李践【五项管理组织培】.ppt
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1、五项管理 行动日志 高效人士自我管理工具,一、为什么要使用五项管理 行动日志 二、如何使用五项管理 行动日志 三、使用五项管理 行动日志为企业带来的好处,培训内容,一、为什么使用五项管理 行动日志,潜意识里,每个人都渴望成就自己, 但是在人生的成功路上,经常会遇到以下10大障碍: 1、消极思维,悲观失望; 2、没有目标,过一天算一天; 有梦想,但不知道如何将梦想落实到每一天; 3、想学习,渴望成长,但不能坚持; 4、遇到困难时,半途而废; 5、压力太大、焦虑不安; 6、不愿意承担责任,总是找借口; 7、做事情缺乏专注,三心二意; 8、缺乏信心,不敢尝试,害怕失败 9、自私自利,不愿意帮助别人;
2、 10、想得太多,落实太少,缺乏行动力;,1、员工缺乏激情、做事马虎; 2、员工缺乏目标、不坚守承诺; 3、员工做事拖延、团队效率低; 4、员工不爱学习、企业竞争压力大; 5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多;,每个企业家都期望企业持续发展 但是在经营过程中,经常会遇到以下5大障碍:,1、行动日志的起源,观看光碟 2分钟,2、五项管理是什么, 它带给我们什么好处? 第一项心态管理带来快乐 第二项目标管理规划人生 第三项时间管理培养高效 第四项学习管理持续改进 第五项行动管理养成习惯,二、如何使用行动日志,1、 每日记录 2、 每日管理 3、 每日学习 4、 每日总结 5、 每日成长,
3、心态管理,第一项,1、积极心态的八大关键因素 2、心态可以测量和评估 (通过量词测评我们是积极的、还是消极的),心态管理,心态修炼的10分标准,每日心态管理:以下每项做到10分,未做到0分。 认真 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 乐观 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 (评分标准参看前页)若出现“0”分项目,请立即改进!,2、如何测评心态 观看心态管理12分钟光碟,目标管理,第二项,1、对生命的规划设计人生航海图 2、设定方法以终为始,目标管理,对生命的规划设定目标,成功就是设定有意义的目标, 并达成目标!,本年目标,终极目标(60岁后),远期目标(10年),月 目 标,
4、近期目标(1-3年),中期目标(5年),周 目 标,日 目 标,以终为始,人生 终极目标,目标包括哪些?,月、周、日的目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康,近期目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康,中期目标 工作、家庭生活、人际关系、 成长、财富、健康,远期目标 工作、家庭生活、人际 关系、成长、财富、健康,13年,35年,10年,实现目标,设定目标,2、如何设定目标 观看目标管理18分钟光碟,一、强烈的企图心 二、将目标视觉化 三、遵循以下步骤设定和执行目标,重要建议,一、提前设定目标、写下来 头一天晚上设定明日目标 周末设定下周目标 月末设定下月目标 年末设定明年目
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