公司员工接送车管理办法.doc
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1、公司员工接送车管理办法 1 员工接送车安全管理制度1.1 公司专门成立接送车管理领导小组,由公司办公室主任担任领导小组组长,各车车长为组员。根据实际情况与公司的相关要求,严把“两关”:即员工接送车辆准入关,员工接送车制度落实关;做好“四定”:即定人、定车、定时、定点。1.2 定人:公司根据员工乘车人数,根据与汽车租赁公司签定的合同中的相关规定,将乘车员工分两车接送。落实车队的车长一名,做到分工明确,责任到人。1.3 定车:根据与汽车租赁公司签定的合同中的相关要求,落实车辆,张贴接送车标志。1.4 定时:公司根据员工在公司上下班时间的需要制定合理的员工乘车时间表,保证接送车辆按计划时间有序运作。
2、1.5 定点:1.5.1 员工乘车,在指定地点等候,由车长监督,由接送车辆送到指定上、下车地点。1.5.2 根据员工乘车人数,将乘车员工分成两条线路,每条线路确定具体乘车地点,乘车员工不得随意选择乘车地点和其它车辆。2 员工候车乘车纪律2.1 员工上下班应及时到指定地点等候,有序上车。2.2 员工按规定时间到指定乘车地点等车,不得在非定车点拦车强行上车,如果不按规定无理取闹的,将严肃处理,直至取消乘车资格。2.3 员工乘坐接送车时依次上车,不可随便乱上车或抢坐位置。车辆未停稳,员工不能上车或下车。2.4 员工乘车时不许大声喧哗、走动、把手和头探出窗外,以免发生意外。员工在乘车时要文明礼貌、互相
3、帮助、互相关心和照顾,发扬助人为乐的精神。2.5 员工在上车前或下车后一定要留意过往车辆,不准盲目横穿或奔跑,以免发生危险。上车后要听从车长和司机的管理教育,不得擅自要求司机中途停车或下车。2.6 员工对有意见或异议时应与车长沟通,不得故意为难司机,禁止与司机发生冲突。2.7 车长负责本车员工的纪律管理工作,并作为运行路上车辆的监督核人员,相关情况应及时向公司接送车辆领导小组组长汇报。3 员工接送车运行3.1 根据与汽车租赁公司签订的合同中的相关内容,严格执行合同的相关项目,对违反接送合同规定内容,公司将按合同进行处理。乘车时,公司按照承运车辆的核定载客人数安排员工上车,并负责落实好车长维持车
4、内外的乘车秩序。3.2 承运方在承运员工上下班过程中,必须按核定的载客人数承运,严禁超载、中途搭客及非指定地点让员工下车。3.3 承运方在承运员工过程中,应严格遵守中华人民共和国道路运输条例、国家有关安全生产的其他法律法规,严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等,在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况,应减速行驶,以确保安全。3.4 承运方应在路上对员工做好相应的服务工作,对体弱生病员工给予照顾。对员工的违纪违规行为要及时制止,并及时向公司反映。3.5 公司应认真做好接送车辆的日常管理工作,及时记录好各种台帐,作为以后奖罚和续签的重要依据。3.6 接送车收费按照合同内容执行,包括员工乘车保险费。
5、4 员工接送车乘坐监督4.1 车长权利每辆接送车设车长一名,每年初由公司办公室指派。车长有权对公交车司机的行为进行监督,并对违反操作规程的不安全行为进行现场制止,并及时将信息反馈给车辆管理领导小组组长。4.2 车长确认站点及停靠时间车辆车长有义务与权利就车辆停靠站点及停靠时间进行确认,准确无误后司机方可开车。4.3 乘车纪律反馈制度车辆由车长全程监督,并维持乘车纪律和秩序。如遇有员工乘车违反纪律的,应将情况及时反馈给相关部门和接送车管理领导小组。4.4 接送车运行监督反馈制度车长无特殊情况按时到岗,对每车接送时间、是否超载漏载等情况进行现场督查记录。并向员工公布投诉电话,接受员工的监督。4.5
6、 安全乘车检查考核制度接送车管理领导小组定期或不定期对员工安全乘车进行检查,可将检查结果反馈到相关部门并建议列入员工绩效考核中。4.6 交通安全巡视检查制度4.6.1 接送车管理领导小组不定期到各站点巡视检查乘车安全情况,了解各站点员工乘车安全管理情况,是否存在不安全隐患,对存在问题及时进行整改。4.6.2 接送车途中发生故障或事故时,司机应第一时间通知公司接送车管理领导小组、汽车租赁公司及交警部门,车长应配合司机进行处理。5 员工交通安全教育 5.1 树立“人人是交通安全教育者”的责任意识,发挥全员参与的育人功能。5.2 召开专题会议和利用晨会、全体员工大会等进行全员交通安全教育。5.3 发
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