4南李村镇村干部管理制度.docx
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1、南李村镇村干部管理制度 一、日常工作制度 1、学习制度 每周三村支部书记、村主任到镇政府参加集中点名学习,无特殊情况,不得请假。由党政办负责考勤,每季度公布一次出勤率。固定时间以外的点名以党政办通知为准。全年累计迟到、早退10次,缺勤5次以上,给予严肃批评。各村建立健全每周四的村两委干部例会学习制度,传达镇工作安排和会议精神,安排部署下周工作,并作好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。 2、会议制度 村干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,开会时保持会场安静,做好记录,不做与会议无关的事情,手机关闭或调至振动位置,不得在会场接听、拨打电话。 3、坐、值班办公制度 各村两委干部实行轮流坐
2、班和值班制度,处理村里日常事务和群众来访。坐班和值班时应保证有两名村干部,并分别由村支部书记或村主任负责带班,其余未值班的村干部保持通讯畅通。每季度制定一次值班表,报党政办和组织办备案,镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况,检查结果将在会上通报,并纳入年终目标考核。做到重要工作及时处理,如遇重特大突发事件,村干部要在规定时间内赶到现场处理,在第一时间内向党委、政府汇报,凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的,将追究主要责任人的相关责任。 4、请销假制度 村干部因事因病请假,不能参加学习、会议,须向镇党委负责人请假。其余时间村支部书记、村主任因事外出3天以内,由各村联村领导批准,请假3天以上
3、,需具备书面请假手续,经镇党委书记或镇长同意,交党政办备案。其他村两委干部请假,需经村支部书记批准。村干部全年请假累计不得超过30天。 5、民主议事制度 计划生育对象、低保对象、贫困户扶持对象、残疾人专项补助对象、助学对象的确定等重大事项,必须按照“4+2”工作法研究决定。特别重大的事情如项目征地拆迁、村集体资产处理等,必须召开村民议事小组或村民代表会议研究决定。并做好每一次的会议记录并归档,会议记录应包括参会人员。 6、公章管理制度 村委会公章实行专人管理,公章保管者要确保公章的安全,对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。 加盖公章必须做好登记,详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或
4、领导姓名。一般情况的证明、报表盖章,由负责人签字同意;涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章,先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后,由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。 村委会公章需严格管理,规范使用,决不允许利用加盖公章进行乱收费。对未按公章管理规定使用公章,由此造成 的后果由涉及的当事人承担。 二、述职、述廉制度 村干部术职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成,村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况,存在的主要问题及第二年工作计划,同时进行
5、群众满意度测评。 三、财务制度 实行村帐镇管制度,各村严格执行“独山镇村财务管理办法”,严格禁止乱收费,一旦发现,按照有关法律、法规从严处理。 四、奖惩制度 1、实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容,党委将会同有关部门,每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查,年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评,所得分为该村当年度的目标考核综合得分。综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的,由党委政府给予一定的奖励;年度目标考核较差的,视其情况给予诫
6、免谈话、限期整改、通报批评;连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。 2、按时完成党委政府安排布置的每项工作,按要求及时上报镇上的各类材料、报表。未及时完成和上报的,在限期完成、上报的情况下,凡超时1次,扣支部书记、村主任基 本报酬10元/次,并纳入年终目标考核。 第二篇:尹村镇村干部考核管理办法尹村镇村级干部考核管理办法 为扎实推进“两学一做”深入落实,服务群众,进一步加强我镇农村干部队伍建设,培养造就一支爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍,推进我镇农村各项事业全面进步,特制定如下考核管理办法: 一、考核范围:尹村镇23个村的两委干部 二、考核采取千分考核制,实行月
