驻村扶贫干部2021年五个方面民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、驻村扶贫干部2021年五个方面民主生活会个人对照检查材料根据关于认真开好2020年度全县科级领导班子民主生活会的通知要求,我在深入学习的基础上,紧密联系思想工作实际,在广泛听取意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,深入查找了自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,明确了下步努力方向和整改措施。现对照检查如下:一、存在的突出问题(一)在学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.学习自觉性不够。对新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,在深入学
2、习、常态学习、持续学习方面有差距,对一些知识,仅满足于一般性了解,仍停留在记住一些“概念”和“术语”上。2.示范作用发挥不够好。自己在平时存在以会代学、学用脱节现象,在身体力行带动干部职工加强理论学习方面做的不好,没有完全起到一个党员领导干部应有的示范带头作用。3.理论联系实际有差距。理论联系实际还不够紧密,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还不够。比如,脱贫攻坚工作是一项历史性工程,是党和政府对全世界作出的庄严承诺,作为分管领导,在指导、安排脱贫攻坚工作时,有时还存在惯性思维,很多时候就事论事,思考站位还不够高。树牢群众观念,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标
3、准,坚守一线、深入基层,拓宽社情民意反映渠道,准确把握群众的期盼愿望,深入了解群众的忧虑疾苦,努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。改进调研方式,坚持深入基层调查研究,真正沉下去、静下心、摸实情、出实招。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委市委县委工作要求方面。1.主动担当作为不够。作为党建分管领导,对党建工作关心指导较少,特别是2020年党建“三化”工作开展以来,更多的是依靠组织委员和党建办在具体负责,自己下村开展工作较少。2.脱贫攻坚思路不清。对中央、省委、市委和县委关于脱贫攻坚的决策部署缺乏深
4、入研究,工作安排与上级要求有偏差。比如,对整个财政局的脱贫攻坚工作缺乏有效统筹规划,工作安排目标不清晰、要求不具体、重点不突出,说得最多的就是要求走访,对后续工作缺乏安排部署,导致干部职工走访结束之后不知道该干嘛,帮扶工作没有取得实际成效。3.工作方法因循守旧。进取意识不强,开展脱贫攻坚缺乏创新,工作习惯于按部就班,没有积极主动去思考、改进。比如,2016年财政专项扶贫资金报账备案率低被通报后才亡羊补牢去整改,对于资金拨付、项目管理和项目落实三方的沟通协调不畅没有及时发现并协调解决。(三)在履职尽贵,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作
5、,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面:面对年初来势汹汹的新冠疫情,作为党组书记,我自知责任重大,坚决响应、迅速落实上级要求和县委部署,及时研究形势,制定应急方案,加强一线调度,严阵以待、严防死守、严格管控,做到检测、防护、宣传三到位,全单位没有发生一例新冠病患,并全力保障企业有序复工复产。但对照要求,也还存在以下不足:一是履职成效有待加强。虽然我们主动到企业落实援岗稳企的一揽子政策,但针对企业的一些具体困难和问题,解决的成效还不够明显。比如针对xx公司缺少流动资金的问题,针对xx企业缺少熟练技工的问题,虽然我们积极想办法、出主意,并协调联系县委、县政府拿出了
6、一些具体举措,但相关问题只得到部分解决,影响了企业第一时间满负荷生产。二是干事创业的创造性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多,特别是近年来,面对经济下行压力加大,改革创新工作、环保突出问题整改任务极其繁重的新形势,自己在工作中也有求稳怕乱、裹足不前的现象,发挥主观能动性不够,出主意、想办法不多,主动担当解决问题不够。同时,班子成员和下属单位中干部不愿干、不会干、不敢干的问题还比较普遍,个别单位中“衙门”作风依然有市场,“勤勤恳恳的形式主义”、“客客气气的官僚主义”仍然存在,一些单位门好进、脸好看、话也好听了,但事情不好办的问题依然存在,这些现象和问题都与自己敢抓敢管、常抓严管不够有直接关系。
7、三是个别遗留问题尚待化解。对系统内历年累积的一些遗留问题,深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够,有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想,还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程,特别是对一些难事、苦事、见效慢的事,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。1.深入基层不够,脱离群众。脱贫攻坚作为当前头等大事,没有亲自督促检查抓好落实,工作要求不高,说得多、做得少。比如,会议安排部署多,亲自抓好落实少,习惯于听分管领导、驻村干部汇报,对帮扶村实际情况并不十分了解,不了解困难群众的所盼所想,对安排下去的工作,认为抓落实就是分管领导的事,没有亲自过问,督
8、促落实不到位。2.表率作用不强,合力不足。凝聚力、号召力不高,作为“一把手”没有发挥好求真务实的表率作用,没能统筹协调全体干部职工形成推动脱贫攻坚的巨大合力。比如,安排部署的“精准识别”自己没有带头去做,安排实施的产业帮扶自己没有亲自去督促落实,没能发挥表率作用树立标杆,领导干部不带头,基层干部没劲头,全局上下没有形成一盘棋的局面,导致干部职工缺乏动力,各做各事,不见效果。(四)在学习贯彻党的xx全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面:通过中心组(扩大)学习、个人自学,深入学习了党的xx全会精神,并组织全系统围绕“十四五”经
9、济社会发展主要目标和2035年远景目标进行了学习讨论,谋划了“十四五”发展方向和着力重点,并形成了初步成果并上报县委、县政府。但对标检视,还存在以下不足:一是谋划长远上层次不高。现在回过头看,系统谋划工作没有站位全局、胸怀全局,与县委、县政府把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求相比,气魄小、规格低、格局差,特别是在事关全县改革发展的重要工作上,没有很好找到切入点和结合点。二是推进重点问题解决研究不深。对新征程推进全局事业虽然有想法,但上接天线、下接地气还显不足,特别是一些重点问题和改革事项涉及多方面因素,推动落实存在重重困难,如何抓住新机遇、创新突破,还有待研究更多好点子、好办
10、法。三是统筹谋划推进工作的能力有待提升。对新时代下经济社会发展的研究和思考不够,眼界不开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。对上级出台的各项政策措施研究谋划不够,没有很好地把政策叠加机遇与xx实际相结合,真正转化为推动xx高质量发展的现实生产力。特别是在事关改革发展的重大问题上,基本是在等上级决策,敢为人先、锐意进取、主动作为的劲头不足,在遵守有关规定的前提下,用活政策,主动创新工作理念和方法,创造性地开展工作方面还有待改进。1.工作精力不集中。精力不集中,精神有所懈怠,工作以应付为主,自我要求和对干部要求不严。比如,以工作繁琐为由,对干部职工走访帮扶、精准识别、帮扶项目落实等脱贫
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