人力资源管理师 第六章-第四节 企业劳动争议处理(1).ppt
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1、,第六章 劳动关系管理,第四节 企业劳动争议处理,【学习目标】 通过学习,掌握我国劳动争议处理的程序和原则,劳动争议调解的特点,劳动争议仲裁的原则,劳动争议的分类以及劳动争议的分析处理方法。 【知识与能力要求】,一、劳动争议概述,1. 劳动争议的概念(教材P377) 劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 2. 劳动争议的特征(教材P377-378) 劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议的特征: (1)劳动争议的当事人是特定的。 (2)劳动争议的内容是特定的。 (3)劳动争议有特定的表现形式。,一、劳动争议
2、概述,3. 劳动争议的分类(教材P378) 按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类: (1)按照劳动争议的主体划分 个别争议。职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的。 集体争议。职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的。 团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。,一、劳动争议概述,3. 劳动争议的分类(教材P378) (2)按照劳动争议的性质划分 权利争议,又称既定权利争议。 利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。,一、劳动争议概述,3. 劳动争议的分类(教材P378) (3)按照劳动争议的标的划分
3、劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。,一、劳动争议概述,4. 劳动争议产生的原因(教材P378-379),(2)根本原因劳动关系当事人之间的利益差异。,(1)直接原因劳动关系当事人之间就劳动权利义务发生分歧。,二、劳动争议处理的原则,劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则,贯穿于劳动争议处理的全过程,即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。但是在不同的劳动争议处理
4、程序中,每道程序都有反映该程序特点的具体原则。(教材P379) 1着重调解及时处理的原则(教材P379) 劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序;及时处理强调各道处理程序的时间限制。,二、劳动争议处理的原则,案例:河南技校女生实习期间汞中毒赔偿 基本案情:2004年10月18日,备受关注的女学生小李汞中毒一案,经河南郑州高新技术产业开发区法院调解结案,被告某药业公司先期支付小李后续治疗费1万元,其他费用待治疗结束后一并解决,后续相关费用由原告、被告和原告所在学校商议解决。 模拟综合分析题: (1)实习生是否属于工伤保险的赔偿对象? (2)在汞中毒的防护上,你认为国家、用人单位、劳动者应注意
5、哪些问题?,二、劳动争议处理的原则,参考答案: (1)实习生属于工伤保险条例中的赔偿对象。工伤保险条例虽然没有明文规定实习生为“工伤赔偿主体”,但该条例第61条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者,自然包括实习生,如果他们遭到了工作中的伤害,就依法可以成为工伤赔偿对象。,二、劳动争议处理的原则,(2)为了从根本上杜绝汞的危害,保障受害者的合法权益和身心健康,除了国家有关部门制定预防汞中毒的措施外,制定汞中毒预防法律法规是当务之急。用人单位应逐步采取有效的职业病防护设施,为
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