人力资源管理师 第六章-第四节 企业劳动争议处理(4).ppt
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1、,第六章 劳动关系管理,6. 仲裁有关期限(教材P384-385) (1)根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为60日,即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请,超过60日,仲裁委员会可以不予受理。因不可抗力或其他正当理由超过这一时效,仲裁委员会应当受理。,五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁,劳动争议调解仲裁法第27条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁
2、时效期间重新计算。,五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁,(2)劳动争议的仲裁时效为60日,即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,延期不得超过30日。 劳动争议调解仲裁法第27条规定:仲裁庭裁决劳
3、动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁,应用案例:钱某与F公司关于“申请仲裁不能超过申诉时效”的劳动纠纷(教材P387-388),五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁,模拟训练题:严某与某外企的工资拖欠纠纷 严某是某市一家外资企业M的员工,该企业经营效益曾经不错,员工的工资及奖金均是按月发放的。2009年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金
4、周转出现困难,员工的工资无法按月结清。于是,经过企业领导与员工协商,该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着: 企业M欠严某2009年4月份工资及奖金人民币一千五百元,最迟于次年5月还清。2009年4月至10月,严某共收到这样的欠条9张,2009年12月严某因找到新,五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁,的工作单位而从企业M离职。2010年4月底,严某等人拿着欠条向企业M财务部领取现金,可是财务部只付给严某等每人两个月的工资和奖金,严某不服,拿着“工资欠条”诉诸法院,法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业M的领导对严某说:“按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效只有6
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