实实在在为党为民做事才是真正的政绩.docx
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1、实实在在为党为民做事才是真正的政绩政绩,是干部在本职岗位履行职责中所做出的成绩和贡献,是干部德才素质最终体现,也是选拔任用干部的重要依据。但是,目前人们对政绩有着各不相同的看法,以我之见看一个干部的政绩,应把握以下几点原则:二看工作作风。看待干部的政绩,必须看其工作作风是否深入、扎实。有的干部作风不深入、不扎实,热衷于做表面文章,喜欢看风头,哪项工作容易见效,容易出名挂号就往哪里使劲,不重视基础怀工作。因此,衡量一个干部的政绩,既要看其工作的现实成果,又要看其为下步工作打下了什么样的基础。那些不顾长远发展,搞短期行为的做法,不能视为政绩;那些虽然眼前效益一时不太明显,但是后劲足、前景看好的,一
2、定要视为工作实绩。要正确看待干部的政绩,必须处理好长远利益与短期行为的关系,避免出现“一代人的政绩,几代人的包袱”的现象。三看主客观因素。要看主观努力与客观条件在政绩中的比重。如果所在单位干部队伍素质高、上一届班子基础打得好,那么干部的工作也就容易见成效;反之,其工作成绩就较难显现出来。因此,看干部的政绩既要对其所付出的努力进行全面分析,又要对其所取得工作成果进行横向、纵向地综合比较,透过现象看本质。如果忽视客观条件,就难看到政绩的本质,影响对干部作出正确的评价。评价政绩不仅要看可以量化的成绩,还要看难以量化的成绩。比如人才队伍建设、单位风气建设和经常性思想政治工作等等,都不能简单地用一个模式
3、和尺度去衡量。看得见的“硬件”与看不见的“软件”一起考虑,才能对干部作出实事求是的评价。五看功过关系。看干部的政绩,必须处理好成绩与过失的关系,要看成绩背后是否掩盖着深层的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的现象。对一面有政绩,而一面回避矛盾的要进行全面分析,要做到功过分明,正确评价其政绩。各级干部应从解决群众最现实、最关心、最直接的问题入手,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,创造真正的政绩。各级领导干部应把个人的荣辱与广大人民的利益紧紧捆在一起,勇于面对现实,承担责任,在解决这些重大疑难问题中创出政绩来,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。只有始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求,才能在历史的长河中树立起共产党人的政绩丰碑。人事劳动和社会保障局 lyp二四年六月七日
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