公司员工违纪违规处罚办法7662.doc
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1、公司员工工违纪违违规处罚罚办法第一章 总 则第一条 为加强强公司内部部管理,严严肃纪律律规范秩秩序维护护公司利利益,保障公公司健康康持续发发展,根据国国家相关关法律法法规和集集团公司司相关文文件精神神结合公公司实际际制定本本办法。第二条本本办法适用用于公司司各部室室及下属属各公司司签订劳劳动合同同的所有有员工。(劳务派派遣人员员、非全全日制用用工人员员、试用用期人员员及其他他人员等等可参照照本细则则执行。)第三条违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度应应当承担担责任的的违纪违违规行为为依照本本办法给予予处分。第四条处处理违纪纪违规行行为的原原则一实实事求是是客观公公正。二教教育为主主 惩戒为
2、为辅。三区区分情节节 分类对对待。第四条 对违纪纪违规行行为的调调查处理理应当做做到事实实清楚、证据确确凿、定定性准确确、处理理恰当、程序合合法、手手续完备备。第二章 处分的的种类与与适用规规则第五条 处分的的种类从从轻到重重依次分分为五档档一警警告。二记记过。三降降职降级级。四留留用察看看分为留留用察看看一年、留用察察看两年年。五解解除劳动动关系。第六条 受处分分的期间间为一警警告、记记过12个月。二降降职降级24个月。第七条 违法违违纪违规规员工除除受到行行政处分分外,还将受受到如下下处分:一、受受处分的的员工在在处分期期间取消消评先评评优资格格,不得得提任职职务,不得提提升职级级,不得提
3、提高工资资分位,不得列列为后备备干部,年度绩绩效考核核不得评评为优秀秀。受到到处分的的员工,在处分分期间有有悔改表表现并且且没有再再发生违违纪违规规行为的的,处分期期满后其其评先评评优、提提高职级级和工资资档次不不再受原原处分的的影响。并可按按公司相相关管理理规定参参加岗位位竞聘或或组织选选拔。受受到降职职、降级、留用察察看处分分的,处分期期满不视视为恢复复原职务务、原职职级。二、受受到警告告处分的的,在处分分期间与与绩效考考核挂钩钩的变动动收入,按 800%发放,受到记记过、记记大过处处分的,在处分分期间与与绩效考考核挂钩钩的变动动收入,按 600%发放。处分期期满后视其表表现,经公司考察察
4、批准,可恢复复原待遇遇。三、受受到降职职、降级处处分的。有职务务的降低低一至二二个职务务层次,直至撤撤职。没有职职务的降降低一至至二个薪薪酬级别别,各类薪薪酬待遇遇均按降降职。降级后后的职级级对应发发放。四、受受留用察察看处分分的,其所担担任的一一切职务务自然撤撤销。留留用察看看期间停停发工资资薪酬,可安排排临时性性的工作作。根据其其所从事事的工作作发给适适当的劳劳动报酬酬不低于于当地最最低工资资标准。留用察察看期满满后,由所在在单位出出具综合合考评结结果,报原处处分单位位审批,综合考考评结果果分为合合格和不不合格,合格的的取消留留用察看看,不合格格的予以以解除劳劳动关系系。五违违纪违规规取得
5、的的经济及及其他利利益应予予追缴。第八条条 受到处处分的员员工在处处分期间间有重大大立功行行为,受到区区、县级级(含)及以上上政府部部门表彰彰或集团团公司、各下属属公司表表彰的,经本人人申请,原处分分单位认认定批准准后,可做出出提前解解除处分分的决定定。第九条 员工违违纪违规规应受到到降职、降级处处分的,在决定定处分时时,本人已已调任其其他职位位的,在现任任职位上上降职、降级。第十条 违纪违违规行为为对公司司造成较较重或严严重不良良影响的的除按照照办法规定定对直接接责任人人进行处处分外,还应追追究直接接责任人人领导的的相关责责任。被被追究领领导责任任的,除本办法法另有规规定外,参参照对直直接责
