劳动关系和谐企业申请(三).doc
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1、劳动关系和谐企业申请 创建和谐劳动关系推动企业快速发展 xxxxxxxxx有限公司 xxxxxxxxx有限公司创办于xxxx年,专业从事连接器端子、塑件、针座、pvc护套的研发、生产和销售。公司产品1000余种广泛应用于空调、冰箱、洗衣机、取暖器、微波炉等家用电器和汽车工业。大量应用于美的、海尔、格兰仕、海信、奥克斯、先锋电器等国内家电巨头以及foxconn、爱普生、三星、lg、philips等国际知名品牌。并陆续与fci、eci等行业内国际知名企业建立了良好的合作伙伴关系。目前“xxxxxx”品牌已经拓展到韩国、日本、印度、印尼等东南亚国家和南美、北美、欧盟国家,颇得客户好评。 公司领导高度
2、重视劳动者与企业之间和谐关系的建立工作,通过不断的变革和自我完善,公司的发展充满活力,内部关系融洽、环境友好相处、党建扎实有效。现就xxxx年度公司这四个方面的工作开展情况进行汇报如下: 一、生产经营管理上台阶,企业发展充满潜力。 xxxx年公司在董事会和总经办的领导下,进一步推行科学管理,调整了公司的组织架构,完善了公司的各项制度和体系标准化管理,使得公司上下职责清晰、分工明确、运作规范。进一步完善了公司的5年规划和xxxx年经营计划。自xxxx年起,公司导入“90销售系统”,主打机制管理和全员kpi绩效考核,突破了公司管理的瓶颈和提高了员工的工作绩效。xxxx年公司的销售业绩达到近xxxx
3、亿元,被评为乐清市明星企业,北白象镇50强企业,实现新的辉煌。这些业绩的取得是公司自主科技创新、资源有效利用、安全生产、科学管理、民主决策、品牌建设、质量保证、劳动关系和谐、政府支持等的结果。xxxx年公司凭借雄厚的实力,受邀国家标准化委员会电子七所的邀请参与了连接器标准gb17196-1997的修订.同时公司xxxx年还获得了ts169 49、iso14001和ohsas18001国际质量、环境和职业健康安全体系认证和ul、cqc产品认证,为公司“温州名牌产品”保驾护航。 二、全力维护职工利益,狠抓企业文化建设,注重人才队伍培养xxxx年公司全力维护员工的合法利益,严格遵守用工制度,100%
4、与员工签订正式的劳动合同,全面推行“计件制”生产管理和立“军令状”提高员工的积极性和潜能。冲压车间部分员工的薪水同比原来计时提高了100%,达到6000多的高收入。在增产的同时,公司还非常关心员工的劳动强度,特别是包装车间,过去由于手工包装员工经常加班到晚上10点多,非常辛苦。公司为了降低员工的劳动强度,不远千里从广东东莞聘请高级设计师为我司成功设计和研发出了适合我司端子产品的自动包装机。自动包装机的使用,不但节约了包装车间50%的用工量,而且效率和品质保证还得到了很大的提升和客户好评,成为同行争先模仿的对象。公司发展了,提高了也不忘员工的功劳与福利,除提高员工的收入外,公司还与有意愿购买社会
5、保险的员工100%购买了社保,改善车间作业环境,在原有基础上进一步增加了员工生日慰问、红白喜丧基金、改善食堂用餐、完善员工住宿等福利(xxxx年董事长亲自批准,为全员宿舍配备了空调),成立了xxxxxx工会、计划生育协会和矛盾纠纷调解室全力维护员工的权益。 xxxx年公司企业文化蓬勃发展,呈现出良好的氛围。公司董事长xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏伟目标和“xxxxxxx”的工作作风,以及“xxxxxxxxx”的坚定信念,激励着全体公司人攻坚克难、勇创高峰、活力和谐。公司更在大门显眼的地方专门开辟了企业文化宣传栏,每月定期结合公司的企业目标、文化生活、品质管理、员工福利等进行广泛的宣
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