劳动者的职业健康监护与管理精选PPT.ppt
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1、劳动者的职业健康监护与管理第1页,此课件共90页哦为了规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据中华人民共和国职业病防治法卫生部于2002年3月28日颁布了职业健康监护管理办法,并于2002年5月1日起实行。第2页,此课件共90页哦健康监护的概念健康监护是以预防为目的,通过系统地定期收集、整理、分析和评价有关健康资料,从而连续性地监视疾病的分布和发展趋势,并及时将资料分析结果报告给有关部门和个人,以便及时采取干预措施的一系列活动。第3页,此课件共90页哦职业健康监护的概念职业健康监护的概念为及时发现劳动者的职业损害,根据劳动者的职业接触史,对劳动者进行有针对性的定期或不定
2、期健康检查和连续的、动态的医学观察,记录职业接触史及健康变化,评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系,称为职业健康监护职业健康监护。第4页,此课件共90页哦职业健康监护制度与职业健康监护相关的一系列法律规定,及其与之相一致的管理目标、方案、行动方针、管理评审等制度称为职业健康监护制度。第5页,此课件共90页哦职业健康监护制度职业健康监护制度中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第第十九条十九条规定:规定:(四四)用人单位应当建立、健全职业卫生档用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。案和劳动者健康监护档案。第6页,此课件共90页哦职业健康监护制度职业健康监护制度
3、职业健康监护制度是依据职业病防治法建立的主要制度之一,是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障制度,是落实职业病诊断鉴定制度的前提,是社会保障制度的基础,它有利于保障劳动者的健康权益,减少健康损害和经济损失,减少社会负担。第7页,此课件共90页哦职业健康监护的重要性(1)及时发现职业禁忌症,筛选职业危害易感人群;及时发现职业性健康损害,评价健康变化与职业危害因素的关系;及时发现、诊断职业病,以利及时治疗或安置职业病人;第8页,此课件共90页哦职业健康监护的重要性(2)为职业危害评价、职业危害治理效果(干预措施效果)评价提供科学依据;进行目标干预;为行政执法提供依据。第9页,此课件共90页哦
4、职业健康监护制度的法律规定第10页,此课件共90页哦劳动法中的有关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利第11页,此课件共90页哦劳动法中的有关规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第12页,此课件共90页哦劳动法中的有关规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第13页,此课件共90页哦职业病防治法中的有关规定第
5、14页,此课件共90页哦职业病防治法中的有关规定对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告诉劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。第15页,此课件共90页哦职业病防治法中的有关规定用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第16页,此课件共90页哦职业病防治法中的有
6、关规定职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第17页,此课件共90页哦职业病防治法中的有关规定用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。第18页,此课件共90页哦职业病防治法中的有关规定劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治,进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。第19页,此课件共90
7、页哦职业健康监护管理办法中的有关规定第20页,此课件共90页哦职业健康监护管理办法中的有关规定用人单位应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护制度的落实。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第21页,此课件共90页哦职业健康监护管理办法中的有关规定用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置。第22页,此课件共90页哦职业健康监护管理办法中的有关规定对需要复查和医学观察
8、的劳动者,应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。第23页,此课件共90页哦职业健康监护管理办法中的有关规定职业健康检查应当填写职业健康检查表,从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写放射工作人员健康检查表。第24页,此课件共90页哦职业健康监护的内容职业健康监护的内容第25页,此课件共90页哦职业健康监护主要包括职业健康检查职业健康监护档案管理第26页,此课件共90页哦职业健康检查(1)职业健康检查职业健康检查是职业健康监护的重要内容。用人单位对从
9、事接触职业病危害作业的劳动者,应当组织三个阶段的健康检查,即上岗前、在岗期间和离岗时上岗前、在岗期间和离岗时。关于职业健康检查的项目、体检周期、职业禁忌等,职业健康监护护管理办法中作了详细规定。当发生急性职业病危害事故时,应进行应急的应急的健康检查。第27页,此课件共90页哦职业健康检查(2)健康检查职业健康检查的管理需要解释的几个概念第28页,此课件共90页哦健康检查健康检查上岗前健康检查在岗期间的定期健康检查离岗时健康检查应急的健康检查第29页,此课件共90页哦上岗前健康检(上岗前健康检(1)目的:掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌职业禁忌、分清责任。第30页,此课件共90页哦上岗前健康检
10、查(上岗前健康检查(2)内容要求:根据劳动者拟从事工种和工作岗位,分析该工种和岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响,即靶器官、靶组织和生物敏感指标,确定特定的检查项目,根据检查结果,评价劳动者是否适合从事该工种作业,为劳动者的岗位安排提供依据。第31页,此课件共90页哦上岗前健康检查(上岗前健康检查(3)上岗前人员是指:1、新录用人员;2、变换工作岗位人员;3、变换工作内容的劳动者。第32页,此课件共90页哦上岗前健康检查(上岗前健康检查(4)用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。由于职业禁忌必须通过健康检查来发现,因此,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从
11、事接触职业病危害作业。否则,可能导致职业病危害事故的发生,造成生命和财产损失。第33页,此课件共90页哦上岗前健康检查(上岗前健康检查(5)职业病防治法第六十八条规定违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;第34页,此课件共90页哦在岗期间的定期健康检查第35页,此课件共90页
12、哦在岗期间的定期健康检查(在岗期间的定期健康检查(1)目的目的:及时发现健康损害和健康影响,对劳动者健康进行动态观察。第36页,此课件共90页哦在岗期间的定期健康检查(在岗期间的定期健康检查(2)内容要求内容要求:根据劳动者所在的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律,对靶器官、靶组织的危害性和生物敏感指标等,确定特定的检查项目,对该工种或岗位的劳动者按国务院卫生行政部门规定的时间周期进行职业健康检查,记录其健康变化,评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关,判断劳动者是否适合继续从事该工种作业。第37页,此课件共90页哦在岗期间的定期健康检查(在岗期间的定期健康检查(
13、3)许多职业病危害因素与劳动者的健康损害具有剂量效应关系,如发现劳动者出现职职业禁忌业禁忌或者与所从事的职业相关的健康损职业相关的健康损害害首先必须调离原岗位,以避免加重健康损害。同时,还应进行妥善安置,这包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施。第38页,此课件共90页哦在岗期间的定期健康检查(在岗期间的定期健康检查(4)职业病防治法第六十四条第四款规定:未按照规定组织职业健康检查未按照规定组织职业健康检查由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处二万元以上五万元以下二万元以上五万元以下的罚款。第39页,此课件共90页哦离岗健康检查第40页,此课件共90页哦离岗健康检查
14、离岗健康检查包括离岗时的健康检查和离岗后的医学追踪观察。第41页,此课件共90页哦离岗时健康检查(离岗时健康检查(1)目的:了解劳动者离岗时健康状况,分清健康损害责任。第42页,此课件共90页哦离岗健康检查(2)意义:离岗健康检查结论是职业健康损害的医学证据,有助于明确健康损害责任。第43页,此课件共90页哦离岗时健康检查(离岗时健康检查(3)内容要求:内容要求:根据劳动者所从事的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律,对靶器官、靶组织的危害性和生物敏感指标等,确定特定的检查项目,根据检查结果,评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关。第44页,此课件共90页
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