《村官面试题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《村官面试题.doc(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔2009年河南选拨大学生村官面试题一、“三个代表”重点思想的具体内容是什么? 1、代表中国先进生产力的发展要求 2、代表中国先进文化的前进方向 3、代表中国最广大人民的根本利益 二、假如你是一名村副职干部,如何做好自己的本职工作? 1、学习政策、吃透村情 2、搞好班子团结,形成合力 3、从本村实际出发,理思路, 定规划,定措施,抓落实 4、协助村主要干部搞好协调,做好本职工作 5、注重为群众办实事,解决实际问题 三、怎么能当好村官助理?村官助理,就是要协
2、助村长、村书记做好农村和农民的工作,你要加强调查研究,深入到农民中间,了解农民的需求和困难,对村里的农业的发展,农民致富提出你自己的思路和解决办法,为村领导提供决策,这样才能做好村官的助理。四、你为什么要报考到村任职?如果你被录用,你准备怎样开展工作?第一问:1、积极响应组织号召;2、愿致力于农村经济发展和社会进步;3、锻炼提高自己。第二问:1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结,加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策,虚心向村干部和致富能手学习,提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务,引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化,加强农村精神文明建设。五、假如
3、你这次被选拔到农村任职,你将如何开展工作?认真学习党的农村政策;把村组干部当老师,同他们搞好团结,和农民群众做朋友,做他们的贴心人;搞好调查研究,吃透村情民意,结合实际,协助村两委理清发展思路;利用自己的知识,积极帮助村里发展经济。六、在村镇规划中,某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺赔偿不能兑现,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚。作为村干部,你将如何处理这一问题?1、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持;2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系;3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作;
4、4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。七、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识? 优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措,是解决全面建设小康社会难点的需要,解决全面建设小康社会人才资源问题的需要,解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。八、你为什么参加这次考试?这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则;为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台;是锻炼自己、提高自己的一种途径;是利用自己所学推动农村经济和社会发展,促进小康社会建设,实现自己人生价值的一种方式。九、任何一个领导干部走上新的工作岗位
5、,总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题,以打开新局面,赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来,“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 1、原因 :(1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法:(1)对新单位要调查 研究,加深了解,制定可行点火方案。(2)克服主观主义,力戒盲目点火。(3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。(4)力戒短期行为,做 好点火后续工作,确保工作的长期性和稳
6、定性。 十、随着科学技术的发展,农业先进技术的广泛应用,劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少,农业需要的劳动力越来越少,造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况,为农村剩余劳动力找找出路。1、发展高效农业。改变粮食种植模式,增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源。2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的优势,以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点,发展适合自己的企业道路,改变农民“打工仔”的地位,使农民真正成为企业的主人。5、集体组织外出务工,为农民解决后顾之忧。6、依据地域优
7、势大力发展第三产业。十一、市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职,在全市范围内尤其是青年当中,引起广泛关注,请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。 1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策,优化农村干部队伍,全面加强农村基层组织建设的需要。2、是为推动农村经济结构调整,增加农民收入,促进农村经济发展,全面建设小康社会的需要。3、为广大有志青年自觉经受锻炼,增长才干,接受教育,增强素质,实现自我价值提供了机遇。4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路。十二、目前,存在着这样两种观点:一是有人说,要使农民富起来,必须减少农民。二是还有人说,农民进
8、城,使城市管理混乱,增加城市压力。你认同哪种观点,为什么?1、应认同第一种观点。我国农民数量庞大,但生产效率低下,要使广大农民富裕起来困难很大,在一些偏远落后地区几乎是不可能的。2、必须减少农民数量,提高农民的劳动生产率,才能使农民在实际上富裕起来。 3、农民进城,造成城市管理难度加大,这是难免的。因此,增加中小城镇建设,拉大城市建设框架,以带动农村经济的发展。4、同时还应大力发展龙头企业,调整优化农业结构,推动农业上台阶,上水平,促进农村经济和社会事业的健康发展。十三、关于村官面试问题若干1、 参加这次“村官”考试你认为自己有哪些优势和不足? 优势是有信心,不足是经验少2 、如何当好一名合格
9、(优秀)的“村官”? 为全体村民的利益着想3 、简要谈一谈你对这次选拔“村官”的认识。 民主进程给村民带来了希望4、 假如你这次考上“村官”你将如何开展工作? 清帐,修路,改善村公共结构5 、中央在建设社会主义新农村中出台了哪些惠民政策? 免农业税,拨款解决村民吃水问题,村委会基建问题等6 、如何处理好干群关系? 深入群众,解决村民细小问题7、 阐述:“和谐社会” “创新” “群众利益无小事”。 “ 和谐社会”有利于村民生活稳定 “创新”使农民感到希望 “群众利益无小事”体现我党全心全意为人民服务思想1 请谈谈你的朋友、亲近者的情况。【他山之石】在大学四年中,我与非常要好,我想我们之间的友谊会
