青岛市海洋与渔业局2007年度处以下公务员考核工作实施意见.doc
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1、青岛市海洋与渔业局2007年度处以下公务员考核工作实施意见为进一步加强公务员考核,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质公务员队伍,根据青岛市2007年度处以下公务员考核工作意见(青人办发200741号)精神,结合工作实际,现就做好我局2007年度处以下公务员考核工作提出如下实施意见。一、考核范围处级以下公务员。二、考核方法和内容考核实行分类考核,分为处室负责人考核和其他公务员考核。(一)处室负责人考核与处室目标管理绩效考核挂钩。(二)其他公务员考核考核内容包括公共目标考核、业务目标考核两部分,采取定期考核的方法。1、公共目标考核公共目标考核包括理论学习、廉政建设、作风纪律、依法行政等内容,每
2、季度基本分100分(上述四项内容各占25分)。对不符合要求的按规定扣分(扣分标准见附件1),每季度通报一次公共目标考核情况。全年考核总得分除以4,即为公共目标考核得分。2、业务目标考核各处室要将年度工作目标逐层进行分解,落实到个人,并组织公务员制定个人本年度岗位责任书(见附件2)。年终考核时,处室负责人根据岗位责任书的要求,对被考核公务员进行业务目标考核。三、考核程序此考核程序只适用于其他公务员。(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在本处室述职;(二)处室负责人在听取群众和公务员本人意见的基础上,结合平时考核情况和个人总结,写出评语,提出改进提高的要求;(三)在全体公务员范围内
3、进行民主评议,其中局领导干部和处以下公务员评议各占50比重;(四)考核办进行综合评估;(五)考核评定意见报局考核委审定;(六)对拟定为优秀等次的公务员在机关范围内公示;(七)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。四、考核结果的确定公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对基本称职、不称职等次的确定,按青岛市处以下公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准(见附件3)执行。(一)处室负责人优秀等次的确定与处室目标管理绩效考核结果挂钩,所在处室被评为先进的,其负责人方具备评定优秀等次的资格。 (二) 其他公务员考核总分的确定按照(公共目标考核得分40%业
4、务目标考核得分60)80民主评议得分20,计算出其他公务员的考核得分。五、机关工勤人员、局属事业单位工作人员的考核另制定相应的考核办法。 附:1、公共目标考核扣分标准2、岗位责任书3、青岛市处以下公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准 附1:公共目标考核扣分标准一、理论学习(基本分25分)积极参加政治理论业务学习,建立读书笔记,未完成的扣1分;理论学习考试,达不到60分以上的扣1分;未按要求落实理论业务学习的,出现一次扣2分;集体理论学习,无故缺勤一次扣2分。此项工作由机关党委牵头负责。二、廉政建设(基本分25分)违法违纪受查处的按“一票否决”制度执行;公款请吃、收受不正当钱物等被查实的扣
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