环保管理考核办法.doc
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1、环保管理考核办法 第一章总则 第一条根据xxxxx有限公司2021年度管理职责表,制定本办法。 第二条方针。遵守环保法规、坚持污染预防、实现节能减废、保持清洁安全、致力持续改进、提升环境绩效。 第三条指导思想。公司全员、全方位、全时段的环保意识,从小事做起,从我做起,将清洁生产、节能减排、减污增效的意识贯穿于整个生产之中,在生产的出效益的同时,改善环境。 第四条目标。外排废水合格率大于或等于98%,环保设施完好率98%,环保设施同步运转率98%,危险废物按处置要求(处置)率100%,设备和管道泄漏率小于或等于1,净化废气达标率大于或等于98%,重大环境污染事故0次,工业水重复利用率大于或等于5
2、0%,确保公司污水零排放。 第五条本办法规定了公司对各车间环境保护管理的奖罚和考核内容。 第二章管理内容 第六条领导全体员工的全员管理,在生产过程中,环境保护涉及到三个大部分:废气、废渣、废水。管理内容如下: 1.“废气”的管理主要是气不外溢、各车间无组织的气体以及在工艺操作中产生的有毒气体的管理; 2.“废渣”的管理是指各车间工艺中产生的废有机残渣、废有机残液、废活性碳等的处置管理。 3.“废水”的管理是水不落地也是我们环保管理的重点,它是指生产工艺中产生的废水、清下水管道的废水管理,排口水质的管理。 4.各车间产生的污染物排放,实行排污申请制度,必须提前报环保部批准同意,在环保的监测下进行
3、。 5.环保事故管理。 -1- 第三章职责 第七条环保部工作职责: 1、对车间和废水处理站、焚烧炉环保设施的运行状况进行监管。 2、负责环保排污审批制度的管理。 3、负责协调内部环保工作以及与两个车间环保工作的关系。 4、根据管委会、港区分局编制公司环保日报。 5、完成总公司领导安排的其它工作。 6、做好公司员工有关环保培训工作。 第八条乐果车间环保工作职责: 1、负责完成车间区域内的各套环保设施的维护工作,保证环保设施同步运行率达到98%。 2、负责完成车间区域内的各套环保设施运行管理工作。 3、负责组织本车间内部环保事故的调查和相关材料的上报工作。 4、废气管网巡查并保持负压状态,安居乐的
4、换水工作。 5、乐果三号车间的风机、变频器巡查并控制在有效范围内。 第九条稻丰散车间环保工作职责: 1、负责完成车间区域内的各套环保设施的维护工作,保证环保设施同步运行率达到100%。 2、负责完成车间区域内的各套除尘设施运行管理工作。 3、负责组织本车间内部环保事故的调查和相关材料的上报工作。 4、废气管网巡查工作并保持负压状态,吸收水箱及时换碱。 第十条废水处理站车间环保工作职责: 1、负责本车间内部环保设施的维护工作,保证生化开工率98%。 2、负责生化工段操作管理,保证废水出水的各项污染因子达到公司控制指标。 3、负责内部两个排口的管理工作,排口达标排放。 4、负责组织本车间内部环保事
5、故的调查和相关材料的上报工作。 5、巡查公司范畴的各个排口,发现问题立即取样化验分析,并查找造事原因,用数据说明问题,并编写监测过程记录。 第十一条化验车间环保工作职责: 1、对公司范围内涉及的废水排放情况进行监督检查,开展日常的水质化学检验工作。 2、对各个排口指标异常进行的调查或取样化验分析,建立完整的调查记录。 3、负责对排口发生的污染事件进行调查分析,并负责全程监测(以监测数据为准)。 第四章责任追究 第十二条在管理、生产、作业过程中发生异常排污、环境污染事故,由环保科牵头进行调查,按分析结论进行考核和责任追究: 1、因环保管理不到位造成环境污染事故,按经济责任制对环保和责任车间进行考
6、核。 2、因管理不到位、生产组织不当,发生环境污染或事故,按经济责任制对生产和责任车间进行考核。 3、因设备管理不到位,环保设施运行不正常,设备、备品备件供应不及时,造成环境污染或事故,按经济责任制对工程部、供应公司和责任车间进行考核。 4、因管理不到位,导致环保设施被盗造成污染或事故,按经济责任制对保卫科和责任车间进行考核。 5、日常监测不合格,考核指标达不到规定要求,按经济责任制对责任车间进行考核。 第五章奖励 第十三条对防治污染事故发生、参加污染事故抢险救护以及进行环保科学技术研究等有突出贡献的职工,给予5001000元/次的奖励。 第十四条在环保管理工作中有突出贡献的车间,给予1000
