某公司员工手册9939.doc
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1、员工手册册导 论欢迎您加加入泰山山集团泰泰安市普普瑞特机机械制造造有限公公司(以以下简称称普瑞特特)。这是您的的手册,也也是公司司对员工的基基本准则则,它的的目的是是让您在工作作中不感感到拘束束,并且且告诉您您一些必必须了解解的信息息,请你仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助于于您在普瑞特特公司充充分发挥挥自己的的才能。制度对公公司的经经营来讲讲是必不不可少的的,制度度也有助助于大家家卓有成成效、有有条不紊紊的工作作。大家家为了一一个共同同的目标标一起工工作,都都渴望能能有一个个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的的工作环环境,所所以公司必须须建立一一套大家家共同遵守守的规章制制度,本本手
2、册将将成为您您在公司司的行为为指南。希望您在在普瑞特特工作顺顺利,事事业成功功!员工手册册公司简介介泰山集团团泰安市市普瑞特特机械制制造有限限公司始始创于19771年,于20001年6月按照照现代企企业制度度改制为为股份制制企业。是国内内专业的的不锈钢钢薄壁容容器及成成套设备备加工制制造商,是是国内生生产酿酒酒机械、造纸机机械、化化工机械械、食品品饮料机机械的骨骨干企业业,具有有C级压力力容器设设计与制制造资格格,中国国建筑业业企业工工业设备备安装工工程施工工三级资资质证书书,具有有自营进进出口权权,AAA级信用用等级企企业,拥拥有十几几项国家家技术专专利,是是国家食食品工业业用不锈锈钢薄壁壁
3、容器行行业标准准和夹夹层锅行行业标准准的制制订者,连连续四年年在不锈锈钢薄壁壁容器行行业市场场占有率率位居国国内第一一。20005年公司司技术开开发中心心荣升为为省级技技术开发发中心, 20006年“普瑞特特”被评为为山东省省著名商商标,220066年员工手册册度荣登中中国机械械500强行列列,获由渣打银银行举办办的首届届预言与与奇迹中国最最具成长长性新锐锐企业奖奖优秀企企业奖。公司始终终以品牌牌战略为为先导,不不断强化化质量和和客户至至上意识识,不断断加强品品牌建设设和维护护,积极极塑造良良好的品品牌形象象,经过过近几年年的开拓拓发展,在在行业内内被誉为为中国不不锈钢薄薄壁容器器第一品品牌,
4、先先后被烟烟台张裕裕、青岛岛啤酒、新疆新新天国际际、北京京汇源果果汁、香香格里拉拉公司等等众多知知名上市市企业评评为首选选设备供供应商。为进一一步加强强和维护护品牌和和产品形形象和质质量,公公司坚持持把科技技创新放放在整个个生产经经营工作作的重要要位置,在在行业内内率先采采用CAD、CAPPP、PDM等先进进技术软软件进行行开发设设计以及EERP企业信信息化管管理,保保证了产产品设计的先进进性和精精确化、制造的的及时性性和精细细化。员工手册册公司所属属的工程程技术安安装公司司拥有先先进的封封头旋压压、冷带带缠绕、弥勒板板制造等等部件的的制作工工艺和大大型龙门门刨床、双柱立立车、数数控等离离子弧
5、焊焊机、全全自动数数控等离离子切割割机、千千吨压力力机等大大型专用用设备,推推出了广广泛适用用于酒、果汁、乳制品品、医药药、生物物工程等等行业的的不锈钢钢薄壁容容器,市市场占有有率逐年年上升,产产品遍及及国内各各地,部部分替代代了进口口,并出出口法国国、美国国、奥地地利、日日本、新新加坡、蒙古、中亚等等国家。基本守则则1、热爱爱祖国,热热爱人民民,热爱爱普瑞特特,遵纪纪守法,服服从公司司管理,奉行“追求完美,致力服务”的公司理念。2、遵守守公司规规章制度度,按时时上下班班,不员工手册册迟到、不不早退、不旷工工;坚守守工作岗岗位,不不擅离职职守,有有事、有有病提前前请假。3、各级级人员分分级管理
6、理,各负其其责,上上下级之之间互相相尊重,诚诚恳待人人,发现错错误,及及时指出出,说话办办事态度度和蔼。 4、注意保保持办公公区、生生产区内内的环境境卫生清清洁,在在工作开开始时间间不得怠怠慢拖延延。工作作时间不不得做与与本职无无关的事事情,如如:吃零零食、看看报刊杂杂志、闲闲谈、打打私人电电话等。5、员工工对领导导交办的的工作要要及时保保质保量完成,不不准推诿诿、拖拉,做到到令行禁禁止。6、遵守守竞业限限制合约约,严禁禁泄漏公公司机密密,损害害公司利利益,情情节严重重的将追追究刑事事责任。7、要树树立起高高度的责责任感和和正义感感,工作作上互相相监督,共同进进步;对不良良现象,在在事实清楚楚