7、考核制度,共分为10项: (一)党建、村务管理工作(150分) 1、坚持“三会一课”制度.(1)党员大会:每季度至少召开一次,记录到党员活动记录本上(10分)。(2)支部委员会:每月至少召开一次(10分)。(3)党小组会:每月召开一次(10分)。(4)党课:一般每两个月一次,要有党课教材(10分)。有签到表、个人学习笔记、会议记录及其他资料齐全)10分。 2、日常工作(1)便民服务站运行情况.干净整齐、相关制度健全10分,坚持值班制度10分(脱岗一次扣5分),便民服务站正常运转。(2)“两个代办”落实服务台账齐全20分(漏登一次扣3分);(3)每季度按时记账10分。 3、民主管理 (1)村民代
8、表会议每季度召开一次。按时召开的得10分,每多召开一次加10分。(2)村监会对村民会议和村民代表会议决议执行情况,重大事项民主决策情况,村务公开和民主理财情况,村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督得10分,按规定落实的得10分。 (3)主动收集并认真受理村民的意见建议,及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议得10分。反映村委会意见并被及时采纳的10分。 4、各项记录及文字材料交镇审核。 (二)招商引资、发展经济(200分) 1、招商引资(100分)。(1)深入挖掘本村有能量在外成功人士信息,并被采纳的得10分。(2)深入挖掘本村以外有能量成
9、功人士信息,并被采纳的得20分。(3)介绍有关客商来考察,并被认可有价值的得30分。(4)介绍有关客商签订项目意向,并被认可有价值的得50分。(5)介绍有关客商来投资,项目落地并被镇认可的得90分。以上5项累计得分不超过100分。 2、服务发展(100分)。(1)支持本村企业扩建的,得30分。(2)推进农业产业结构调整,扩大种植面积500亩以上的,得20分;种植新品种,新增面积300亩以上的,得20分。(3)培育一个规模以上工业企业的,得30分。 由各片长提议,经党政班子研究确定最后得分。 (三)信访稳定(200分) 1、各村每周进行一次矛盾纠纷排查,每周上报镇信访办一次。重大矛盾随时上报。对
10、漏排纠纷造成到县级以上上访的,除按上访扣分外加扣10分。 2、凡是受理的信访案件,都要落实包案措施;对到各级集体上访、进京非正常上访、到县以上个体越级上访的,还要落实村包案责任人,逐案建档管理,凡未落实包案责任人的,每发现一起扣10分。 3、对排查出的问题要在一个月内调处结案。未按期结案的扣10分,下一个月累计扣分。造成上访的按上访再扣分。 4、造成非访每人次扣100分;发生进京集体访每人次扣20分;赴省集体访每人次扣10分,到市、县集体访的分别扣50分、30分。造成非访、进京赴省集体访的村,支部书记以及相关责任人将给予党政纪处分。 (四)创新工作(50分) 1、创新方法有具体措施并取得实际效
11、果的得5分。 2、创新工作方法使某项工作在全镇排名前进5个位次或进入前3名的得10分。 3、通过创新解决一个遗留难题或开创一个工作模式的得20分。 4、因为创新工作方法打造成我镇亮点的得30分,打造XX县区级以上亮点的得50分。该项得分由片长提名,班子会研究决定。 (五)安全生产、食品安全(100分) 1、安全生产 每月的第一个星期为安全隐患排查周,各村在辖区范围内,两委班子成员按片划分责任区进行排查。 排查内容及范围。超市、服装加工点等人员密集场所的消防隐患、电力隐患;所有住宅(重点是无人居住的旧宅院)、闲置厂房等可能有非法生产、储存、经营烟花爆竹及民爆物品行为,非法经营成品油行为(非法加油
12、站点)的场所;馒头房、蛋糕房等有锅炉或其他压力容器有爆炸隐患的场所;其他有安全隐患的场所。 按规定要求排查隐患并记录台账的加20分、能够按时书面上报镇安委办的加10分。如漏报一例排查隐患扣20分。 对发现的监管对象能制定监管方案5分,落实责任人5分。 隐患整改40分。对发现的隐患能按照要求限期整改的加40分,有一处未整改完毕扣10分。 发生生产安全事故的扣70分,1小时内不能及时上报镇安委办的扣10分。 2、食品安全 (1)食品药品协管员对辖区内集体聚餐,要提前备案上报,并检查食品、餐具卫生情况;对学校食堂、食品超市、药房等,要检查食品存放场所是否卫生,是否有过期食品药品,并登记备案。未备案上
13、报和监管不到位的扣5分,造成食品安全事故的扣15分。 (2)对上级培训重视不够,各种报表不及时的扣5分。 (六)规划、卫生整治(100分) 1、规划 (1)辖区内新出现一处违法占地的扣30分。(2)出现违法占地未及时上报的扣20分,并给予党政纪处分。 (3)出现违法占地,未能按规定及时处理的扣10分。 (4)违法占地中已处理但处理不到位的扣10分,以后累计扣分。 2、卫生整治 (1)村主要街道“脏、乱、差”严重的扣10分。(2)垃圾池及村周围明显位置有成片垃圾扣10分。在村内发现成堆积存垃圾的扣10分。 (3)在垃圾清理中能够创新模式,长效机制合理适用的加10分。本项工作由片长负责验收评分。
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