人事专员.docx
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1、每月需提供的资料有:文件编号批准标题职务说明书(岗位SOP)第1版 第0次 修订 共 4页审核职务人事专员生效日期编制岗位名称 人事专员岗位编号 所在部门 行政部岗位定员1直接上级行政部经理职系人力资源管理直接下级无工资等级本职目标: 在适时、适量的完成人力需求招聘指标,使之人与岗匹配;实施培训计划与考核;人事异动办理人力定编评估;新进、辞职办理程序的实施;对客户考评资料的档案整理负责职责与工作任务:职责一职责表述: 人力资源规划需求与招聘选拔工作任务依人员需求申请进行定员定岗招聘,准时、准量的完成招聘需求;拟制招募广告、宣传资料等,酬情选择报社或人才市场或职介中心进行公开招聘,择优录用。依照
2、岗位任职要求,期限甄试方法、面试日程(初试、复试、录用)之安排依公司规章拟订新进员工薪资核订表;做到准确无误。做好员工花名册、新进员工、辞职员工档案管理,做到准确无误录入。新进员工报到手续、合同、薪资确认、档案、识别卡、住宿办理及职前应知说明。职责二职责表述:人事异动 工作任务每月薪资岗位异动/转正异动汇总(每月5日完成上月异动汇总),并及时修改员工花名册异动,每月做备份每月辞职(辞退、开除)员工花名册的整理,并每月30日前完成人力资源动态表。(每月人员定编表“增补修改”)员工每月新进与离职档案的整理并提供给保安及食堂职责三职责表述: 员工教育训练工作任务依年度培训计划进行排序分解每月培训计划
3、职前与在职月教育训练的实施与跟踪月新进职前培训评估与考试,月教育训练评估月份教育训练的需求调查与收集月份教育训练教材收集与档案建立职责四工作表述:员工考勤核算工作任务根据员工的出勤时间及考勤系统,对员工的加班时间及考勤异常情况进行审计与统计;员工月出勤的汇总:员工请假单、补刷卡单、员工出门单、根据考勤系统及时处理考勤异常公布,每10天公布一次;并到月底依规定惩处。严谨公司考勤制度,及时跟踪迟到、早退、旷工自离、代刷卡等违反考勤异常现象。发现异常及时提报依规定惩处。利用专用的客户考评考勤系统,制作客户考评考勤资料;客户考评之员工考勤管理规定、职薪等级表职责五职责表述: 日常事务工作任务每日餐票的
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