3简易年终奖分配方案[年终奖发放].docx
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1、简易年终奖分配方案年终奖发放 2013年度年终奖金评定办法和标准 本着服务公司,多劳多得,效益优先,兼顾公平的原则,在尊重客观事实的基础上,为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定,现将2013年度年终奖金评定办法和标准公布如下: 1、工作岗位和职务,按照公司已确定的职位和岗位确定。 2、日常工作表现(精神面貌、遵守考勤管理规定、考勤处罚规定奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理);个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益,或者公司面貌的改观情况;直接负责的业务范围的完成情况,参照各个岗位负责的具体工作
2、情况,参照个人的年度工作报告; 3、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩;管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质;各个岗位之间和部门之间工作的配合情况; 4、入职时间作为评定年终奖金的因素之一,以综合办公室的考勤为依据; 5、2013年度公司工程项目施工进度、完成情况等; 6、财务部提交的2013年度财务分析报告;具体核算办法: 1、年终奖发放核算日: 每年12月31日止,年终奖不累积,只核发当年奖金。 2、年终奖发放对象: 公司在职并已转正的全体员工。对于兼职及未转正员工,原则上不发放年终奖,可由公司经理根据公司工程施工项目当年完 成情
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