工会和谐劳动关系 工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告.doc
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1、工会和谐劳动关系 工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告 【摘要】 :为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动,发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用,摸清底子,掌握实情,有的放矢地组织实施,从6月份起我镇通过会议、座谈、走访等形式,深入基层,深入企业,开展了创建“劳动关系和谐企为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动,发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用,摸清底子,掌握实情,有的放矢地组织实施,从6月份起我镇通过会议、座谈、走访等形式,深入基层,深入企业,开展了创建“劳动关系和谐企业”调研活动。基本情况如下: 一、我镇企业劳动关系现状 1、总体上是好的。从调研情况看,我镇劳动关系整体不错
2、,依法签订了集体合同和劳动合同,民主管理比较完善,按时发放工资,落实有关福利待遇等,职工合法权益基本能够得到保障。特别是我镇比较好的企业,劳动关系尤为和谐,如我镇的上海昌都有限公司、上海立事化工实业公司等。这几年,昌都公司把抓好劳动保障工作作为重点,在自愿合法平等的基础上,加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快,去年平均工资达到每月1500元,去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。全员参加了综合保险,去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元,解决了职工的后顾之忧,维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍,企业经济效益稳步增长,实现了良性的发展。2021年该公司被评为上
3、海市职工最满意企业和最满意经理。 2、企业职工流动性较大。我镇企业职工不稳定,尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大,甚至个别企业、个别行业招工困难,给企业的发展造成了很大的影响。上海胜贺刺绣有限公司近两年先后有80多名技术工人跳槽到了其他公司,占到了公司员工总数的50%左右,企业自嘲为“临工的培训基地”。该企业由于员工缺乏,只能保证2/3的正常生产,致使一部分国外订单不敢接订。另据统计,去年我镇80%90%的服装行业普遍缺工,产值难以全部实现。流动性大的原因主要有:一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引,纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差,劳动强度较大
4、。这主要体现在服装行业,体力消耗大,高温,职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放,人们思想意识更加活跃,不满足于现状,自我发展意识增强,不断地寻找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护,比如工资发放不及时,个人素质技能得不到提高等。 3、劳动法落实不到位,侵犯职工合法权益的现象时有发生。从调查了解到,我镇有些企业存在工资与工作长度、强度不成比例,加班加点经常发生,节假日不能保证正常休息等现象,劳动关系比较紧张。特别是工资和补贴的拖欠问题,处理不好有时还会引发群众性上访事件。上海威德纺织品有限公司今年由于这个问题,矛盾激化,造成职工集体上访,产生一定的社会负面影响。 4
5、、企业工会工作比较滞后,力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够,造成工会组织不健全,活动不正常,部分职工群众对工会工作认识不足等。职工合法权益得不到维护时,依法维权意识比较淡薄,不去主动找工会解决。另外,部分企业实行家族管理,工会干部不是通过职代会选举,而是由企业老板任命的,工会主席不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中,工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业,主体资格、工会经费难以独立,活动办事上有所顾忌,一定程度上也不能很好的为职工说话。 二、创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定,促进企业发展的需要 1、创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会建设的重要内容。构建社会主义和谐社会,是党中
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