公司中高层管理人员薪酬管理办法18155.docx
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1、公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总总则第一条:为为维护_公司(以以下简称公公司)中高高层管理人人员利益,形形成稳定的的经营者团团队,保证证公司的长长远发展,特特制定本制制度。第二条:本本制度适用用于公司的的中高层管管理人员,包包括:董事事长、总经经理、副总总经理、总总经理助理理、总监、副副总监、销销售副总助助理、各部部门正副经经理以及其其他总经理理(或董事事长)认定定可享受年年薪制的员员工。第三条:公公司中层以以上(含中中层)管理理人员实行行聘任制,每每届任期33年,可连连聘连任。第四条:公公司中高层层管理人员员薪酬实行行年薪制。第五条:中中高层管理理人员薪酬酬由以下几几部分构成成:1、
2、 基本年薪;2、 绩效年薪;3、 奖励年薪;4、 法定福利和和保险;5、 特别福利保保险计划;6、 总裁特别奖奖励或总经经理特别奖奖励;7、 中高层经理理人持股计计划(另行规定定)。第二章:薪薪酬管理办办法第一条:基基本年薪(下下限年薪):1、 以上年度实实际年薪总总额(基本本年薪绩绩效年薪)的的60-700%作为本本年度基本本年薪,按按月核发(见见附表二);2、 基本年薪的的初始核定定以工作评评价、劳动动力市场价价格、公司司人力资源源政策为基基础;3、 新聘(或新新晋升)中中高层管理理人员的基基本年薪按按照公司现现行标准进进行核定;4、 特殊情况由由总经理(或或董事长)批批准后可以以随时进行
3、行调整。第二条:绩绩效年薪:1、 在年度结束束后,根据据考核评价价结果进行行核定,在在次年春节节前一次性性核发(见见附表二);2、 任现职不满满一年者按按实际任职职时间进行行核定。第三条:奖奖励年薪(年年终奖金):在年度结结束后,根根据公司业业绩和考核核评价结果果进行核定定,标准为为:1、 董事长(第第一层经理理人),为为年薪总额额的60%70%;2、 总经理(第第二层经理理人),为为年薪总额额的50%60%;3、 公司副总经经理及其他他第三层(或或相当)经经理人,为为年薪总额额的40%50%;4、 正副总监、总总经理助理理及其他第第四层(或或相当)经经理人,为为年薪总额额的30%40%;5、
4、 部门正副经经理、销售售副总助理理及其他第第五层(或或相当)经经理人,为为年薪总额额的20%30%。第四条:年年薪制人员员的奖励年年薪,一律律延期半年年发放,凡凡发生以下下情况者,均均考虑停发发、缓发或或减发: 1、 违反公司政政策、规定定严重者;2、 辞职或辞退退者;3、 以往工作中中未发现问问题,但对对当前公司司业绩带来来不利影响响者;4、 其他董事长长或总经理理认为有必必要停发、缓缓发或减发发的情况;5、 第三层以下下(含第三三层)经理理人考核年年薪发放的的决定权在在总经理,其其他各层经经理人考核核年薪发放放的决定权权在董事长长。第五条:总总裁特别奖奖励,由董董事长确定定,于次年年度春节
5、前前一次性发发放;总经经理特别奖奖励,由总总经理确定定,于次年年度春节前前一次性发发放。第六条:享享受年薪制制的人员,不不享有加班班工资。第三章:福福利保险第一条:年年薪制人员员依法享受受国家规定定的福利和和保险,其其享受内容容和享受标标准按国家家有关规定定处理。第二条:年年薪制人员员可享受特特别福利保保险,但公公司若发生生经济效益益滑坡或其其他重大事事件,经董董事会研究究批准后,可可停止支付付。第三条:终终生健康险险:1、 以年度为单单位进行核核定,每任任职满十二二月,发放放一年的终终生健康险险;2、 享受条件:任满一年年,考核成成绩在良好好以上者;3、 董事长(第第一层经理理人)为 万保额
6、;4、 总经理(第第二层经理理人),为为 万保保额;5、 公司副总经经理及第三三层(或相相当)经理理人,为 万保保额;6、 正副总监、总总经理助理理及其他第第四层(或或相当)经经理人,为为 万保保额;7、 部门正副经经理、销售售副总助理理及其他第第五层(或或相当)经经理人,为为 万保额额;第四条:国国内外进修修:1、 董事长(第第一层经理理人)、总总经理(第第二层经理理人)任满满一届,考考核结果良良好及以上上,可享受受国内外中中长期进修修;2、 副总经理及及其他第三三层(或相相当)经理理人任满一一届,考核核结果良好好及以上,可可享受国内内外短期进进修;任满满两届,考考核结果良良好及以上上,可享
7、受受国内外中中长期进修修;董事长长或总经理理认为必要要者,可不不受此规定定限制;3、 正副总监、总总经理助理理及其他第第四层(或或相当)经经理人、部部门正副经经理、销售售副总助理理及其他第第五层(或或相当)经经理人任满满两届,考考核结果良良好及以上上,可享受受国内外短短期或中长长期进修;董事长或或总经理认认为必要者者,可不受受此规定限限制;4、 以上条件均均为必要条条件,是否否执行根据据公司具体体情况进行行安排。第五条:一一次性退职职金:1、董事长长(第一层层经理人)享享受条件为为任满一届届以上,考考核结果良良好以上,其其标准为: 享受标标准 = 最后年度度年薪总额额 *(11 + 实实际任职
8、年年限/100)* 11.0 22、总经理理(第二层层经理人)享享受条件为为任满一届届以上,考考核结果良良好以上,其其标准为: 享受标标准 = 最后年度度年薪总额额 *(11 + 实实际任职年年限/100)* 00.9 33、副总经经理及其他他第三层(或或相当)经经理人享受受条件为任任满一届以以上,考核核结果良好好以上,其其标准为: 享受标标准 = 最后年度度年薪总额额 *(11 + 实实际任职年年限/100)* 00.7 44、正副总总监、总经经理助理及及其他第四四层(或相相当)经理理人享受条条件为任满满一届以上上,考核结结果良好以以上,其标标准为: 享受标标准 = 最后年度度年薪总额额 *
9、(11 + 实实际任职年年限/100)* 00.6 55、部门正正副经理、销销售副总助助理及其他他第五层(或或相当)经经理人享受受条件为任任满一届以以上,考核核结果良好好以上,其其标准为: 享受标准准 = 最最后年度年年薪总额 *(1 + 实际际任职年限限/10)* 0.55 66、一次性性退职金在在任职期满满后,一次次性发放; 77、任职未未符合上述述期限规定定要求,由由于工作调调动原因等等离任,且且考核结果果良好以上上者,按实实际任职年年限核发退退职金。第六条:工工作地在公公司本部的的中高层管管理人员,福福利住房按按公司原住住房分配制制度执行。第七条:工工作地在公公司本部以以外的中高高层管
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