10、永远地保持下去。在共同的学习、研究和生活中,我感到我们在性格上形成互补关系我比较谨慎小心,是优柔寡断型的人;而他则是快人快语,敢想敢干,这使我们相处得非常融洽、和谐。从中学时代起,我就与b非常要好。尽管我们在一起常常互相讥讽、笑骂,但无论谁遇到了烦恼,都会向对方倾诉,获得慰藉。她也是大学毕业,已先于我走上社会,现在一家外企工作。关于求职问题,我经常求教于她,实在获益不浅。及 时 点 评询问关于亲近者、朋友的情况,目的在于了解面试考生周围的环境和社会关系,了解考生所受的影响,进而从侧面了解考生的性格、爱好。求职时,切勿说别人的坏话,特别是对亲密的朋友,应多讲一些朋友对自己的恩惠,并表露感激之情。
11、人际沟通能力就是处理人际关系的能力,由于公务员在工作中,要与各方面的人打交道,是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展,所以在公务员面试中,也要测评考生处理人际沟通的能力。2 你善于与他人协调、和睦相处吗?【他山之石】我感觉自己在这方面做起来没有困难。在学校时,班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动,我都很热情地参加,并且很适应这种集体活动的气 氛。“贵在人和”,这是我的处世哲学。不过有时我过于在乎周围人的反应和议论,常常因为别人的态度而左右自己的情绪,故在行动上谨小慎微,左顾右盼,这倒 是自己今后应该注意的。对于“协调性”问题,我曾多方注意,但做得不尽如人意。主要是我不大
12、喜欢“合群”,更乐于独居一处。如果把“合群”作为协调性的标准,那我是比较欠缺了。但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为,在这个意义上做到与周围人的“协调一致”。及 时 点 评对于政府机关而言,能够具备与人“协调”行动能力的人是最好的选择,过于孤僻、不能有丝毫容忍和妥协的人,在未来的工作中有妨碍他人和事业的可能。但“协 调性”并不仅仅意味着“合群”,而是要求在注意集团整体动向的基础上,发表自己的意见,并尽可能使个人的意见和其后的行为同群体一致。也只有这样,才能做 到与人“和睦”相处。3 如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?【他山之石】公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考
13、察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后长期的工作中,孰优孰劣,一定会自见分晓。4 单位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样对待?【他山之石】首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次
14、,不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。 特别做到:不利于团结的事不做,化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说,使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作 做好。5 单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?【他山之石】*同志在参加国家大型集会活动时,总喜欢领着大家唱一首歌叫团结就是力量。一个国家、一个民族需要团结,一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力,团结出生产力。我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,
15、人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动,我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异,精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。及时点评客观评价他人,理智看待社会,清醒认识自己,是公务员必须具备的基本素质,本类题目主要测评如何处理人际关系的,考生回答逻辑性强,考虑全面,语言也很有特色。6 大学四年中,你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些?【他山之石】从高中到大学,我对涉及数学方面的课程都很感兴趣,
16、故学得也比较好。某种意义上来讲,我希望政府机关管理工作像数学那样,处处都能够得出明确的、惟一的结论。数学方面接受能力强,给我专业课程中的数理统计和经济模型设计带来了很大方便。我不擅长的学科是人文科学方面的知识,但有些“悟性”世界上的事物不是仅依*数学式的思维就能够分析和处理的。所以,我现在开始有意识地接受这方面的知识和训练,我选修了社会学,并开始读一些有关哲学方面的书籍,当然这还只是入门。我对于人文科学接受得比较快,掌握得也比较好,特别是对英美文学很感兴趣,也下了很大功夫。我选择海明威的作品作为自己的毕业论文题目就是这个原因。我不 太擅长理工科方面的课程,常常是下了很大气力,却感到收获不大。但
17、是,最近oa化(办公室自动化)的发展很快,无论做什么工作都需要用“文字自动处理 机”,所以,从今年开始,我也进行这方面的学习和训练。及 时 点 评这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势;面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程,并不意味着“能力不够”, 无论谁都会有优势和劣势,坦率地承认不足,要比过分掩饰强。但对自己所学的专业,不可回答“不擅长”。另外,一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达 出来,这才是积极的态度。 7 如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎么办?【他山之石】我感到非常遗憾。不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做
18、出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解,才报名来贵单位 工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工作。当然,也许在工作若干时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。我想,能够让我真正发挥作用的,只有部门。为了能干这项工作,我在大学时代就进行了一些专门训练(如进过培训班),努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易,我实在想让这些技能虽然只是“雕虫小技”发挥一些作用。及 时 点 评每个单位都有自己的人事政策,其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。另外,客观上也有一个适应性的问题如女性对于某些工作确实不甚适合。当单位对 于考生的配置与本人期望出现差距时,应强调:无论从事什么工
19、作,都会努力去干。在此之后,可婉转地将个人的意愿再表达一次。这种回答是一种强硬的拒绝态度。采取这种态度的前提条件是:确实掌握着一种有利的技能,以实力做后盾。这种回答对于考官具有刺激性,或许会成为对单位的一种吸引力。8 你正主持一个会议,意见对立的双方由争辩到恶语相向,你怎么办? 一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?【他山之石】在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持者,我会先将两派的争论的据点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目 的,就是要大家对某一问题提出解决办法,而不是争执(语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默),等局面稳定下来后再
