人事行政管理制度(规定) (8).docx
《人事行政管理制度(规定) (8).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政管理制度(规定) (8).docx(9页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司行政管理制度为了使公司行政部的工作实现规范化、程序化、制度化,并一步加强管理和协调, 明确办公程序,提高办公效率,保障战略目标的实现及各项业务的开展,制定本制度。本制度自2010年5月15日开始开生效执行,老制度在新制出台后自动失效。一、入职制度1、 入职员工试用期是二个月。2、 入职员必须提供身份原件、学历证书原件,交由行政部门复印归档。3、 入职员必须对工作相关的电脑及物品进行签收,在签收时,请确认领用的物 品完好。4、 新入职的员工,必须与公司签署保密协议。5、 对每个员工建立档案,由行政部门管理二、行政制度公司实行5天工作制。每天工作7个半小时。周一至周五上班。每月迟到累积时间不超
2、过60分钟,没有请假,为全勤,奖励100元。1 .每日工作时间上午8 : 30上班,12 : 00下班,下午13 : 30上班,17 : 30下班。2 .上班打卡所有员工每天早上上班必须准时到公司进行打卡。3 .中午打卡除市场人员外,其它人中午必须打上班卡。中午不打卡,矿工半天处理。4 .下班打卡所有员工包括市场人员必须下午打下班卡,下午不打卡,按矿工半天处理。5 .迟到或早退:每次迟到或是早退15分钟内,每一分钟扣2元,迟到超过15分钟按每分钟3 元(如迟到16分钟,扣款16x3=48元),迟到超过30分钟,每分钟扣5元(如 迟到31分钟,扣款31x5 = 155元)。如无故不打考勤者,一律
3、以旷工处理。假设有特殊原因,导致未及时打卡,必须由工程主管出具书面证明交由总经理签 字同意。6 .请假1)员工请假,必须提前一天先向总经理书面申请,写明请假原因,没有总经 理同意的请假,或是请霸王假者均算旷工,按旷工处理。2)请假一天扣除当天工资及相应的绩效工资(每月以22个工作日计算)7 .旷工旷工一天扣除两天工资并扣除当月所有绩效工资。每月超过三天矿工,公司有 权解雇此员工。8 .外出规范任何人必须做到外出有交代。1)有事外出必须向主管请假,并进行外出登记,假设发生未登记者,按矿工处理。2)需到客户办公处进行办公,必须每天客户办公室时,使用客户公司 打 给行政部进行上班时间登记及下班登记。
4、3)假设需要长期到客户地点办公时,必需在客户办公地点安置打卡机。4)行政部门必须每周对外出办事者进行突击抽查并填写突击抽查表及客 户意见反应表,假设发现外出人者离岗,按矿工处理。假设不填写,每次处分500)Lio4)拜访客户时,上身必需着装西装或衬衣,下身西裤及皮鞋。9 .仪容及卫生1)每周至少洗澡一至二次。2)在公司内上班,必需佩戴工作牌。3)每人必需保持个人区域卫生。4)值日生必需保持公共卫生。5)行政部门,必需每周对公司卫生抽查,填写卫生调查表。假设没有发现问题, 将对行政部门进行处分。6)值日生不值日,每次罚款100元。10 .关于联系方式1)所有员工必须7x24开机,公司经理及主管必
5、须使用二个 2 )每月员工每人补贴通讯费50元部门经理及市场人员,每人补贴100元。3 )如手机关机、停机或无法打通 ,每次扣100元,不设上限。三、行政监督制度1 .行政部门必须设立监督机制,每月定期,不定期对客户进行技术支持服务调查。2 .行政部门必须严格客户回访报表。3 .行政部门必须每月提交绩效考核指标,对公司员工进行考核。4 .行政部门设立投诉机制,对客户投诉进行记录。被客户投诉一次,首先无条件处 罚100元。被投诉者,必须在6小时做出应答。假设客户投诉属实,每个投诉处 罚500元。!1!处分条例所有员工必须严格管理好个人时间,假设上班时间发生以下情况将进行处分。I)玩游戏,看电影,
6、看小说,每次罚款100元,假设经理没有处分,同时对经理处分200元2)睡觉,每次罚款50元,假设经理没有处分,同时对经理处分100元3)打牌,每次罚款100元,假设经理没有处分,同时对经理处分200元4)公司办公室不允许抽烟,发现一次扣10元。5)上班看小说每次罚款50元。6)被客户投诉,首先无条件处分100元。假设客户投诉属实,每个投诉处分500 元。五、报销制度所有报销必须凭发票报销,否那么不予以报销1 .日常费用报销集中在每月1至7日。交给总经理签字同意才能报销。报销流程:申报人填写报销单一总经理签字一财务部报销.在昆明本地外出,只报销公交车费用,假设需要打车,必须总经理同意才能特 殊报
7、销。在报销时,必须附有原因及总经理签字。2 .省内出差报销,来回班车的旅费实报实销,有特殊原因需要坐飞机,需总经理 同意。单人外并,每天差旅费用为150元(含住宿费)。两人及二人以上外出,每人每天差旅费用为120元(含住宿费)。3 .需要请客户吃饭或是应酬,100元以下,需要工程经理同意,100元以上,需 总经理同意,吃饭费用从工程本钱费用中扣除。4 .出差人员需要借款者,须填写借款暂支单并经总经理签字同意。借款金额 由个人申请,由公司根据工作情况进行预支。六、 辞职、辞退、开除.公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行 手续。1 .员工辞职必须提前两周向公司提出辞职
8、书面报告,由部门经理签署意见,经 公司经理审批后,由行政部配合部门经理办理相关离职手续。2 .员工未经批准或未提前申请自行离职的,公司不予办理任何手续;员工自行 离职起,后期以旷工处理。员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用,在离开 公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交相关业务手 续。否那么,公司不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。工厂行政管理规章制度(2)i.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规那么,凡本厂所属员工都 应该自觉遵守本规那么。2 .因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也 应
9、自觉遵守本规那么(本规那么所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公 司)。3 .本规那么如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解 释、处理。4 .合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某 些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。 如每月1号发工资,而1号是休息假期,那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主 管人员必须认真、耐心教导其它员工1 .各员工对内须
10、认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业 务上的机密。2 .员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。3 .员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本 厂相同的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。4 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂 。5 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。6 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。7 .员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事行政管理制度规定 8 人事 行政管理 制度 规定
限制150内