2022竞聘副护士长演讲稿.docx
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1、2022竞聘副护士长演讲稿竞聘副护士长演讲稿演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定,要求情感真实,敬重观众。随着社会一步步向前发展,我们运用上演讲稿的状况与日俱增,你写演讲稿时总是没有新意?下面是我为大家收集的竞聘副护士长演讲稿,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。竞聘副护士长演讲稿1敬重各位的领导、各位同事:大家好!我今日竞选的是。随着护理学科的快速发展,阅历管理方式以不适合现代管理实践,现代化管理应须要不断更新学问、更新观念。随着我国加入了WTO,避开不了要接受新的挑战,在医疗市场竞争日益激烈的条件下,要生存,求发展,就必需形成自己的优势,为患者供应更多更优的医疗服务,更全面地
2、满意患者的要求,拥有更低的成本和更高效率,以求获得更大和更长期的市场回报,靠高质量的医疗服务,高尚的医德医风,建全管理机制,才能保证健康发展,为病人供应更好的服务。工作期间自己能做到,集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到,定下来得纪律制度自己先遵守,能搞好上下左右团结,能使大家同心同德干事业,并能把工作的成果、利益、荣誉和自己下属同享,能做到宽容大度,实事求是,能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实,爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士,关切她们,今日能参加竞争护士长岗位,很大程度上与内一科全体护士给我支持和激励是分不开的。所以我认为护理工作在原来的基础上,提高护士
3、的礼仪与素养是很重要的,创自己护理名牌,是当前护理工作重要内容之一。最近有一篇报道讲解并描述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者,没有看病就好了三分。患者望见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉,还有患者这样形容:“”。这就是护理的品牌。礼仪对个人来说,其价值几乎等同生命,对整个社会而言,礼仪是社会文明标尺,是社会主义精神文明建设的标记之一。在医疗护理服务中,面对广阔的护理服务对象,良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药,对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特殊是对提高医学模式的转变,以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化,高质量的医疗护理服务必需以高素养的医护人员相匹配。
4、护理部将要开展“模范护士”评比,体现以人为本的现代化管理理念,我认为势在必行。我信任有领导的重视与大力支持和大家的努力下,肯定能创出开平市中心医院优质护理的品牌,以独特的市场优势,让我们的服务对象也能这样评价我们,就是在繁华的商贸广场,也能分辨出谁是开平市中心医院的护士,她们的风度和举止就是别出心裁。护理工作方面最主要是在观念上的转变,把过去的“要我服务”“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势,例如:我们医院有许多很优秀的护士,她们在各项护理工作中做的都很好,输液能做到一语道破,护理危重病人、视察病情都有很强的责任心,但
5、在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉,许多护士进入病房能向病人讲解护理学问,但脸部表情却是特别肃穆,没有笑容,甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。感谢各位领导、各位评委、各位代表。竞聘副护士长演讲稿2敬重的各位领导,敬爱的同事们:下午好!首先感谢院领导,又给了我们一次展示自我的平台,能有机会参与此次副护士长的竞聘,本人深感荣幸。无论成败如何,我还要感谢的是,xx护士长的举荐和激励,以及科室姐妹们的支持。今日我来自输液室这个给我激情和锤炼以及志气的集体,我从中也感受到了没有什么比工作,能得到护士长的认可和同事们的确定,更令我欢欣和鼓舞。科室内我是护士长的好帮手,为科室的改良发