20、要求两方派自己的代表来表述自己一派的观 点。向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所,双方最终目的是为了解决问题,达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突,要平心静气 立足自身的立场,充分地说明理由和事实,以便解决问题。9 你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样?【他山之石】这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据,但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身 的,所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。现代社会要求的是全面的人才
21、,要求有所突出并有所交融,即文理兼具,即使我现在做得不够好,我还是 相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己向全方位发展。及 时 点 评该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势,承认其合理性,又指出其偏见与不足,并突出自己的优势。10 你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?【他山之石】我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其 是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体
22、的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾, 找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外,在建筑的学习中,人的因素是很重要的建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重 人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口 头和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。及 时 点 评这样的回答虽不是像有人那样抓住自己的优点夸夸其谈,大加渲染,但平朴务实、到位,令人满意。1、为何要报考村官?答:人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省
23、略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做村官是一个正确的选择。我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。村官活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考村官既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过村官来实现。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦
24、然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。2、如果这次你没有被录取怎么办?分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。3、问:能谈谈你的优点和缺点吗?考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况
25、可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。作为一个社会人,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是避实就虚,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中
26、的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个投机的办法,就是谈自己的安全缺点,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌,所以应慎用!谈论优点应注意表情、神态、语调等,请低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明-尽管考
27、官未明确要求。谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。4、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的-建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认
28、为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点
29、可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.6、假如你是一位乡镇党委秘书,
30、让你组织一次会议,你如何进行?答:假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督
31、,没有达到要求的应督促其落实。7、问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?答:正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本
32、地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。9、古人云疑人不用,用人不疑,你在使用下属干部时,是否采用用人不疑的观点?评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。(1)用人不疑体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生士为知己者死的精神状态。但用人完全不疑也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而(2)不疑论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑
33、是辩证的,不应绝对化。10、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。 11、作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全
34、面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。12、为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮,而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?听题后可首先简要思考前单位赛过诸葛亮的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如:(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体
35、现出新意。13、当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?客观的答案应该是:末位淘汰制是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说末位淘汰制也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。14、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风
36、顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关15、你最喜欢的一本书是