6、任任人的处处分种类类,降低一一至二档档处理。第十一条条 单位发发生违纪纪违规行行为的,应当给给予直接接负责的的人员和和其他直直接责任任人员相相应的处处分。领领导班子子集体作作出违纪纪违规决决定或者者实施违违纪违规规行为的的,按共同同违纪违违规处理理,但参与与决议的的人员经经证明,在会议议表决时时曾表明明异议并并在会议议记录中中有明确确记载的的的除外外。第十二条条 员工发发生本办办法中两两种(含)以上应应当受到到处分的的违纪违违规行为为,应合并并处理,按其数数种违纪纪违规行行为中应应当受到到的最高高处分或或加重一一档处理理,同一违违纪违规规行为触触犯本办办法中两两个(含)以上条条款的,按处分分较
7、重的的条款定定性处理理。第十三条条 处分期期间又发发生违纪纪违规行行为并构构成其他他处分的的,按较高高处分加加重一档档处理,直至给给予解除除劳动关关系的处处分。违违纪违规规情节主主要是指指违纪违违规造成成的损失失、影响响和危害害程度也包括括违纪违违规人员员动机、责任大大小、认认错态度度、挽回回损失和和退回违违纪违规规所得等等行为和和事实。违纪违违规情节节分为较较轻、较较重、严严重三个个层次,较轻是是指员工工违反国国家法律律法规和和公司规规章制度度,认错态态度较好好,影响范范围较小小,造成的的经济损损失较少少和形象象损害较较小。较较重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度,在员工工中
8、造成成不良影影响或违违反公司司纪律和和规章制制度酿成成事故、使公司司经济利利益蒙受受一定损损失或公公司形象象受到损损害。严严重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度酿酿成较大大事故或或使公司司经济利利益蒙受受较大损损失或公公司形象象受到严严重损害害或在员员工中造造成恶劣劣影响。第十四条条 有下列列情形之之一的可以从从轻或者者减轻处处分一在在公司调调查之前前主动向向组织说说明本人人违纪违违规行为为的,或者在在被调查查期间主主动反映映组织所所不掌握握的违纪纪违规行行为的。二主主动检举举其他人人的违纪纪违规行行为,经查证证属实的的。三主主动退还还非法所所得或者者赔偿公公司经济济损失的的。
9、四主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失的或者者有效阻阻止危害害结果发发生的。五被被胁迫参参与违纪纪违规行行为的。六其其他可以以从轻或或减轻处处分的情情节。第十五条条 有下列列情形之之一的可以从从重或者者加重处处分一在在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的。二强强迫、唆唆使他人人违纪违违规的。三串串供或者者伪造、销毁、隐匿证证据的。四阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的。五包包庇同案案人员或或者打击击报复批批评人、检举人人、控告告人、证证人及其其他人员员的。六屡屡教不改改多次发发生违纪纪违规行行为的。七拒拒绝退缴缴违纪违违规所得得的。八阻阻挠、干干扰公司司调查违违纪违规规行为
10、的的。九其其他可以以从重或或加重处处分的情情节。第十六条条 从轻、从重处处理是指指在本办办法中对对违纪违违规行为为应处理理的幅度度以内给给予较轻轻或者较较重的处处理。减减轻、加加重处理理是指在在本办法法中对违违纪违规规行为应应处理幅幅度以外外,给予减减轻或者者加重一一档处理理。员工工违纪违违规行为为达到直直接解除除劳动关关系条件件的。不适用用于本办办法中从从轻或者者减轻处处分处理理情形。第十七条条 有违反反本办法法的违纪纪违规行行为,但情节节轻微或或达不到到本办法法处分标标准的各各单位应应通过绩绩效考核核、经济济处罚、通通报批评评、职位位和任职职资格层层级调整整等措施施处理。第三章 对违纪纪违
11、规行行为处分分的权限限及程序序第十八条条 处分权权限一对对公司中中层管理理人员的的处分由由纪检审审计部牵牵头、相相关部室室配合形形成调查查报告,提出处处理建议议,履行相相关程序序,报公司司党委会会决定。二对对普通员员工的处处分由所所在部室室或单位位按相关关程序处处理,涉及降降职、降级、留用察察看、解解除劳动动关系的的,由所在在部室或或单位将将处理意意见报人人力资源源中心审批批后执行行。三违违纪、违违规行为为同时涉涉及中层层管理人人员和普普通员工工的,按对中层层管理人人员的处处分权限限处理。四违违纪、违违规行为为主要涉涉及安全全生产、保卫保保密及对对外工作作的,由公司司安全环环保部牵牵头调查查、
