2020年上半年人事工作总结 .doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。20202020 年上半年人事工作总结年上半年人事工作总结2020 年上半年人事工作总结现将 XXX 公司上半年人事工作(人力资源)工作总结汇报如下。一、基本情况XX 公司下设 5 个职能管理部门和 17 个经营部门,现有在职职工1421 人,其中处级以上干部 xx 人,副科级以上干部 xx 人。xx 名干部中,40 岁以下 xx 人,50 岁以上 xx 人,干部队伍年龄结构比较合理,梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有 xx 人,占职工总人数的 xx%,中级技师以上职称有 xx 人,占职工总人数的 xx%
2、,职工队伍整体素质能力在行业内比较高。二、上半年工作开展情况上半年,公司在干部的学习教育、选拔任用、监督管理和人才队伍建设等方面做了一系列探索,取得了一定成效,为企业实现持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。一是坚持突出政治标准,着力提升职业素养。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强党员思想教育、干部作风建设、职工道德建设,教育引导干部职工提高政治站位,坚定政治立场,牢固树立“四个意识”。近年来,消费者对 XX 行业投诉率比较高,很大程度上是此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。行业内个别从业人员缺乏职业道德导致,我公司在
3、该方面做得比较好,这与企业党建工作扎实、注重职工思想道德建设分不开。二是坚持正确选人用人导向,公平公正选用干部。制定干部选拔任用工作办法,从资格审查、民主测评、组织考察、会议研究任命等环节层层把关,确保真正把政治素质高、群众信得过、工作能力强的优秀人才选拔到管理岗位上来。实施干部“公开选拔,竞争上岗”制度,让想干事、会干事、肯干事的职工有位子、有舞台,激发干部职工竞争意识、危机意识。结合实际,制定干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”办法,明确提出对不适应公司发展、履职不力、工作平庸、业绩不佳的 10 种干部进行岗位调整或追究问责,让慵懒散浮、因循守旧、安常守故的干部感受到外在压力,上半年选拔任
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