招聘月薪是8k-12k求职者如何报期望月薪最科学?.doc
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1、招聘月薪是8k-12k,求职者如何报期望月薪最科学?面试当然是一个博弈的过程,特别集中体现在谈薪资这件事上应聘者希望在拿到offer的基础上,尽可能多一些收入;而招聘者希望在找对人的基础上,尽可能将人力成本控制在承受范围之内。可以说,是否能够找到一个大家都能接受的平衡点,是这场面试成败的关键。一、为什么薪酬范围通常是个区间值,而不是固定值?投简历时我们会注意到,绝大部分岗位的薪酬描述,都是个区间值,而不是固定值,为什么会这样?几个原因:1、留下涨薪空间对于很多公司,尤其是中、大型公司而言,都有比较清晰的职业晋升通道,即便岗位相同,待遇也会因为员工能力、经验、当年绩效的不同,而有所浮动。在同一岗
2、位上,设置区间值,便于给后续例行涨薪(同岗,未达到升职标准)留下空间。2、留下议价空间应聘者学历、能力、在前公司的薪资标准等必然不同,针对不同的面试者,雇主一定会有不同的策略,目的都是一个:以最合适的价格,雇佣到一个性价比最高的人。3、网站模板就是如此多数招聘网站定制了模板,在企业填写招聘信息时,薪酬部分,本来就是个区间选项,而不是固定值。4、公司的猫腻比如,某公司在网站上写某岗位薪资是8k-12k,最大的可能,是他们本来就只想给到8k。那么,如何达到12k?这显然得加上你的预期绩效和奖金,才可能达到这一标准。而事实上,很多时候你会发现,要达成这个指标,难度往往高得离谱,996都未必做得到。很
3、多小公司经常玩这一手,目的只是为了提高应聘者投简历的概率,将其“骗”去面试,再用各种画饼蛊惑说服而已。二、谈薪的雷区雷区一:“4000-6000(给出一个区间)”很多人因为不太确定公司能给出多少薪资,都喜欢给自己定一个自己理想的工资区间,觉得不会太高也不会太低,例如4000-6000这种,但其实这样做并没有太大意义。因为这就等于告诉公司,你的底线是4000,这样的话,如果他们打算录用你,就会以4000作为你的工资标准,再多也不会多到哪去,相信我,最多也就5000,不能再高了。雷区二:“随便,都可以”这种回答真的可以说是蠢了,张伟前面三份工作都是这样回答的,结果全都被淘汰了。能给出这种回答的只有
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