7、2021元/次的奖励。 第十五条公司环保工作每季总结一次。 第十六条对全体员工提供、举报超标排放的信息经核查属实的,给予举报人员奖励200元/次人。 第十七条公司每季度、每年未发生任何环境污染事故,对公司环境保护委员会主要成员、公司环保管理人员及相关车间进行奖励。 第六章考核 第十八条共性部分 1、各车间生产污水只能送到废水处理站集中处理,不允许直接排放到排口,排放一次负激励500元。 2、相关车间的环保月报必须于每月28日前交环保部,事故分析及相关材料在2日之内报环保部,未完成负激励100元/次。 3、在本公司内部严格实行排污申请制度,未按要求执行负激励责任车间500元/次。 4、各车间由于
8、工作失误,造成被环保分局、管委会、公司考核的,其经济损失的70%由责任车间承担。 5、在公司级检查中发现的环保违规、违制、违章或不执行环保管理要求造成不良影响的,负激励责任单位200500元/次; 6、无故不参加公司组织的环保学习、会议等,扣罚责任单位100元/人次,迟到、早退扣50元/人次。 7、不按要求对污染隐患整改或整改达不到要求的,扣责任单位500元/次项。 8、因污染治理设施维护保养不当、备品备件供应不及时、设备停运等导致异常排污的,负激励责任单位5001000元/次。 9、由于管理不善造成生产、技改大修中偷排,固态、半固态、液态污染物或杂物进入水体,对水体造成污染的,负激励责任单位
9、5001000元/次,造成严重影响者加罚13倍。 第十九条个性部分 (一)乐果车间: 1、环保设施同步运转率98,每下降1%负激励300元。 2、车间废水实行零排放,达到正激励1000元/月,未达到负激励2021元/月。 32、检修项目未制定减污控制措施负激励1000元/项,有措施执行不好负激励500元/项。 4、车间内所属设备严禁发生、跑、冒、滴、漏现象,负激励200元/点.次。 5、贮槽冒槽,影响外排水指标负激励200元/次。 6、车间外围有气味,影响外围环保巡查人员负激励200元/次。 (二)稻丰散车间: 1、环保设施同步运转率98,每下降1%扣300元。 2、车间废水实行零排放,达到正
10、激励1000元/月,未达到负激励2021元/月。 3、检修项目未制定减污控制措施负激励1000元/项,有措施执行不好负激励500元/项。 4、车间内所属设备严禁发生、跑、冒、滴、漏现象,负激励200元/点.次。 5、贮槽冒槽,影响外排水指标负激励200元/次。 6、车间外围有气味,影响外围环保巡查人员负激励200元/次。 第七章附则 第二十条本办法由公司领导讨论通过,自颁布之日起执行,如与上级文件有抵触之处按上级文件执行。 环保部 二一二年七月十八日 第二篇:环保绩效考核办法环保绩效考核办法 为确保公司各项环保目标与指标的实现,保证公司环保上水平,重点解决关键问题,全面提升环保综合治理标准,结
11、合目前环保综合治理工作重点,和公司各分厂的环保工作现状,特制定本考核办法。 一、适用范围 适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。 二、考核原则 1、考核以正向激励为主,基本履职考核实施负向考核; 2、突出达标排放考核、专项考核; 3、强化工作质量考核,过程控制与结果考核相结合。 三、考核控制指标 1、轻微环境污染事故 (1)被政府部门查出的溢烟、扬尘,考核责任单位1000元/次,其中现金500元,剩余500元分解到分厂工资总额;现金分解为:直接责任人200元,其他300元根据事故分析会结果进行分解。 (2)公司内部查出的溢烟、扬尘严重的,考核责任单位500元/次,分厂根据事故分析结果进