37、那本?答:我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。16、再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,体会?教育是
38、百年大计,所谓经济未动,教育先行,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在,我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书读,都读好书。再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以,社会舆论及家长的认识要全面。17、谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视
39、它。每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以有则改,无则勉的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。18、俗话说:大丈夫一言既出,驷马难追。你是怎么理解的。主要是讲信用,诚信问题,当然得在坚持原则的前提下,同时要说村官要怎么做。19、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个干部的要求,也是为官者成功的
40、准则。所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败,维护形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。20、好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系1.学历和工作经验哪个更重要?说说理由首先从意义角度,解释一下这2个关键词,学历是指学习的经历,工作经验是指从实际工作中积累的实践感悟。 再者从哲学角度,要全面地看问题,学历和工作经验都很重要,是相辅相成的关系。 第三从现实角度看,学历很高,工作能力很差,所谓“高分低能”的现象有,而工作的实践经
41、验丰富,理论水平较低的情况也存在。作为大学生,我们学习了一定的理论,正是需要在新农村建设的实践中,检验所学,锻炼自己,提高各方面素质2.谈谈村官反腐败的问题 首先谈一下腐败的危害,反腐败的意义。共产党员的根本宗旨是全心全意为人民服务,你的权力来自于人民,就应该服务于人民,而不是让你损公肥私、中饱私囊。腐败问题是一个具有政治性的问题,党风正,则民风纯,腐败堕落,必然背离了全心全意为人民服务的宗旨,服务人民也就成了一句空话,将被人民群众所唾弃。腐败现象是侵蚀社会肌体的毒瘤。 其次,要承认目前我们的社会中的确存在这种不正之风,在某些地方,某些部门,某些干部身上还较为严重。举个例子就像XXX腐败丑闻,
42、腐蚀了我们多少国家干部,给国家造成了多么巨大的损失。因此,腐败问题得不到根本的解决,我国在社会主义现代化建设的道路上,必将遭受严重的挫折,甚至是亡党亡国。 第三,措施方面,从政府角度,要加大惩处力度,干部自身则需要加强自律,坚定信念。 作为一名村干部,我们本身是由村民直接选举产生的,应该对群众负责,为群众着想。正所谓是权为民所用,情为民所系,利为民所谋。我们更应该一心一意为老百姓着想,切切实实的为群众做点实事。可以举例子,比如村务公开,民主选举,发展经济等等。3.你的领导可能对你有成见,你怎么办? 既然是“可能”就是我的推测了,首先通过观察,向其他同事了解等途径了解是否真实存在,如果根本不存在
43、,就没这个问题,再想岂不是庸人自扰了?如果的确存在,那要搞清楚是什么原因,是自己做事的方式方法不对,还是什么其他的误会,只有这样才能对症下药。如果是自己的原因,那就要努力学习,提高工作能力,改善对自己的看法,如果是领导的原因,无关紧要,也不必在意,我们不能选择领导,就努力去适应。 相信在将来的工作中,我会谦虚的向前辈学习,不断提高自己的业务水平,与领导同事和睦相处的。4.某企业依法征地,一个村民提出无理要求,如果你是村干部,你怎么处理这件事 首先,既然是该企业是依法征地,那我们作为村干部,就应该从各个方面予以配合。 其次,因为这个村民提出的是无理要求,所以,我们要尽量地对他进行说服教育,告诉他
44、国家相关的法律政策,晓之以理,动之以情。如果我不能说服,还可找其他的村干部来劝说。 第三,为了防止以后再次出现此类事件,要加强关于征地的法律政策的宣传教育工作。 我们村干部就是要作为桥梁,在企业和村民之间进行良好的沟通,平衡各方面的关系和利益。1.“三个代表”重点思想的具体内容是什么?答:1、代表中国先进生产力的发展要求 2、代表中国先进文化的前进方向 3、代表中国最广大人民的根本利益2.假如你是一名村副职干部,如何做好自己的本职工作?答:1、学习政策、吃透村情 2、搞好班子团结,形成合力 3、从本村实际出发,理思路, 定规划,定措施,抓落实 4、协助村主要干部搞好协调,做好本职工作 5、注重
45、为群众办实事,解决实际问题3.怎么能当好村官助理? 答:村官助理,就是要协助村长、村书记做好农村和农民的工作,你要加强调查研究,深入到农民中间,了解农民的需求和困难,对村里的农业的发展,农民致富提出你自己的思路和解决办法,为村领导提供决策,这样才能做好村官的助理。4.假如你这次被选拔到农村任职,你将如何开展工作? 答:认真学习党的农村政策;把村组干部当老师,同他们搞好团结,和农民群众做朋友,做他们的贴心人;搞好调查研究,吃透村情民意,结合实际,协助村两委理清发展思路;利用自己的知识,积极帮助村里发展经济。5.在村镇规划中,某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺赔偿不能兑现,有抵触情绪,阻挡施工建设
46、,其中有一户还是你亲戚。作为村干部,你将如何处理这一问题? 答:1、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持; 2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系; 3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作; 4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。6.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识? 答:优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措,是解决全面建设小康社会难点的需要,解决全面建设小康社会人才资源问题的需要,解决全面建设小康社会
47、党的基层组织建设的需要。7.你为什么参加这次考试? 答:这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则;为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台;是锻炼自己、提高自己的一种途径;是利用自己所学推动农村经济和社会发展,促进小康社会建设,实现自己人生价值的一种方式。8.任何一个领导干部走上新的工作岗位,总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题,以打开新局面,赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来,“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 答:1、原因: (1)缺乏必要的心理准备。 (2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事) 2、解决问题的方法: (1)对新单位要调查研究,加深了解,制定可行点火方案。 (2)克服主观主义,力戒盲目点火。 (3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。 (4)力戒短期行为,做好点火后续工作,确保工作的长期性和稳定性。9.随着
限制150内