某集团公司招聘管理制度(DOC5)9761.docx
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1、人员招聘录用制度一、 目 的为规范员工工招聘录录用作业业,吸引引、招募募、保留留符合公公司要求求的人才才,特制制定本制制度。二、 适用范围公司各部门门及分公公司。三、 聘用原则1. 公开招聘、全全面考查查、择优优录取;2. 能力与岗位位要求匹匹配;3. 内部调配与与外部招招聘相结结合;4. 实行“亲属属回避制制”。为保保证客观观公正及及便于管管理,公公司禁止止内部员员工举荐荐亲属、朋朋友、原原单位同同事到同同一部门门或工作作关联岗岗位工作作。特殊殊情况(如如因业务务关系需需要安排排人员或或对高级级人才的的推荐)须须经董事事局主席席批准,且且候选人人须符合合全部任任职资格格要求,并并经过正正常招
2、聘聘、筛选选程序后后方可录录用。四、 岗位聘用条条件1. 凡年满166周岁以以上,身身体健康康,有独独立民事事行为能能力,符符合本公公司相应应岗位聘聘用条件件者,均均属聘用用对象;2. 受聘人必须须接受用用人单位位的审查查,履行行岗位工工作标准准,严格格遵守公公司各项项规章制制度,尽尽职尽责责做好工工作;3. 详细录用条条件见录录用、报报到部分分五、 招聘申请程程序行政人事部部为公司司负责统统一招聘聘的职能能部门。用用人部门门(分公公司)提提出招聘聘申请及及行政人人事部实实施招聘聘须按以以下程序序进行。1.增加编编制外的的人员填写人员需求申请表行政人事部审查公司领导审核董事局主席批准行政人事部
3、招聘 用人部门:详细列列明增编编理由,并并由部门门负责人人/主管管领导审审核 行政人事部部:对部部门需求求进行审审查,签签署意见见后报公公司领导导审核及及董事局局主席批批准;申申请手续续完备后后,招聘聘主办负负责招聘聘。2. 增加加编制内内的人员员填写人员需求申请表行政人事部审查公司领导审核董事局主席批准行政人事部招聘 用人部门:填写申申请表,由由部门负负责人/主管领领导审核核 行政人事部部:依据据部门编编制进行行审查 公司领导审审核批准准。经理理级(含含)以上上人员的的补员申申请另需需董事局局主席批批准 行政人事部部:申请请手续完完备后,负负责招聘聘。六、 招聘需求沟沟通行政人事部部在处理理
4、招聘作作业时,应应优先考考虑从公公司内部部调整、提提升人才才。为此此,行政政人事部部需与有有关部门门充分沟沟通:1. 目前是否有有足够的的员工,是是否合理理利用了了公司现现有人力力资源;2. 公司的人力力资源成成本是否否允许支支付新增增人员的的费用;3. 所需人员可可否在公公司内部部进行调调配或选选拔,使使公司人人才得到到合理流流动或晋晋升;4. 可否对现有有人员进进行轮换换作业培培训,以以便岗位位缺员时时临时顶顶替。七、 招聘计划人员增补需需求经过过审核确确认后,行行政人事事部必须须制订招招聘计划划或方案案,其内内容包括括:招聘聘渠道、方方式、时时间、经经费、地地点、工工作人员员、招聘聘条件
5、、录录用原则则、录用用程序等等。(一) 选择招聘渠渠道1.内部招招聘: 1) 行政人事部部与各部部门沟通通,确定定是否从从内部调调派;2) 行政人事部部向公司司员工发发布招聘聘信息,进进行内部部公开招招聘。2.外部招招聘:1) 广告(报纸纸)招聘聘;2) 中介机构(职职介所)招招聘;3) 人才市场招招聘;4) 网上招聘;5) 学校招聘;6) 猎头公司招招聘;7) 其它途径,例例如:通通过管理理顾问公公司及人人才库资资料检索索获取人人才(二) 招聘信息发发布1. 确定招聘广广告的发发布渠道道;2. 选择及确定定招聘广广告的发发布时间间;3. 根据岗位工工作说明明书拟定定及发布布招聘广广告,内内容
6、包括括:公司司简介、招招聘职位位名称、人人数、任任职资格格要求等等(三) 确定招聘小小组成员员(必要要时)(四) 确定甄选方方式可采用面试试、笔试试(如采采用笔试试,则考考试试题题及标准准答案的的拟定)、其其它能力力测试,或或采用综综合选择择方式;目前公公司招聘聘作业主主要采用用面试为为主,笔笔试及其其它测试试为辅的的方式。(五) 招聘预算行政人事部部须对每每次招聘聘活动的的费用进进行预算算,包括括资料费费、广告告费、人人才交流流会费用用等,并并于招聘聘结束后后实施核核算。(六) 编写招聘时时间表规定招聘的的截止时时间、各各项招聘聘工作的的具体时时间、新新员工上上岗时间间等。八、 招聘实施及及
7、人员甄甄选招聘计划制制订后,行行政人事事部招聘聘作业人人员按计计划实施施招聘及及对应聘聘人员进进行甄选选。1. 行政人事部部门应在在招聘过过程中要要求应聘聘者提交交下述资资料: 应聘聘表; 个人人履历; 照照片(近近期免冠冠正面照照); 学历历、职称称等证明明; 应届毕毕业生须须提供成成绩单。2. 资料筛选:行政人人事部招招聘作业业人员依依据岗位位要求,对对搜集到到的应聘聘者资料料进行评评价分析析,作出出初步选选择意向向后,通通知应聘聘者参加加初试,部部分岗位位要求笔笔试。(一一般参加加初试或或笔试的的人数为为拟招聘聘人数的的5-66倍左右右)3. 初试或笔试试:由行行政人事事部招聘聘作业人人
8、员负责责组织A. 初试: 主主要是对对求职者者的职业业性格因因素、个个人品格格、履历历的真实实性、离离职原因因、求职职动机、待待遇要求求等方面面进行考考察、核核实。面面试结果果记录于于面试试评定表表上。B. 笔试:对特特殊岗位位的人员员(如技技术人员员)必须须经过专专业知识识考试,主主要是考考察求职职者专业业知识技技能或岗岗位所需需知识的的广度和和深度,如如有必要要,可以以安排实实操。笔笔试结束束后,由由招聘作作业人员员阅卷确确定参加加复试人人员。(一一般参加加复试的的人数为为拟招聘聘人数的的3倍左左右)备注:如有有大批人人员应聘聘某一岗岗位,可可采取先先笔试后后面试的的方式。4. 复试:初试
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