某水产公司员工管理标准手册12833.docx
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1、员工手册XXXXX水产有有限公司司员工手手册前言随着XXXXX水水产事来来的发展展,员工工的整体体素质在在不断提提高。但但要实现现跨世纪纪,进入入国际大大市场,建建设一流流大企业业的宏伟伟目标,就就必须有有一流的的员工队队伍。XXXXXX水产有有限公司司员工工手册,在在思想行行为、劳劳动纪律律、生产产技能、工作态态度等方方面提高高的要求求,正是是适应企企业不断断发展的的需要,为为提高员员工自身身的职业业道德素素养,打打造企业业文化,塑塑造公司司新形象象起移默默化的良良好作用用。只有有这样,XXX才能能发展壮壮大、更更加辉煌煌。1.总则则1.1 为了一步步完善公公司经营营机制,强强化科学学管理,
2、规规范员工工的日常常行为,从从公司实实际出发发,制定定本手册册,是全全体员工工遵守的的准则。1.2 强公司劳劳动人事事、组织织纪律、生产考考勤等制制度管理理。维护护生产、工作和和日常生生产秩序序,促进进经营发发展,提提高公司司竞争力力,是制制订本手手册的目目的。本本手册适适用于聘聘用在岗岗的公司司员工。1.3 公司员工工应自觉觉执行本本手册,以以公司为为家,勤勤奋学习习水产加加工业务务技术,积积极工作作,为公公司的发发展作贡贡献。1.4 本手册与与公司其其他规章章制度配配套实施施。1.5 本手册所所规定条条款与国国家法律律、法规规、政策策相抵触触时,按按国家法法律、法法规、政政策执行行。1.6
3、 本手册报报总经理理批准后后实施,根根据总经经理的指指示修改改、补充充。2.聘用用程序2.1公公司员工工实行聘聘用合同同制。由由总经理理或公司司领导班班长确定定聘用方方案,人人事科组组织实施施、管理理。2.2结结合公司司生产、工作实实际,编编制定岗岗定员方方案,坚坚持精务务简政,提提倡一岗岗多用,避避免机构构重迭,人人浮于事事。2.3聘聘用工作作坚持高高标准、严要求求、公开开、公平平、公正正的原则则,可聘聘可不聘聘者不聘聘,无德德无才者者不聘;有才无无德者不不聘。择择优录用用,必保保证生产产、工作作任务顺顺利完成成。2.4所所聘员工工实行试试用制,试试用1个个月,由由用人部部门试用用合格,培培
4、训上岗岗。经试试用培训训仍无法法掌握本本职业务务技术或或不适应应工作和和环境者者,以予予解聘。2.5应应聘条件件:2.5.1年龄龄:188300岁,思思想进步步,品行行端正,身身体健康康的男、女青年年。2.5.2凭本本人有效效身份证证(复印印件)、流动人人口婚育育证、健健康证和和免冠11寸彩色色相片44张。2.5.3用人人部门要要求具备备的专业业技能(凭凭专业技技术资格格证书)。2.6员员工被聘聘用上岗岗后,必必须尽职职尽责,全全心全意意做好本本职工作作,中途途辞工(辞辞职),要要提前110天书书面申请请,经批批准后才才能办理理辞职(辞辞工)手手续,同同时与公公司脱离离劳动关关系。2.7专专有
5、服务务和专职职工作2.7.1在本本公司工工作期间间内,职职工不得得为其他他任何机机构或商商业活动动从事兼兼职或专专职工作作,即使使是免费费的。2.7.2在雇雇用期内内,本公公司是职职工的唯唯一雇主主,职工工应尽最最大努力力为本公公司工作作。2.8调调动:根根据需要要有权调调动职工工的工作作,包括括工作时时间、工工作条件件、工作作岗位等等。2.9培培训2.9.1本公公司根据据企业的的发展需需要为职职工安排排必要的的培训;2.9.2如果果员工在在约定的的服务期期内(一一年)自自动辞职职,则职职工必须须在办理理离职手手续的同同时偿还还公司的的为其付付出的外外送或出出国培训训费。2.100遇下列列情况
6、,自自然终止止聘用并并脱离劳劳动关系系。2.100.1歇歇业或转转让;2.100.2业业务量减减少;2.100.3业业务性质质改变。2.111公司有有权辞退退不合格格的员工工,并持持慎重的的态度。2.111.1凡凡辞退员员工必须须由用人人部门填填写“辞退员员工审批批表”经人事事科调查查事实清清楚,给给予输辞辞职手续续。2.111.2员员工必须须无条件件服从生生产、工工作安排排,不准准以任何何理由拒拒绝生产产、工作作任务。2.122人事科科要及时时把新聘聘员工名名单递达达用人部部门。用用人部门门方便把把新员工工安排岗岗位和其其他员工工变动情情况于当当日报送送人事科科,便于于备案归归档。3.纪律律
7、3.1员员工在聘聘用期内内,应自自觉遵纪纪守法,历历行XXX市“市民公公约”,执行行公司员员工手册册和各各项规章章制度,服服从生产产指挥、调度,维维护工作作岗 位位秩序,用用心协力力完成生生产、工工作任务务。3.2不不准利用用工作和和职权谋谋私利,损损害公司司利益。3.3熟熟悉安全全生产规规程,严严禁违章章指挥与与违章操操作。3.4厂厂牌随身身带,出出入公司司门口,服服从值班班保安检检查。3.5不不允许在在酒醉状状态下,上上岗生产产和工作作。3.6不不论在公公司内、外,员员工必须须对自己己的言行行负责,牢牢记自己己的责任任,维护护公司的的声誉,树树立公司司的良好好形象。3.7严严格请、销假制制
