知情权是有界限的.docx
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知情权是有界限的【问题】劳动合同法第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。其中,对于 劳动者的知情权规定说,在招用劳动者时,用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动 者要求知道的内容。那么,是否就是说,劳动者问什么,用人单位就得告诉什么呢?万一 劳动者问公司的商业秘密,也必须得告知吗?【回复】不是,任何权利都是有界限的。劳动合同法规定得比拟明确,劳动者拥有知情权 的,仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面,虽然最后加了一个“劳动者要求了解的 其他情况”,但是这个“其他情况”肯定不是无限制的,比方:用人单位的商业秘密,劳 动者就没有知情权,至少是在招用时没有知情权,否那么用人单位的合法权益就不可能得到 保障了。任何权利都不是无限制的,这是法律的一个基本原那么。因此,劳动合同法第 八条的规定并不意味着劳动者问什么,用人单位就得告诉什么。同样的,用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项,而不能涉及劳动者的 隐私问题。
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