2022年《劳动关系学》程延园复习题及参考答案学习资料 .pdf
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1、此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除只供学习交流用劳动关系学复习题及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。1.在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为(B)P4(201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自(B)P4(201101)A.美国B.日本C.英国D.德国3 在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A)P4(201110)A美国B日本C英国D德国4.影响劳动关系结果的能力叫做(C)P8(201201)A合作B冲突C力量D权力5 西方研究劳动关系的学者认为,无
2、论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于(B)P18 A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6 世界银行发展报告显示,自20世纪 80年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是(A)P21(201201)A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所不公平D工作本身的属性7 某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,
3、使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D)P26(201110)A 文化因素B宏观经济环境C政府政策及实践D“客观”工作环境8.在 2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是(D)P26(201010)名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 10 页 -此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除只供学习交流用A.文化因素
4、B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是(A)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35(200810)10 在奉行新保守派思想的国家中,劳动关系理论模式最为典型的是(A)P39(201210)A美国B加拿大C爱尔兰D英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B)P40(201001)A新保守派B.管理主义学派C正统多元论学派D.激进学派9、12 持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的
5、关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)P40(201201)A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)P43(200710、200910)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派14 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是(C)A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派 P4415 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(D)P46(200801、200901)A.新保守派B管
6、理主义学派C正统多元论学派D激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是(D)A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派P46名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页,共 10 页 -此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除只供学习交流用17 持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是(B)A新保守派B激进学派C正统多元论学派D 管理主义学派P47(201110)18.强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观
7、,这是(B)P48(201010)A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点19.在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是(C)P49(201101)A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点20.劳动关系发展的历史可以追溯到(A)P61(201010)A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命21.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为(D)P63(201101)A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削22 早期工业
8、化时代劳动关系的主要特点是(A)P63(201001)A政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化23 在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(D)A 结社法B 夏勃里埃法C 瓦格纳法D 学徒健康与道德法 P63(200701)24.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是(C)P64(200810)A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化25.管理时代的劳动关系的背景是(D)P65(201101)A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命26
9、.以弗雷德里克 泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论,其目标是(A)P66(201010)A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页,共 10 页 -此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除只供学习交流用27 世界上第一部工会法产生于(B)P67(201210)A法国B英国C美国D瑞士28 下列属于管理时代劳动关系主要特点的是(A)P68(201110)A雇主改进管理B冲突和斗争分散C严令禁止组织工会D市场自发调节劳动关系29 管理时代劳动关系的主要特点是(C)P68(200901)A政府不干预劳资关系C国家干预开
10、始制度化、法制化A两次科技革命B政府立法规范劳动关系D劳动关系实现了制度化、法制化B两次社会大分工30 冲突制度化形成的时代背景是(C)P68(201110)C两次世界大战和最严重的经济危机D生产力和生产关系革命31.在 20 世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是(B)P69(201301)A.产业复兴法B.社会保障法C.瓦格纳法D.企业主和工人法32 被誉为“工业心理学之父”的人是(B)P69(201001、201210)A弗雷德里克 泰勒B.雨果 芒斯特博格C哈罗德 孔茨D.埃尔顿 梅奥33.社会系统理论的代表人物是(D)P70(200910
11、)A.弗雷德里克 泰勒B.雨果 芒斯特博格C.哈罗德 孔茨D.切斯特 巴纳德34 认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是(B)P70 A工业心理学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是(C)P71 A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化36 在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是(C)P73 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页,共 10 页 -此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除只供学习交流用A约翰 莫尔斯B弗雷德里克 泰勒 C彼得
12、 德鲁克D埃尔顿 梅奥37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是(A)A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派P73 38 权变理论的主要代表人物是(C)P73(200901)A弗雷德里克 泰勒和哈罗德 孔茨C约翰 莫尔斯和杰伊 洛西B亨利 明茨伯格和乔兰D埃尔顿 梅奥和罗特利斯伯格39 主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是(B)P73(201201)A经验主义学派B经理角色学派C权变理论学派D管理学派40 下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是(A)P75(
13、201201)A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。41.劳动关系的本质主要表现为(ABCE)P7(201010)A.合作B.冲突C.权力D.控制E.力量42.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有(ABCE)P7(201101)A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职43 在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有(BCE)P7(201110)A罢工B解雇C惩罚D抵制E关闭工厂44 集体劳动关系的特点主要有(AE)P13(201201)A独立自主性B经济从属性C人
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