12、处理理,违纪、违规行行为触犯犯国家法法律法规规的治安安、刑事事案件的的,由公司司安全环环保部牵牵头调查查后移交交司法机机关处理理。第十九条条 处分程程序一中中层管理理人员处处分程序序1受处处分的情情形发生生后,在相关关单位的的配合下下,纪检审计计部牵头头调查,形成调调查报告告,提出处处理建议议。2纪检检审计部履履行相关关程序,将调查查报告和和处理建建议上报报公司党党委,由公司司党委决决定。3公司司与被处处分人员员进行谈谈话,并书面面记录见见附件 2。4公司司下发、执行处处分决定定。二普普通员工工处分程程序1受处分分的情形形发生后后由所在在部室或或单位参参照公司司中层管管理人员员处分程程序处理理
13、见附件 3,并将处处理结果果上报人人力资源源中心。2涉及及降职、降级、留用察察看、解解除劳动动关系的的处分由所在在部室或或单位将将调查结结果和处处理意见见上报人人力资源源中心审批批、发文文、执行行。三违违纪行为为同时涉涉及经理理人员和和普通员员工的,按照中层层管理人人员处分分程序执执行。四对对普通员工工的处分分要在一一定范围围内通报报并将书书面材料料通知本本人,对受行行政处分分的须记记入个人人档案。第二十条条 处分申申诉被处分人人员在公公布处分分后 5个工作作日内可可按照以以下程序序提出申申诉。申诉书书见附件件 4一中中层管理理人员处处分申诉诉程序1被处处分中层层管理人人员对处处分不服服,可在
14、规规定期限限内向党党群工作作部提出出书面申申诉。2党群群工作部部在接到到申诉后后,对其申申诉进行行调查、复核并将复复核结果果在接到到申诉后后的 10个工作作日内上上报公司司党委。3经公公司党委委审议后后,申诉理理由成立立的,可减轻轻或撤销销处分。二普普通员工工处分申申诉程序序1被处处分普通通员工对对处分不不服,可在规规定期限限内向公公司工会会提出书书面申诉诉。2公司司工会在在接到普普通员工工申诉后后,对其申申诉进行行调查、复核并并在接到到申诉后后的 10个工作作日内回回复本人人。3经调调查,申诉理理由成立立的可减减轻或撤撤销处分分。第二十一一条 凡是了了解事实实情况的的单位和和员工都都有提供供
15、证据的的义务。调查部部门有权权按照规规定程序序采取以以下措施施调查取取证,有关单单位和员员工必须须如实提提供证据据,不得拒拒绝和阻阻挠。一查查阅、复复制有关关文件、资料、账册、单据、会议记记录、工工作笔记记等书面面材料。二要要求有关关单位提提供有关关文件、资料等等书面材材料以及及其他必必要的情情况。三要要求有关关人员就就涉及的的问题作作出说明明。四必必要时可可以对有有关的人人员和事事项进行录录音、拍拍照、摄摄像。五对对涉及的的专门性性问题,提请有有关的专专门机构构或人员员作出鉴鉴定结论论。六经经批准,暂予扣扣留、封封存可以以证明违违纪违规规行为的的文件、资料、账册、单据、物品和和违纪违违规所得
16、得。七收收集其他他能够证证明真实实情况的的一切证证据。第二十二二条 调查取取证要做做到一收收集物证证、书证证应尽量量收取原原物、原原件不能收收取原物物、原件件的也可可拍照、复制,但须注注明保存存单位和和出处并由调调查人员员和原件件的保存存单位或或个人签签字、盖盖章。二收收集证言言应对出出证人提提出要求求讲明责责任。证证言材料料要一人人一证,可由证证人书写写,也可由由调查人人员作笔笔录,并经本本人认可可。所有有证言材材料应注注明证人人身份、出证时时间并由调调查人员员和证人人共同签签字、盖盖章或押押印。证证人要求求对原证证作出部部分或全全部更改改时应重新新出证并并注明更更改原因因。但不退退原证。与
