2022年电大专科工商管理《人力资源管理》试题及答案2 .pdf
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1、1 / 5 中央广播电视大学2018-2018 学年度第二学期“开放专科”期末考试人力资源管理试卷一、判断对错题(每小题1 分,共 12 分。正确的在题前的括号中划,错误的划) 1我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ) 2我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 3人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。( ) 4人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。( ) 5我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作
2、任务的操作要素与流向。( ) 6影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。( ) 7培讽需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。( ) 8在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 11失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 ( ) 1
3、2.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 二、单项选择题(每小题2 分,共 24 分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( ) A智力性 B时效性 C可控性 1 D再生性 2对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( ) A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施 3在确定人员的净需求以后,就可以估计
4、所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( ) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4某电子公司录取的新员工需要岗位培训3 个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000 元月,按实际生产能力应得工资是 800 元月;该新员工造成的流水线生产的损失是500 元月。那么该新员工的
5、在职培训成本为( )。 A1700 元 B5100 元 C3600 元 D2500 元 5某车间共有设备8 台,每台开动两班次,每人看管定额4 台,问此车间应该定员人?精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页2 / 5 ( ) A4 B2 C8 D6 6根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30 名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适? A1440 B720 C360 D1080 7教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个
6、阶段?( ) A准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 8以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 9由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调
7、了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A.他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资三、多项选择题(每小题3 分,共 18 分。在备选答案中选择2 个或 2 个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)1人力资源需求预测的方法有:( )。 A 德尔菲法 B回归分析法精选学习资料 - - - - - - - -
8、 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页3 / 5 C 因果分析法 D成就需要分析法 E 物质刺激法2人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ( ) A. 设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C 将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E 把调查结果反馈给调查对象3以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( ) A 准备并分发描述企业情况的小册子 B 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期 C 同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点 D 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E
9、 描绘招聘产出金字塔图4按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A. 常模参照性考评 B效标参照性考评 C 无标准的内容考评 D绩效考评 E 非绩效考评5经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( ) A 超时酬金 B住房性福利 C 交通性福利 D教育培训性福利 E 医疗保健性福利6通常可以将津贴划分为哪些种类?( ) A 岗位津贴 B职务津贴 C 工龄津贴 D特殊津贴 E 加班津贴等四、案例选择题(每个小问4 分,共16 分。根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上
10、。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是干完之后立即向公司投诉。有关人员看了投拆后,审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工,如领取原材料和工具,随叫随到,即时服
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