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1、第五讲 职业生涯发展规划,主讲人:刘广利 2012年3月19日,案例导入,职业生涯发展规划的重要性,一、职业生涯发展规划的含义及特点,1.职业的含义 职业是在参与社会分工、利用专门的知识和技能、为社会创造物质财富和精神财富的过程中,获取合理报酬作为物质生活来源、满足精神需求的工作。 2. 职业生涯的含义及特点 职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。其特点有:可规划性、时间性、差异性。,一、职业生涯发展规划的含义及特点,3.职业生涯规划的含义、分类 含义:职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、
2、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。,一、职业生涯发展规划的含义及特点,基本分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。 中期目标一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。,二、职业发展规划的影响因素,1.自我因素(生理特征因素、个性心理因素、专业因素) 2.家庭因素 3.社会环境因素,三、职业生涯规划的
3、基本原则,1清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整? 3一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 4挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?,三、职业生涯规划的基本原则,5激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 6合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。 8具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安
4、排,必须具体可行。,三、职业生涯规划的基本原则,9实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。 10可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的提供参考的依据。,四、职业生涯规划的步骤,1、自我评估 2、职业生涯机会的评估 3、确定职业发展目标 4、选择职业生涯发展路线 5、制定职业生涯行动计划与措施 6、评估与回馈,五、职业发展规划的方法,1.分析法 SWOT分析法:是“优势(Strength)、劣势(Weakness)、机遇(Opportunity)、威胁(
5、Threat)”4个英文的第一个字母的组合。 2.分析法 第一,Who am I? 第二,What will I do?,五、职业发展规划的方法,第三,What can I do? 第四,What does the situation allow me to do? 第五,What is the plan of my career and life?,六、职业发展规划中的常见问题,1.观念上的误区 (1)职业规划就是功利地为找工作而准备 (2)职业规划就是找到赚钱多的好工作 (3)车道山前必有路 (4)过分依赖职业测评 (5)临时抱佛脚,六、职业发展规划中的常见问题,2.具体规划中的常见问题 (1)自我认识过程中的问题 缺乏个人志向;认识自我的途径单一;认识自我的内容不够全面;兴趣、经验和能力的展示与未来职业目标关联度不大,未突出自己的职业能力优势。 (2)环境分析过程中的问题 对行业、职位了解的途径单一;环境分析只有普遍性没有特殊性;只注重行业发展趋势,关注职位不够。 (3)职业定位中的问题 定位分析不明;专业与职业关联度小;行动计划可操作性不强;重考证,轻实践。,七、布置作业,根据所学内容和个人认识,每人设计一份符合个人实际的职业生涯规划,结课前交作业。,
限制150内