6、展献计献策。当年轻同事遇到困难时,也能自觉补位,帮扶带教,同时向老同事虚心请教,相互切磋,共同进步。当科室突发事务时,临危不惧,自告奋勇,繁忙时段加班加点。十七年的护理工作的历程中,我曾在外科、急诊科、输液室等多个科室工作。爱岗敬业,团结同志,酷爱集体,是我一贯的作风。获得过院十佳标兵和优秀员工的荣誉,也有过两年的保健站站长的管理阅历,我现年三十六岁,本科在读,已通过主管护师资格考试。假如竞聘唱功,我将更以此为动力,发挥特长,带动集体,干事创新,服务争先,使科室发展,效益长虹。你们每一张信任的投票,都将是我前进的动力,也将是我人生中恒久珍藏的感谢。下面我像大家汇报一下我的两点竞聘思路,请领导和
7、同事们指正。首先谈一下我对副护士长管理岗位的相识,她是帮助护士长做好科室各项工作,并要在各项工作中为护士做出表率和榜样的作用,要把自己和护士建立在一种完全同等的关系中,用自己做人做事的人格魅力,提升自己的吸引力,和影响力,与护士要有亲和感。如何做好一名护士长,我的相识是,做事不如做人,但既能把人做好,又能把事做好,那么你离胜利就不会太遥远,这是我做好管理岗位所追求的境界。以德服人,以理服人,爱兵才能带好兵。只有大家乐意接受你,才能乐意听从你,才能协作你共同完胜利工作目标。当然,在日常工作中还应留意保持同志们工作心情的主动向上,允许下属合情合理的发表看法,并参加到管理中来,甚至可以主动请缨去干某
8、项工作,只要你能干什么,会干什么,干好什么,就交给她去干吧,并制定适当的嘉奖机制,与绩效挂钩,做到你为科室做贡献,科室对你有回报,以此调动全科同志主观能动性,因为每个人身上都有闪光点,护士长要擅长发觉和利用,面对护士身上的缺点和差错,要捕获适当的时机进行启示和教化,使下属对你产生平安感,而不是惧畏感,甚至躲避和推卸责任,换位思索,才能达到相互理解,从而促进团结,建设一支和谐的团队。其次方面,我谈一下如何递升服务工作的几点感受。只有拓实基本功,才能递升服务,基本功是我们吃饭的看家本事,是护士长必需抓好抓实的一项工作,大家都知道,医疗平安是天,而强基固本,更是质量平安的核心,护士长可以通过护理查房
9、、个案探讨、操作训练、预案演习,制定合理的操作流程等方式,帮助护士熟识和驾驭专科护理的方法和技术,然而说究竟,我们所从事的职业仍旧是一个服务行业,现在新的护理工作理念,已经把护士的工作重点提到内涵服务的方面,医院今日的发展,也无不要求我们转变观念,递升服务。把基础工作做好的同时,把我们护士都交给病人,让我们例病人近一点,在近一点,为什么这么说,举个例子,大家都看到,我们全院配置的自动热水炉了吧,的确给广阔病人和职工带来了便利,但仍旧有病人举着杯子,向我们要水喝,哎!水炉都这么近了,莫非病人还要让我们端到他们的嘴边不成?可是事实就有这样的状况,可见“服务恒久无止境,没有最好,只有更好”这句话总结
10、的真精辟啊。我们要把可是服务抓到细微环节上来,细微环节服务往往能使工作锦上添花,这更多体现在人性化和人文关怀服务上,同样的服务流程,实行什么样的方式,什么样的语言和动作,才更能为病人所接受。超值服务,超出病人预期的感动服务理念,是XXX院长对我们护理工作新的要求。护士长要擅长总结工作中被病人乐于称道的优良服务,绽开评比,掀起比学赶超的服务热潮,病人满足是我们恒久不懈的追求,恒久都不要与病人闹僵,因为病人是我们的衣食父母,有句话这样说,走过路过不要错过,多一位挚友,我们可是就能多一位顾客,我提倡同事们广泛开展与病人交挚友活动,既能为我们带来经济效益,又能为我们医院带来好的口碑,这一点我有切身体会
11、,因为直到现在,我在八一站交下的病人挚友们,仍不断的来找我,帮助就诊,尽然有位八十多岁的老人,专程来输液室探望我,我特别的感动,感动之余,我在想,真诚换真心,真心有回报,作为一名护士,就要真诚对待病人,用我们的 感动服务,留住病人,成为我们的“回头客”。“VIP”会员制,是商业市场的营销策略,精致的贵宾卡,能否让护士发给自己所护理过的每位病人,成为大家与病人建立友情的纽带。有人说,我院这一批护士长是幸运的,是华蜜的,是因为我们赶上了医院发展个辉煌时刻,历史使命使医院须要一支更强的护理队伍,要求我们做一名实实在在,有事业心,有爱心,有激情的护士长,面对这个岗位,我深知自身还有很多不足,但是今日我
12、还是英勇地再一次站上了这个竞聘舞台,感谢各位护理姐妹,让我共享了你们的.精彩演讲,胜利了,我会博采众议,吸取精华;失败了,我仍会一如既往的立足本职,更好的支持帮助科室护士长的工作,为科室发展奉献自我。连日来大家都为为此次竞聘,作出了辛勤付出,有了幕后同志工作的主动协作才有了我们台前演讲者的激情陈词,我代表演讲人员对你们道一声辛苦啦感谢。最终让我们共同祝福我们的医院蓬勃发展、蒸蒸日上!演讲完毕,感谢大家!xxxx年xx月xx日竞聘副护士长演讲稿3各位领导、各位同事:大家好!在那里我以平常人的心态,参加副护士长这个岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创建了这次公允竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是为了
