干部人事改革意见.doc
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1、干部人事改革意见 近年来,*县委组织部以深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例为抓手,积极探索干部人事制度改革,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出,逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化。 一、建立干部选拔机制,规范选拔程序 *县在坚持贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的同时,大胆探索,不断改进干部选拔任用决策机制,积极探索基层干部队伍建设新途径。 一是坚持和完善民主推荐、民主测评、干部考察预告制、干部考察差额制、干部任免票决制和任前公示制等制度,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,积极营造公平、公正的用人环境。对拟任提拔担任科级领导
2、干部的人选,始终坚持民主推荐、民主测评、考察预告和任前公示等环节,实行干部任免票决制。*年以来,共对546名科级干部进行了无记名投票表决,对309名提拔任用的干部进行了任前公示。 二是实行党政领导干部任职试用期制度。制定出台了关于实行科级领导干部任职试用期制度的实施意见,对新提拔担任党政领导职务的32名科级领导干部实行试用期制。试用期满后,经考核正式任职31人,延长试用期1人。 三是进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法。制定出台了关于调整不称职不胜任现职领导干部的实施意见,加大调整不称职、不胜任现职干部工作的力度。共对3名不胜任现职的领导进行了改任处理,对2名违反规定的领导给予了免
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