7、、证据据确凿的的基础上上及时上上报,对对员工手册册举报有功功者,予予以奖励励并保密密。8、员工工下班时时,最后后离开工工作区域域的员工工应关闭闭电灯、电扇、机器等等并锁闭闭大门,否否则一经经发现将将给予罚罚款处理理。9、员工工要求辞辞职或公司司解聘员员工,除除违规违纪、违法原原因按律律即时辞辞退外,其其余均应应提前一一个月书书面形式式通知对对方,并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。10、爱爱护公司司财物,杜杜绝浪费费,不得得假公济济私,未未经公司司许可不不得利用用公司物物资干私私人事务务,不得得私自动动用公司司公物或或支用公公款。11、要要维护正正常的工工作
8、秩序序,不得得在任何何场所、媒体、网络对对公司或或公司领领导、员员工进行行攻击、造谣和和污蔑,公公司内严严禁打架架斗殴。员工手册册12、钻钻研业务务知识和和技能,开开发自身身的潜力力,表现现出主动动参与、积极进进取的精精神, 掌握规规范正确确的职业业礼仪,体体现文明明礼貌的的形象举举止。 13、在工作作时间之之内,不不兼任本本公司以以外的职职务和工作,严严禁为竞竞争对手手提供信信息和技技术服务务。人事制度度一、员工工招聘和和录用(一)招招聘和录录用条件件1、根据据公司特特点和实实际需求求招聘员员工,按按年龄结结构、文文化程度度、工作作能力、业务水水平、敬敬业精神神择优录录用。 2、所招员员工须
9、通通过专业业知识及及技能的的测试,根据需需要选择择口头、书面和实实际操作作三员工手册册种方式。(二)招招聘程序序根据公司司发展需需要,由由部门负负责人提提交用人人方案报报公司办办公室转转总经理理批复决决定。(三)报报到手续续经核定录录用人员员报到时时携带以下下证件:一寸免免冠照片片两张,毕业业证书、学历证证书、技技术职务务任职资资格证书书、身份份证等资资料及复复印件。(四)试试用新进员工工一律实实行试用用制,试试用期为为三个月,试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核,试用期期届满,经经公司考考核合格格者,可可转为正正式员工工,考核核不合格者,公公司根据据具体情
10、情况予以以延长或或辞退。在试用用期间,因因工作表表现突出出可以提提前转正正。(五)转转正及合合同签订订员工手册册转正员工工须与公公司签订订劳动动合同。劳动合同同一经签签订,双双方必须须严格执执行。每位员工工在签订订劳动合合同前应应出示健健康证并并按要求求在公司司指定医医院进行行身体健健康检查查,拒绝检检查或体体检结果果不符合合公司要要求的,公司不不予录用用。(六)离离职:员工离职职分辞职职、自动动离职、解除劳动动合同、开除四四种,公公司出资资培训过过的员工工,离职职前交回回培训费费,试用用期内,员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇,而而不负担担任何补补偿,离职前前须与公公司结清清各项手
11、手续,。1、辞职职:试用用期过后后,职员员辞职需需提前一个月通通知公司司,到职职日期结结算工资资,但不不结算任任何福利利。2、自动动离职:凡连续续旷工6天或一年年内累计计旷工15天以上上者,均均作自动动离职论论。员工手册册3、解除除劳动合合同:工工作期内内,员工工因工作作表现、工作能能力等因因素不符合合本公司司要求,无无法胜任任本职,公公司有权权解除劳劳动合同同。4、开除除: 员工因因触犯法法律,严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者,即即予革职职开除。考勤制度度公司统一一实行每每周六天工作作制(星星期天休息),公司作作息时间间为:夏季(55/1-100/1) 上午:8:00-122:
12、00下午:114:30-17:30(周六为为:下午午: 14:30-15:30)员工手册册冬季(110/11-5/11)上午:88:00-12:00下午:114:00-177:00(周六为为:下午午: 14:00-15:00)上班时间间全体员员工不得得迟到、早退、旷工。员工如有有迟到、早退或或旷工等等情形,依依下列规规定处理理:一、迟到到、早退退1、员工工均需按按时上、下班,工工作时间间开始后后15分钟内内到班者者为迟到到。2、工作作时间终终了前15分钟内内下班者者为早退退。3、员工工每迟到到或早退退一次罚罚款10元;当当月迟到到、早退退合计每每三次以以旷工一一天论。因公外出出或请假假者需经经
13、部门负负责人签签字证明明。二、旷工工:1、迟到到或早退退15分钟以以上视为为旷工半半天 员工手册册2、未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到岗岗以旷工工论处。3、出差差返回未未及时到到所属部部门报到到的员工工均按旷旷工论处处。员工旷工工时间不不发工资资。连续续旷工6天或全全年累计计旷工115日以以上者,予予以解除除劳动合合同,不不给予任任何形式式的经济济补偿。休假制度度一、病假假员工一般般病症在在公司医医务室就就诊,需需休假者由医医务室批批准,原原则上一一次不超超过3天,当月累计计不超过过7天;因因病情严严重需要要到指定医院就就诊并需需休假者者,依医医院病假假证明作作员工手册册为休假凭凭证
14、,否否则视为为无效。病假期期间工资资待遇是是:每月月累计3天之内内,按15元/天发给给,累计计超过3天,按10元/天发给给;计时时人员每每月累计计3天之内内,除按按上述标标准发放放病假工工资外,其其他天数数工资不不受影响响;当月月病假超超过3天不到10天的,除除发放病病假工资资外,其其他天数数工资按按正常数数额的2/3发放;当月病病假超过过10天的,其其他天数数工资按按正常数数额的1/2发放。(每月月按26个工作作日计算算)员工因严严重疾病病(需经公公司确认认)后需要要休长期期病假的的,治疗疗期为6个月,如如超过治治疗期后后仍不能能上班者者,按劳劳动法规规定,公公司有权权与其解解除劳动动合同。
15、公司员工工病假期期间不能能从事其其他有收收入的劳劳动,一一旦发现现或有人人举报成成为事实实,按旷旷工处理理。二、工伤伤、职业业病员工手册册工伤由劳劳动部门门鉴定确确认者、职业病病依据年度职职防院查查体结果果并经劳劳动部门门鉴定确确认者,享享受相应应的工伤伤、职业业病待遇遇,工资资按泰安安市最低低工资标标准发放放。未参参加或未未通过劳劳动部门门鉴定的的,执行行病假工工资。三、事假假 员工因因有重要要私事办办理时必必须书面面请假,无特殊殊原因不不可电话话、捎话话请假。任任何原因因的事假假最多不不能连续续超过15天。员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的,按按事假处处理。试试用期内内的员工工,
16、一般般不得请请事假。 事假的的审批权权限是:一般员员工请假假2天,由由部门负负责人批批准,请假3天以上,由由分管公公司领导导批准;中层干干部请假假1天以内内由分管管领导批批准,2天由常常务副总总经理批批准,3天以上上由董事事长批准准;副总总请事假假由董事事长批准准。公司司所有员员工事假假全年累累计超过过30员工手册册天停发年年度一切切福利,事事假期间间停发工工资,计计时人员员当月事事假累计计3天之内内,其他他天数工资不受受影响;当月事事假超过过3天不到10天的,其其他天数数工资按按正常数数额的2/3发放;当月事事假超过过10天,其其他天数数工资按按正常数数额的1/2发放。(每月月按26个工作作
17、日计算算)四、婚假假 员工在在领取结结婚证书书后可申申请婚假假。到达达法定年年龄(男男22周岁,女女20周岁)可可享受婚婚假3天;符符合晚婚婚条件(男25周岁,女23周岁)可享受婚假17天。员工在婚假期内,每天按(泰安市最低工资标准)/(26个工作日)发放工资,所需交通费由本人自理。五、产假假正常生育育,女性性员工可享受受5个月的产产假,难产产增加15天,工工资按本本人当年年缴纳养养员工手册册老保险费费的缴费费工资(由由市社保保处返还还)发放放。享受受产假须须及时交交付医院院的证明明,并经经审核后后方予认认可。女性员工工产假期期满,有有一年的的哺乳假假,上班班时间,每每天给予予哺乳时时间二次次
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