12、行分解,确定分配金额。 (3)分厂自己查出的,由责任分厂自行分解、通报(公司查出的,执行公司考核)。(4)特殊情况下的考核 环保设备检修、调试过程中,采取了相应地措施,依然产生溢烟、扬尘的,考核200元/次,走工资总额;没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的,造成环境影响恶劣的,考核500元/次。 高炉休风期间,打开炉顶蒸汽,依然造成溢烟、扬尘的,不考核。烧结机检修期间,公共线打外排,采取得当措施依然扬尘的,不考核;无相应措施的考核责任单位200元/次,责任单位分解相应责任人。 对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位,正常生产期间导致的扬尘现象,不考核; 由于设计或设备原因以及技术水平限制,岗位虽
13、已采取相应地措施,仍无法控 制的溢烟、扬尘,不考核。无相应措施的考核责任单位200元/次,责任单位分解相应责任人。 (7)查出的溢烟、扬尘,责任单位立即组织人员分析原因,制定出整改措施,消除污染;24小时内将整改措施报告上报安环部,对逾期不交者或故意拖延时间的,考核责任单位主管200元。 (8)溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析,不得瞒报漏报,一经发现与实际不符、瞒报错报原因的,考核责任单位主管200元。 2、无计划溢烟考核 (1)计划性检修期间易造成冒烟现象的必须提前向安环部打报告,并制定相应的防范措施,对未打报告造成冒烟现象的考核分厂厂长100元,安环科长50元,不采取
14、防范措施或采取措施不合理造成冒烟的每次考核200元,由分厂落实责任人。 (2)除尘岗位工在接到启动加大转速信息后,立即将除尘器转速提到规定标准,未按规定执行或信息联系不通的每次考核100元,造成环保事故的加倍考核,由分厂落实责任人。 (3)烟气不达标排放属于环保事故,应按照“四不放过”的原则处理。分厂、科室应在通报下发后24小时内组织召开分析会,详细分析事故原因并制定防范措施,对无故不组织召开分析会或召开不及时的每次考核分厂厂长100元,安环科长50元。 3、环保设备考核: (1)环保设备月同机运行率大于98,低于98考核500元,并由安环科组织召开分析会,对负有管理责任的分厂管理人员或外包单
15、位进行考核;环保设备事故处理、分析、考核由设备科负责。 (2)环保设备设施不允许带故障运行,分厂做好设备设施点检巡查,对查出的问题及时做好记录,并列出整改计划。对未查出的或计划期间未整改完毕的问题每次考核分厂200元,连带分厂厂长50元。 (3)环保设备设施应与生产设备同步运行,如需停机检修必须提前向安环部打报告,未打报告私自停机的每次考核分厂500元,连带分厂厂长100元。 (4)在除尘的振动筛或除尘罩内严禁乱扔杂物(易于被吸入除尘管道,对除尘器内部造成损害),否则每次考核责任人50元,如影响除尘器正常运转造成环保事故的可视情节严重性考核责任分厂100500元。 4、扬尘考核: (1)严禁卸
16、灰时不打水放干灰,否则每次考核200元,卸灰时操作不当造成的二次扬尘考核100元/次,由分厂落实责任人。 (2)分厂应加强皮带下料口和皮带通廊的封堵(已安装除尘器区域),并经常检查所属区域内除尘设施运行情况,如因封堵不彻底或其他原因造成扬尘现象的每次考核分厂100元。 (3)各辖区发生的有车辆运输产生的无组织扬尘,每次考核责任单位100元;责任单位分解相应责任人。 5、其他考核: (1)严禁向水体排放油、碱、酸、固体等废弃物,保持地沟清洁,无杂物,否则考核责任单位1000元/次。 (2)安排的环保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元,报表未按时上报的每次考核50元,特殊情况加倍考核,并由分
17、厂落实到责任人。 (3)各分厂结合公司环保检查考核标准制定符合本厂的环境检查考核标准,明确责任人,上报安环部。规定时间内没有上报或以各种理由推诿的,考核责任单位主管200元/次。 (4)各分厂确定本厂与安环部环保方面的直接联系人员,明确责任。对安环部下发的通知分厂联系人不执行或长时间无反馈的,考核责任人100元,并连带环保主管50%,分厂长100%。 6、特殊情况下考核: (1)在有重要客人参观、重大活动中发生环保事故的分厂、科室将给予加倍考核。(2)因各种事故造成长时间污染物超标排放的,考核责任分厂、科室2021元/次。(3)参观团参观期间,污染物不达标排放,考核责任分厂、科室5000元/次
