) 了解劳动法、公司法,掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用3) 目标完成度在70%以上,每次考核不得少于70分(每月一次考试)4) 遵守纪律,违规行为不得超过每月2次5) 工作差错率每月3次以内6) 入职满3个月以上,每月请假不超过两天7) 综合晋升分数70分以上方可晋级2、中级专员晋升高级专
2、员的标准1)能够完成工作指标,进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时,并得到部门领导的认可和推荐2)精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,能拿出某一工作的方案并有效果3)目标完成度75%以上,每次考核不得低于80分4)遵守纪律,违规行为不得超过每月2次5)工作差错率每月2次以内6)参加过人力资源管理相关课程,具有三级人力资源管理师证7)入职满6个月以上,每月请假不超过三天,参与晋升考评8)综合晋升分数75分以上方可晋级注:薪资3000元(晋升前) 3250元(晋升后)3、高级专员晋升人事主管的标准1)具备一定的协调、沟通能力,独立完成工作要求,确保工作及时准
3、确,得到部门主管的认可2)达到管理员工满意度合格,招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强,人事工作部门运作支持力度强3)目标完成度80%以上,每次考核不得低于80分4)独立培养出一名合格的人事专员5)参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训,具有二级人力资源管理以上职称 6)入职满18个月以上,每月请假不超过两天,参与晋升考评7)综合晋级分数80分以上方可晋级注:底薪3250元(晋升前) 3500元(晋升后)4、人事主管晋升人事经理的标准1)人力资源管理优秀,具备一定的管理能力(计划、协调、沟通、激励),得到人事总监的认可2)制定公司基本制度,设计招聘、培训、绩效、福
4、利等规则,应用于企业合理合适。具有培训讲师能力,具有人才测评能力与胜任力考核能力3)精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,具有报告与方案制定能力,具有制度的规划能力4)每次考核不得低于85分,并能在特殊情况下代替部门的各种岗位5)晋升考核期内培训人事主管一名,给予有效指导6)参加过劳动法、公共关系、计算机操作等相关培训,具有二级人力资源以上职称7)合理化建议被公司采纳(特殊贡献)8)入职满3年以上,每月请假不超过三天,参与晋升考评9)综合晋级分数85分以上方可晋级注:底薪3500元(晋升前) 4000元(晋升后)5、人事经理经理晋级人事总监的标准1) 公司员工成长正常进行,
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