8、度:3.7.1员工工请事假假:必须须如实填填写请假假条。每每月请假假一天由由班长批批准;二二天由生生产科长长批准;三天以以上由副副总经理理或助理理批准,不不准越权权乱批假假,有效效请假送送人事科科备案。3.7.2员工工休息病病假,须须有医生生诊断的的休息证证明书或或主管领领导的证证明条。有效病病休证明明书和主主管领导导证明条条送人事事科备案案。3.7.3出现现下列情情况之一一者,视视为自动动离职,不不退还保保证金,扣扣未发工工资。3.7.4擅离离岗位两两天(含含两天)以以上者;3.7.5超假假三天(含含三天)以以上者;3.7.6虽已已请假(如如口关请请假、托托人请假假)未获获批准而而自行离离岗
9、者。3.8发发生下列列情况之之一者,给给予辞退退,不退退还保证证金,扣扣发未发发工资。3.8.1严重重违反员员工手册册和规规章制度度;3.8.2不服服从指挥挥,违反反操作规规程或自自行其事事发生事事故,造造成工伤伤;3.8.3不遵遵循生产产、工作作指令,造造成次品品、废品品、产品品需返工工,使公公司蒙受受损失;3.8.4不服服从工作作安排,纪纪律松懈懈,工作作懒散。3.9发发生下列列情况之之一者,给给予开除除,不退退还保证证金,扣扣发未发发工资。3.9.1辱骂骂管理人人员,打打架、斗斗欧者;3.9.2盗窃窃公、私私财物者者;3.9.3有违违法犯罪罪行为被被公安机机关拘留留或处行行政罚款款者。3
10、.9.4凡开开除员工工,人事事科要行行文追报报公司领领导和相相关部门门,以资资教育全全体员工工。4 .考考勤4.1公公司实行行赶季节节、重品品质、讲讲实效的的紧密型型生产、工作制制,上下下班时间间由生产产主管领领导根据据实际灵灵活安排排。员工工必须加加强责任任心,熟熟悉员员工手册册和车车间(生生产科)有有关规章章制度,适适应生产产、工作作环境。4.2按按规定时时间上、下班,不不无故迟迟到、早早退、旷旷工。4.3上上班时间间不准离离岗、串串岗,进进行与生生产、工工作无关关的活动动。4.4严严禁在车车间吸烟烟、吐痰痰,乱丢丢杂物,大大声喧哗哗,嘻戏戏打闹。4.5严严格执行行饮食卫卫生“通日”制,坚
11、坚持消毒毒清洗程程度,按按规定穿穿戴劳动动防护用用品。4.6无无条件服服从各级级主管临临时安排排的岗位位以外的的生产、工作任任务。4.7严严格执行行考勤制制度。发发生下列列情况按按旷工一一天处理理,扣发发当月两两天工资资。4.7.1委托托他人或或代替他他人打出出勤卡;4.7.2涂改改出勤卡卡;4.7.3损坏坏出勤卡卡;4.7.4不打打出勤卡卡。5.工作作时间和和假期:5.1工工作时间间:行政政人员每每天工作作8小时时制,生生产及辅辅助人员员根据原原料的情情况或车车间上班班时间。5.2假假期:5.2.1请假假程序:5.2.1.11任何人人有事请请假均需需向直接接上司说说明理由由,由直直接上司司发
12、出请请假条,由由请假人人如实填填写请假假条内容容,再由由直接上上司逐级级签批,批批准后方方可生效效。5.2.1.22需要延延假者应应要在假假期内前前来补假假或以电电话方式式联系,经经部门主主管批示示后方可可延假。5.2.1.33超假属属旷工性性质,按按超假的的实际天天数扣除除工资。5.2.1.44病假须须有医院院病历、医生休休假证明明、收费费单等有有关证据据。5.2.1.55如发现现请假人人填写的的请假条条内容与与实际情情况不相相符,则则批假作作废,以以旷工处处理。5.2.2请假假权限:5.2.2.11员工级级请假:上班时时间请假假1小时时以上11天以内内,由直直接组长长批示,部部门主管管审核
13、;1天以以上3天天以内,由由部门主主管批示示,由厂厂长审核核,3天天以上55天以下下,由厂厂长批未未,行政政部门审审核。5.2.2.22领班/间接人人员请假假:上班班时间请请假1小小时以上上1天以以内,部部门主管管审核;1天以以上3天天以内,由由厂长审审核;44天(含含4天)以以上,交交公司总总经理审审核。5.2.2.33主管级级请假:1至22天以内内由副经经理审核核;3天天(含33天)以以上,交交公司总总经理审审核。5.2.2.44经理级级请假:由总经经理批示示。5.2.2.55以上请请假必须须经批准准后方可可休假,如如未经批批准私自自休假者者按旷工工论处。5.2.2.66凡请假假回厂后后,
14、必须须到直接接上司报报告回厂厂。5.2.3休假假:科级级及行政政人员每每月享有有四天带带薪假日日,但必必须提前前12小小时向部部门主管管填写休休假单,由由主管批批示后将将当事人人请假条条送至人人事部登登记备案案。如遇遇紧急事事故而未未能事先先请假者者,应预预先电话话告知部部门主管管,由主主管转告告人事部部备案。并在销销假上班班之日补补填请假假报告,说说明请假假原因。5.2.4旷工工:任何何职工未未经部门门负责人人批准而而缺勤视视为旷工工,每旷旷工一天天将处于于日底薪薪之二倍倍的罚款款。并相相应扣发发薪.6.薪资资及福利利6.1员员工的薪薪资总额额由底新新(计件件工资)、津贴、全勤奖奖构成。6.
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- 水产 公司员工 管理 标准 手册 12833
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