17、证人人谈话调调查人员员不得少少于两人人。三对对于有关关部门移移送的调调查材料料,必须认认真审核核经调查查人员认认定后才才可作证证据使用用。第二十三三条 处分决决定应当当包括下下列内容容一被被处分人人员的姓姓名、职职位、工工作单位位等基本本情况。二经经查证的的违纪违违规事实实。三处处分的种种类和依依据。四处处分决定定单位的的名称和和作出决决定的日日期。第二十四四条 公司认认为有必必要的可可以直接接对各部部室或单单位员工工违纪违违规行为为进行调调查。公公司有权权责令各各单位对对作出的的错误处处分进行行纠正也也可以直直接纠正正。第二十五五条 有下列列情形之之一的受理员员工复查查申诉的的单位应应当撤销
18、销处分决决定,重新作作出决定定或者责责令原处处分单位位重新作作出决定定一处处分所依依据的违违纪违规规事实不不清、证证据不足足的。二违违反规定定程序影影响公正正处理的的。三超超越职权权或者滥滥用职权权作出处处分决定定的。第二十六六条 有下列列情形之之一的受理员员工复查查申诉的的单位应应当变更更处分决决定,或者责责令原处处分单位位变更处处分决定定一适适用法律律、法规规、规章章制度错错误的。二处处分幅度度不当的的。第二十七七条 处分决决定被变变更,需要调调整被处处分人的的职位和和任职资资格层级级的,应当按按照规定定予以调调整处分分决定被被撤销的的应当恢恢复被处处分人的的职位和和任职资资格层级级,有职
19、务务的可恢恢复至同同级别职职务并在在适当范范围内为为其恢复复名誉。被撤销销处分或或者被减减轻处分分的员工工工资福福利受到到损失的的视情况况予以补补偿。第二十八八条 参与员员工违纪纪违规行行为调查查、处理理的人员员有下列列情形之之一的应应当提出出回避申申请,被调查查的员工工以及有有利害关关系的员员工或组组织有权权要求其其回避。一与与被调查查的员工工是近亲亲属关系系的。二与与被调查查的违纪纪违规行行为有利利害关系系的。三与与被调查查的员工工或与被被调查的的违纪违违规行为为有其他他关系可能影影响公正正处理的的。第二十九九条 员工认认为处分分中涉及及履行劳劳动合同同争议的的依照有有关法律律规定当当事人
20、可可以依法法在规定定时限内内申请调解、仲裁、提起诉诉讼。第三十条条 员工发发生违纪纪违规行行为,需给予予解除解解除劳动动关系的的人力资资源中心心应当事事先将理理由通知知工会。对工会会提出的的意见,应认真真研究并并将处理理结果书书面通知知工会。第三十一一条 试用用人员受受到任何何一项违违纪违规规处理的的即视为为不符合合录用条条件,除按本本办法处理理外,公司可可与其解解除劳动动合同。第四章 违纪违违规行为为及适用用的处分分第一节 违反政政治纪律律的行为为及适用用的处分分第三十七七条 违反政政治纪律律有下列列行为之之一情节节较轻的的,对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降
21、级级、留用用察看处处分情节节严重的的,给予解除除劳动关关系处分分。一、散布有有损国家家声誉、影响民民族团结结、危害害社会稳稳定的言言论组织或或者参加加未经批批准的非非法集会会、游行行、示威威等活动动的。二、组组织或者者参加非非法组织织的。三、违违反国家家的民族族宗教政政策造成不不良后果果的。四、其其他违反反政治纪纪律的行行为。第二节 违反生生产经营营工作秩秩序行为为及适用用的处分分第三十八八条 拒不执执行、擅擅自改变变公司决决定和工工作部署署情节较较轻的,对有关关责任人人员给予予警告、记过处处分情节节较重的的给予降降职降级、留用察察看处分分,情节严严重的给给予解除除劳动关关系处分分。第三十九九
22、条 在工程程项目、技术升升级改造造的立项项、设计计、施工工、验收收、决算算工作中中有下列列行为之之一情节节较轻的的,对有关关责任人人给予警警告、记记过处分分情节较较重的给予降降职降级级、留用用察看处处分情节严严重的给予解除除劳动关关系的处处一虚虚列、虚虚报项目目转移资资金的。二在在工程立立项阶段段未严格格执行审审批程序序擅自批批准立项项或违反反规定擅擅自变动动立项方方案的。三在在工程设设计阶段段违反审审批程序序擅自将将勘察设设计委托托给不具具有相应应资质的的单位或或个人的的或未经经审核擅擅自批准准工程设设计或违反反规定擅擅自变动动设计方方案的。四在在工程施施工阶段段没有施施工图纸纸擅自同同意施
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