个人风格测试范本.doc
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第10页 共10页个人风格测试以卡尔荣的研究为基础研发的个人风格测试。测试目的本测试的目的在于:1. 了解自身行为模式(风格)的强弱项,以及如何运用它们;2. 了解别人如何看待自己、并与自己互动;3. 提高以“调整”自己的风格来配合他人的能力;4. 借着整合利用众人的强项促进团队运作。进行方式本测试共有16题,每一题都有4项陈述,您必须对这4项陈述排序,在您觉得最能描述您的陈述上给4分,较能描述您的陈述给3分,不太能描述您的陈述给2分,最不能描述您的陈述给1分。再一次说明: 4您认为最能描述您的陈述 3您认为较能描述您的陈述 2
2、您认为不太能描述您的陈述 1您认为最不能描述您的陈述您可能会发现先选出“最能”以及“最不能”的选项,然后再决定3分及2分的选项是最容易的方式。将您的答案填在题纸上,请注意每一项陈述都只能给一个分数,而每一题的4个陈述的得分不可以重复。测试开始1.当解决一个问题时,我倾向于:(a)找寻一个让所有人都满意的解决方案。(b)依靠我的直觉行事,解决方案自会显现。(c)收集足够的信息以得知正确的解决方案。(d)快速地选择最实际的解决方案。2.在压力下,我的工作模式是:(a)完整而有条理的,按部就班。(b)具创造力的,有时会灵光一闪。(c)行动取向的,并尽快将工作完成。(b)试着向他人表达我的感觉,且有时
3、会感到兴奋。3.别人大概认为我是:(a)忠诚的、友善的、可依靠的、风趣幽默的。(b)严肃正经的、做事精确的、理性分析的、敏捷的。(c)富于表达的、独立的、具有创意的、理想主义的。(d)务实的、快速的、率直的、有活力的。4.我欣赏的经理人是:(a)鼓励个人发挥以及运用新方法完成工作。(b)在交付工作时,清晰、精准而明确。(c)能够体谅并了解我的感受。(d)只问成果,放手让我去做。5.当某人向我寻求协助,我希望他们:(a)简要陈述他们的需求,不要闲谈。(b)提供我细节,让我可以规划最好的方案。(c)能表达他们的感觉,以及我可以提供什么样的协助。(d)能勾勒出他们期望的成果。6.与朋友沟通的好处之一
4、是:(a)我们能很自然地分享彼此的感觉与回应。(b)我不需要花很多时间传达或取得讯息。(c)我可以用一些比喻或轶事来表达复杂的想法和价值。(d)他们欣赏我有逻辑的、条理分明而完整的处理事情。7.一个愉快的休假应该是:(a)有(运动)活动的。(b)和朋友在一起,使我们的关系更好。(c)事前做旅游规划,然后按照计划去玩。(d)将自己沉浸在新的想法中。8.当自己陷入困境或遭遇困难时,最好的处理方式是:(a)与人分享自己的心情与挫折。(b)寻找其它方式去达成目标。(c)直接面对困境并试着克服它。(d)分析困境的成因,并寻找有效的解决方式。9.新的计划会很有趣,如果我能够:(a)研究所需要的信息,以完整
5、而详尽的完成工作。(b)同时进行数项工作。(c)与自己喜欢的同事建立良好的关系。(d)产生并尝试前无古人的想法、做法。10.在会议中,我倾向:(a)支持别人的贡献,并寻求共识。(b)力求达成会议目标与议程。(c)对离题或不相关的议题感到不耐烦。(d)被新的想法与机会所触发。11.我最喜爱的工作是我能够:(a)发掘它的多样性,在不同的活动间转换。(b)以实用的方式展现成果。(c)分享自己的感觉与了解别人的感受。(d)有足够的时间与资源做有效的规划。12.当我必须做一个有其他人参与的决策时,他们可能会认为我:(a)太冷静、谨慎或分析过度。(b)未经全盘考虑就行动。(c)心肠太软或不能咬紧牙关。(d
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