最新劳务派遣管理制度完整版(二).doc
《最新劳务派遣管理制度完整版(二).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新劳务派遣管理制度完整版(二).doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、最新劳务派遣管理制度完整版 劳务派遣管理制度 为规范本公司劳务派遣操作,按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则,新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同,明确双方的权利与义务,要求用工单位依法缴纳社会保险,合法用工,切实保障员工的切实利益,因此根据本单位实际情况,特制定如下管理制度: 一、用工企业派遣合同签订: 1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协 议,明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送: 1、按照国家劳动
2、法及劳务派遣发的要求,积极及时为 用工企业组织符合条件的人员,不得输送未满16周岁的童工,不得输送孕期女职工,避免相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业,避 免产生名族纠纷。 3、对满16周岁,未满18周岁员工需按国家规定予以 照顾,不安排有危险性岗位,定期予以体检。 4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工 作,需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间,尽量服务好派遣员工。 三、派遣工劳动合同 1、员工自入职起一个月内,依法为每位员工签订两年的 劳务派遣合同,可以约定不超过2个月的试用期,收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证
3、、照片、联系电话等),做好合同登记,建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区,明确与员 工的权利与义务; 3、明确合同解除方法及违约责任; 4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。 四、劳动报酬 1、明确员工的劳动报酬(同工同酬,派遣员工享有和该 单位员工相同福利待遇,最低工资不得低于当地最低工资),明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就 餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放,不得无故拖欠或克扣,必 须以货币形式发放,不得以实物替代。 五、社会保险 1、积极宣传当地的社会保险法,让派遣工真正和正式员 工享
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 劳务 派遣 管理制度 完整版
限制150内