个人优缺点总结范文个人优缺点总结 个人优缺点自我评价.doc
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1、个人优缺点总结范文个人优缺点总结 个人优缺点自我评价篇一我是一个优缺点明显的人,希望以后的自己能不断完善自己,减免缺点甚至改掉缺点,能真正的发挥到扬长避短。优点有以下几点:1、为人正直,仁慈。这是做人做根本的。2、有义气,讲责任,坚持自己的原那么。3、适应才能强。一般来说,我对生活和环境的适应才能比拟强,不怎么挑剔。4、性格随和,心态好。我性格比拟随和,不会因为什么小事生气,有时像失利什么之类的事,我不会在乎,心态比拟好。5、个人表达才能还不错吧,虽然称不上什么能说会道,但是根本表达才能还是不错的。6、真诚。我觉得真诚是一种态度,态度决定一切,你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回
2、应。7、舍得付出。因为有舍就有得,懂得舍去,放下,付出,会收获更多。8、目的明确。我觉得我有个好的习惯是目的明确的写在我的记事本中。9、守时守信。我的时间观念比拟强,信誉比拟好,越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺,多兑现”。缺点:1、不定性,不成熟。有些事情还是会很急躁,定不下心来。2、脾气差,不会控制自己的脾气。3、有惰性,人都是有惰性的,只要惰性一发就有点不可拾掇的趋向。4、贪睡。这个生活习惯不好,总是爱赖床。5、知识面不广,专业知识不能应用理论。6、不爱看理论专业书。7、说话比拟直,有时会无意中伤害到别人。8、自制力不强,不擅长控制自己。个人总结缺点和缺乏
3、性格:不够沉得住气,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大将之风,不够沉稳。拿捏事情的分寸欠缺。会受到情绪的影响,情绪控制力不够,容易冲动和情绪化。才能:自身实力欠缺(市场营销,财会,金融,团队管理)。知识面不够广(历史,政治,地理,文化,语言等)。决策力,组织力,影响力还需要开展。上层建筑:目光,格局,胸怀,大度,角度都不够,有待进步,缺乏世界性的目光。社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵敏转换)。意志力与自制力方面有待加强。过于较真(听真对方的每一句话)。在对人性的揣摩上欠缺(机密,语言,弱点的处理),会被操纵。社交手腕不够老道(不同人用不同方法,有的人就要表现自己的神秘和沉稳,但
4、是对所有人都采用了亲和的切入形式)。眼睛不够犀利,过于相信自己不够成熟的判断,过于自信,只看到局部看不到整体,看人角度单一,不能见微知著。在收与藏上不够坚持(时间长就抑制不住自己,特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺,谋取利益,是一种本能,一种客观事实,要坦然承受,不要抱有主观敌意的态度),达观;在细心,严谨,有条不紊方面都不够。缺少自主的改进与考虑,也就是不够主动。工作缺乏之处与考虑:1.自己在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。2.自身才能缺乏,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全
5、无法到达。3.做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反响,也是反响出自身不够沉稳。4.在辅导手下,鼓励手下局部,对有的人可以做到,对有的人很难做到,做不到的局部也是自身才能无法进展辅导,要对手下提出改进的方法,量化,详细得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自己当时没有做到对手下进展系统的辅导。辅导要量化,详细,有针对性(不要犯我的领导的缺点)。记录他们做错事的次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进展辅导,只是一味的惩罚,是不对的,我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,然后给他提出改进方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监视,直到他改掉这
6、个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教,提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。5.同时在后续监视工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者,监视是自己工作的一局部。要监视手下的工作,监视流程的完善。6.在出现问题的时候,自己赌气,回绝对手下进展有效的沟通,造成许多的隔膜。7.运用权利对手下进展了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。8.担当不够,这也是因为是两家公司,立场为难的原因造成。9.在对上方面,自动自发做的不到位,比方自动汇报工作进度,自动改进工作流程(这在之后的阶段开场出现),进步效率,对自己的工作提出改进的建
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