2022年落实、落实、再落实.docx
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1、2022年落实、落实、再落实在十月十四日的”凯悦”会议上,我们依据达声公司运行的实际有针对性地提出:健全机制,转变理念,规范管理,企业文化,调整结构,解困自救等六个方面的工作。在那个会议上蓝天辅董事长和我以及其他班子成员都有过一番发言,也分小组对这些问题绽开了集中的探讨,无论是我们这个层面上的讲话,抑或是各个小组的发言,我都没有听到不同的声音,这就说明大家对这些问题的相识是一样的,也就表明我们对达声公司运行中的实际逆境有了一个统一的理念。因此,我们得出了这样一个结论:即通过”凯悦”会议,激昂了精神,鼓舞了士气,达到了战略总动员的效果。应当说”凯悦”会议提出的六个方面的工作,有的是关系到达声现实
2、运行的问题,有的则涉关企业发展的长远。我们提出这些问题的根本目的是要求大家针对自己企业的实际,寻求解决问题详细的、行之有效的措施。诸如:健全机制、规范管理、转变理念、解困自救这几个问题是必需立刻就要解决的问题,而企业文化、调整结构却不是一朝一夕就能够达到的,须要长时期的努力才能实现。这样我们对这六个工作的要求也是分轻重缓急的,也就是说在公司总部这个层面上对各项工作的要求是有重点,有主次,有总体考虑,有阶段性效果,要有一个系统性的思维,绝不能眉毛胡子一把抓。现在距达声上次的”凯悦”会议已经四十多天过去了。我们各级公司对上次会议提出的问题原委解决到一个什么样的程度;近期要求有所改变或有所改进的几个
3、必需解决的问题(理念、管理、机制、解困、自救)是否真正地落到了实处,或者说有了根本性的转变;我们提出的事关公司长远运行的问题(文化、结构)是否引起足够的重视和有步骤地摆到各级公司的议事日程;我们对下属企业产权代表授权经营后,各法人代表是否主体真正抵位,有了哪些实质性的进展;”解困自救”是我们上次会议提出全部问题的关键所在,是重中之重,其实质是要求力扼企业经营、管理、效益全面滑坡的颓势,这项工作原委进展到一个什么样的效果;等等。四十多天过去了,我们须要对这些状况有一个基本的推断。蓝天辅董事长刚才的讲话从不同的角度,不同的程度上回答了这些问题。当然作为董事长他还是在给大家鼓劲,其苦心是在于调动大家
4、的主动性,这是必需的,也是非常必要的。对于蓝董事长的讲话我都同意。但是作为总经理的我,职责所在则要求我必需对目前公司运行有一个醒悟地相识和精确地估计。详细的蓝董事长已经做了详尽的表述。我只说一个结论性的看法:达声公司面临的局势依旧非常地严峻;公司诸多的冲突和问题并没有得到真正地缓解,历史沉淀的很多问题甚至有愈演愈烈的态势;我们明确提出的很多工作还没有真正地落到实处;尤其是作为达声总部的工作作风还没有从根本上转变,这种缺乏务实的风气必定自上而下地影响到下属的各级企业,从而导致我们全盘工作的缓慢和无序;因此,今日的这个会议就是要大家充分了解我们所面临的实际,坚决信念,把各项工作落到实处。详细的我讲
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