严字当头 全程监督 把好把牢选人用人关口(选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料).docx
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1、严字当头 全程监督 把好把牢选人用人关口(选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料)XX区委深入学习贯彻 总书记有关从严管理监督干部的重要论述,认真落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,突出政治监督,强化问题导向,着力建机制、严把关、强监督、正风气,提高选人用人质量。加强政治素质考察,严把资格条件关。一是坚持把政治过硬摆在首位。制定单位领导政治素质考察办法,列出15条具体指标和20条负面清单,实行政治表现首问、正反向专项测评、政治表现和廉政意见双鉴定、双签字等制度,开展个别谈话十问、集体面谈五问,建立区管干部政治素质档案,提高政治把关的科学性和精准度,坚决把两面人识别出来、挡在门外。共
2、对XX名政治上、廉洁上有问题的区管干部一票否决。二是严格人选条件。把任职资格、履行程序和遵守纪律等情况作为干部选拔任用工作有关事项报告的重要内容,对受处理处分干部和裸官使用、单位领导近亲属和身边工作人员提任、破格提拔等情形从严审核把关,严控用人风险。三是加大预审力度。严格执行干部选拔任用职数预审、年轻干部专项预审等制度,出台事前预审、事后备案的双控办法,明确未经审核同意的一律不得上会,有效防范违规用人问题发生。深入开展蹲点调研,严把日常表现关。一是近距离接触干部。把功夫下在平时,全面推行蹲点调研,一个地方或单位安排2周以上时间,通过广泛谈、现场看、认真核,深入了解班子运行状况和干部一贯表现,掌
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