13、当官,更多的是为了响应人事制度改革的呼唤,在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年XX岁,中共预备党员,大专文化程度,XX职称。经过几年护理工作的熬炼,使自己各方面素养得以提高,(此处为你近几年的所获的荣誉)参加这次竞聘,我愿在求真务实中相识自己,在专心进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己。我深知副护士长工作非常重要,这主要体此刻以下三个方面:一是为院领导当好参谋,二是为护理姐妹们当好主管,三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;听从领导,当好助手。我也深知,副护士长工作非常辛苦,正如社会流传的那样:我们的工作同志就像忠诚的狗,醇厚的羊
14、,受气的猪,吃草的牛,劳碌的马。但是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。假如我竞聘胜利,我的工作思路是:以“三个听从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性,感情听从原则,主观听从客观。做到服务不欠位,主动不越位,听从不偏位,融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当行领导之间看法不一样时,我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行
15、等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。做到对同事多理解,少埋怨,多敬重,少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,指责的话虚心听,力争在服务中显示实力,在工作中构成动力,在创新中增加压力,在与人交往中凝合合力。假如我竞聘胜利,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分敬重,给他们一个
16、宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,让他们像圆规一样,找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样,给人以暖和;像竹子一样每前进一步,小结一次。假如我竞聘胜利,我的工作目标是:“以为争位,以位促为”。争取领导对我们的科室工作的重视和支持,使科室工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌,沟通员工与院里领导之间关系的桥梁,宣扬精神礼貌的窗口,传播护理文化的阵地,培育人才的摇篮,连结护患合作的纽带。我愿与大家共创完备的将来,迎接我们大家庭辉煌绚丽的明天。竞聘副护士长演讲稿4敬重的各位领导、各位同事:大家好!特别感谢院领导给我这个机会参与今日的护士长竞
17、职。我叫,来自桃花江一个漂亮的少数民族聚居地鲜埠回族乡。我今年岁,中南高校自学护理本科学历,现任主管护师。1994年,我从益阳卫校毕业后,来到了憧憬已久的医院,成为一名戴燕尾帽的白衣天使。至今,我已在一线护理岗位上工作了14年。十多年来,我最大的感受就是,从事一个有“天使”称号的工作,肯定要对得起病人,对得起病人家属,对得起“天使”这个漂亮的称号。所以,我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车,还是在现在的老干科,每一天,我都始终带着大家已经熟识的笑容,并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人供应优质服务。因此,我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会主动份子、优秀护师等光荣称号。各位领
18、导,各位同事:14年的一线工作阅历,使我对护理事业产生了深厚的感情,也渐渐积累了一些护理工作的阅历,总结了一些护理管理的体会。假如能得到领导和同事们的信任,走上护士长的工作岗位,我有信念做一名称职的护士长,为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。假如我竞聘胜利,我将在科主任及护理部的领导和指导下,从以下几方面开展工作,搞好病房管理,不断提高护理质量:一、把护理平安放在工作的首位,防范和削减护理差错。我认为应从三方面抓好护理平安:一是抓好对患者病情的驾驭。只有充分了解患者病情,护理起来才会有的放矢,产生较好的护理效果;二是抓好对病情的视察。指导和要求护士仔细细致视察患者的病情改变,刚好实行相应的