18、。(4)市级环保部门检查查出的超标排放,考核责任分厂、科室10000元/次。(5)省级环保部门检查查出的超标排放,考核责任单位20210元/次。 (6)因污染物超标排放,被市级以上新闻媒体曝光的,考核责任单位30000元/次。(7)以上特殊情况下的考核,责任分厂、科室一把手缴纳20,其余由一把手指定责任人缴纳,造成影响比较严重的分厂、科室一把手行政降级,直接责任人和分厂、科室分管人员厂内待岗学习1个月。 四、环保奖励 1、分厂全月单炉烟气排放达标,月底奖励500元,2座高炉全部排放达标奖励1000元;以此类推。 2、分厂全月环保设备设施运行正常,同机运行率达标,并无卸干灰和二次扬尘现象,月底奖
19、励500元。 3、对于在环保工作中有技改或技革的单位或个人,根据贡献大小月底奖励1001000元 4、以上所有问题,公司查处1次否决奖励。 五、责任归属 1、对于烧结、炼铁、炼钢和其他分厂扬尘,有明确原因的,由责任分厂承担;对于没有明确原因的,有相关方和分厂方共同承担。 2、对于布袋除尘器的风门开度80%或停用30%以上仓体的,溢烟、扬尘责任由分厂承担。 3、生产正常,布袋除尘器烟囱出现溢烟的,由责任分厂承担。 4、事故发生前后48h内,发现有影响含尘量操作问题的(如:卸灰不及时、烟道下部排放不及时等异常现象的),由责任分厂承担。 5、涉及属地管理的,分厂根据实际情况和相关方划分责任,根据比例
20、承担责任。 六、附则 1、环保综合治理考核突出重点,环保综合治理分厂厂长、安环科长等管理人员奖励范围为本人岗位工资总额的5%30%,各生产单位制定分配办法交环保部备案。禁止将该奖励冲入工资发放,不搞平均分配,重点奖励对环保综合工作有贡献的人员。 2、专项奖励,各单位要明确各专项奖励人员范围,实施重点人员奖励,对于个人的奖励确保发放到位。 3、本着“谁区域、谁负责”的原则,将各单位主管区域内的外协单位查处的问题纳入本单位的绩效考核范围。 4、各单位主体生产设备停产期间,环保综合治理奖励停止发放。 5、安环部查处问题(含对内、对外)严禁各单位重复考核。 6、各分厂自行制定本厂的环境因素控制措施及考
21、核标准,上报安环部。 七、本规定自2021年11月1日起执行,解释权归安环部。本规定实施之日起,原环 保绩效考核办法废止。本规定与集团公司的考核相违背的,执行集团公司的考核依据。 附件1:环保管理检查考核标准附件2:环保基础管理检查考核标准附件3:环保综合治理检查考核标准 第三篇:安全环保考核办法发行版本:b安全环保考核办法 修改次数:0 文件编号:qg/hbyt158-2021 页 码:1/91范围 本办法规定了公司安全环保先进单位、部门、队站、个人的考核奖励评比标准以及对违章、事故的处罚管理内容。 本办法适用于公司各单位。2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款
22、。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本程序,然而,鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中,其最新版本适用于本程序。 中油质安字2021672号中国石油天然气集团公司安全事故管理暂行办法 中油质安字2021648号 中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法3职责 3.1质量安全环保处是安全环保考核办法的归口管理部门。 3.2公司及各单位qhse委员会负责审批公司及各单位的安全环保奖励和处罚方案。 3.3公司及各单位qhse办公室负责组织安全环保的综合评比工作,向同级qhse委员会呈报评比方案,并监督执行
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