19、干预措施;三是做好同患者的沟通,取得患者的信任,使患者流露出真实的想法,刚好发觉平安隐患,实行有针对性的护理措施,有效地预防意外事务,保证患者平安。二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。我深知,作为护士长,在护患关系、医护关系中起着不行替代的重要作用。要营造和谐融洽的护患关系、医护关系,我认为:首先,要定时召开护患座谈会,征求病人的看法和建议,刚好向科领导和医生反馈,争取得到支持,使科室服务设施和养息条件更适合病人的需求;其次,理解、协作各位医生的工作,做到真诚相待,相互支持与合作;第三,讲究沟通方法,化解护患冲突。我将主动恳切地做深化细致的思想工作,作好沟通协调,解决病人的详细问题,理解护士
20、因工作疲惫产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话,为病人和护士创建和谐轻松的环境。对护士既严格要求,又同她们加强感情沟通,结成知心挚友,让护士与自己在一起时感到轻松、开心、自然,培育大家的集体荣誉感,融洽集体感情,构建一支和谐的团队。三、抓好患者的健康教化,提高患者的满足度。健康教化是人性化护理管理的重要内容。护士的角色不仅是照看者和管理者,更重要的是教化者。我将在病房管理工作中,重点抓好对患者的健康教化,组织护士依据不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教化活动,努力给病人以心理社会支持,解答困扰他们的心理问题,使病人明白自身患病的心理缘由,增加战胜疾病、重返社会的信念,使患者通过住院
21、不仅治好疾病,还学到了很多健康学问,从而提高对护士的满足度,体现人性化的管理理念。四、以身作则,领先垂范,增加科室凝合力。常言说:“喊破嗓子不如做出样子”。可以以说,护士长的自身形象干脆影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝合力。因此,我将时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术实力、人际关系等方面,成为护士们的楷模。在详细工作中,做到言行一样,要求护士不做的,自己坚决不做,要求护士要做到的,自己首先做好。在日常工作中,有事多同护士商议,踏实工作,爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作的全体护士。今日能参加竞争护士长岗位,与她们给我支持和激励是分不开的。五、持续优化护理人员的业务素
22、养和护理理念,共创一支一流的护理队伍。护理人员的素养是确定护理质量凹凸的关键。我们医院有许多很优秀的护士,她们在各项护理工作中做的都很好,输液能做到一语道破,护理危重病人、视察病情都有很强的责任心。但业无止境,我认为在以后的工作中,坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等,有安排地进行基础护理学问、护理理论、基本护理技能的学习和训练,不断提高全病房护理人员的整体素养,做到护理工作程序化,技术操作标准化,削减护士工作中的随机性和盲目性,做好对重点病人的护理,指导护士制定特性化的护理安排,在临床实践中提高护士视察病情、心理护理、护理文件书写以及
23、急救援理等各项护理工作的质量。做好护理工作还有个很重要的方面:护理理念。好的护理理念,不是“要我服务”,而是“我要服务”。可以说,这是和三基理论、护理质控、技术操作等同等重要的护理素养。可以想象,当“天使”进入病房向病人讲解护理学问时,脸部表情却是特别肃穆,没有笑容,甚至不好意思同病人说声“早上好”时,是一个怎样的场景。所以我认为,持续保持和提高护士的礼仪与素养是很重要的,努力创建医院的护理名牌,是当前护理工作重要内容之一。我看到一篇报道,讲解并描述北京协和医院的护士,凡是到过北京协和医院的患者,没有看病就好了三分。患者望见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉,还有患者这样形容:“即使在繁华的
24、王府井大街,你也能分辨出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是别出心裁”。这就是护理的品牌。现代的医疗护理服务中,面对广阔的护理服务对象,良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药,对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。我信任,有领导的重视与大家的支持,通过我们的努力,肯定能创出益阳市中心医院优质护理的品牌,以独特的市场优势,让我们的服务对象也能这样评价我们,就是在繁华的商贸广场,也能分辨出谁是益阳市中心医院的护士,因为她们的风度和举止就是别出心裁。冰心老人说:“爱在左,怜悯在右,走在生命两旁,随时撒种,随时开花,将这一径长途,点缀得花香充满,使穿杖拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得苦痛,有泪
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