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1、党建工作调研报告三篇(可编辑).doc 党建研究报告三篇一I 、党支部基本信息 : 农业科技服务中心党支部目前有注册党员, 其中有工作党员、退休党员、工作党员和转正党员 (党组织关系正在 向国外转移 )。三、问题产生的原因是 :一是生产经营单位行政领导责任制重视 生产经营,开展党建活动的人力较少,导致单位体制机制不健全。二是党员个人没有正确的自我定位, 认为只要做好本职工作, 平 时对自己的学习和教育不够重视。 他们对党的理论知识重视不够。 组 织、纪律不强。坚持社会团体登记管理抓党建。 社会团体党建工作将贯穿于全面监督的全过程,包括注册成立、 年检、等级评价、换届选举、择优评价。设立登记时,
2、符合设立党组织条件的党组织应当同步完成党员信 息登记,并将其作为设立登记的必要条件之一。在年度检查期间, 党组织的建立和党组织的活动将被列为强制性 项目。对党组织活动的检查将同时更新党组织和党员的信息。在等级评定中,党建工作应作为重点内容进行综合评定。 总分 (总 分_评价必须达到一分以上 )应作为承担政府购买服务的主要依据。同时检查党组织的作用、选举变动期间党员的教育和管理。 在党组织和党员中发挥良好作用的社会组织,在各种评比活动中,将优先考虑是将党建的全过程嵌入到社会组织的登记管理过程中推动落实社会组织党建工作同步要求, 即在社会组织登记过程中 同步收集人员 (党员 )信息,督促他们建立、
3、的党组织,充分发挥党组 织的作用; 在年度检查中同步检查党建工作; 会同有关部门及时解决 党建工作中发现的问题; 同步将党建工作纳入重要指标, 完善指标体 系,提高党建工作得分。也就是说, 在对社会组织进行行政处罚时, 应当及时通知上级党 组织,上级党组织应当对社会组织党组织及其负责人给予相应的纪律 处分。尽快制定并发布相关实施指南。一是建立部与社会党建组织的直接联系机制和联络制度。 由该部管理的社会组织包括由该部相关部门和直属机构直接联 系的组织、由该部退休领导人发起的组织或由社会知名企业和个人发 起的组织、由民政部履行所有主管职责的组织以及直接登记和建立的 需要分类指导的复杂多样的组织。建
4、议直属机关党委在其全面领导下, 建立部委与社会团体的直接 联系机制。根据不同类型,直属机关党委、非政府组织党委服务中心、 部机关相关司局和事业单位党组织应联系一批大型组织、以上人员、 影响力强的部委和社会团体党组织、及时了解情况、听取意见、加强 指导。对于尚未建立党组织落实党建工作联络制度的社会组织, 修订完 善关于实行部管社会组织党建工作联络制度的意见(民航党字 ), 选拔一批党建工作指导员、 联络员, 指导和推动建立合格的社会组织 和党组织,引导尚未建立党组织的人员在负责人和业务骨干中发展党 员,逐步推进组织覆盖和工作覆盖。I 、基层党组织党支部书记 : 张念军副书记 :周隆基宣传委员 :
5、 董辉 学习委员 :刘向海、加强干部队伍管理中的干部作风建设 :通过三串三 实整改,我区党员干部认真自查自纠,及时整改存在的问题和不足, 不断加强党性修养,自觉遵守法律法规,坚持以人为本,廉洁自律, 用权为民,积极解决职工群众工作中的问题和困难。党组织的地位和作用被削弱。一是第一个负责党建的人不知 道。一个职位和两个职责没有到位。第二,少数同志不愿意做党的工作。 他们主要从事农业和专业工 作。他们只处理党建工作, 而且是被动的。他们不重视党的建设工作 的组织性差。第三,党支部执行力不高,存在着应付总支部任务的现象。党支部教育活动不多,基层党支部的生活制度没有得到充分 落实。组织教育没有被列入党
6、支部的重要议事日程。 有些领域工作比 学习更重要。在抓党员的思想教育中, 不重视党员的集中学习, 缺乏科学文化、 基本技能、法律观念、文化素养的教育,使部分党员对政治学习兴趣 降低,导致业务理论理解差,工作水平和能力平庸,思想观念陈旧, 目的意识陈旧。学习的重点不突出,主要是对什么是中心、如何把握中心, 分不清哪个是大问题,哪个是大问题,管没管放没放开大事情,通过 小事情不能完成。党支部的片面观点是研究表彰奖励、 党员发展、经费支出等问题。 年度工作计划不落实、 上级重大决策、 同一管理下的阶段性重大工作 和经济工作直接导致党建工作和经济工作分离。党员的先锋意识淡化了部分党员的先锋模范意识薄弱
7、;党性 薄弱;在日常工作中,他们把自己等同于只关心当地利益、缺乏大局 观念的普通人。 有些党员对工作缺乏热情。 有些党员不想在工作中取 得进步。少数党员只交会费,不参加组织生活,有些会费要交。其他 人甚至不愿意按照规定的标准缴纳会费。这些问题的存在严重影响了党的形象和工作的健康发展。 这必须认真改进和解决。党员干部的教育和管理变得空洞;党支部的组织生活不健全; 三会一课制度没有得到很好的贯彻; 个别党支部存在弄虚作假党支部 活动的现象;党员教育和管理方法相对落后;管理层缺乏力量。四个、以上问题的主要原因 (1)思想认识不足 (1)部分党员干部理 想信念动摇甚至腐败, 在广大职工中失去了先锋模范
8、作用, 对思想政 治工作的发展产生了巨大的负面影响。第二,一些在职党员干部不善于用新方法解决新问题, 墨守成规, 工作停滞不前。第三,很少党员干部没有很强的先锋模范意识, 为人民服务的能 力很差。机制管理不到位。一方面,制度不完善;另一方面,缺乏一 个针对性强、 可操作性强的基层组织体系。 这项工作是不系统和随机 的。虽然有些有系统,但它们的实施是无效的。另一方面, 管理机制不匹配。 上级党组织经常批评教育不履行职 责、有各种问题的基层党组织成员。对于那些不改变教育,但又不符 合党纪国法要求的人,他们束手无策。 (3)基层党组织缺乏深入的调 查研究。 由于整天忙于日常工作, 他们往往忽略了与工
9、作服务对象面 对面的心灵交流,在听取工作服务对象的意见方面还存在不足。没有深入彻底的调查研究, 就不可能得出准确的结论。 在分析p 基 层党组织的社会管理和创新工作时,可能缺乏针对性和可操作性。(四)经费制约。由于基层党组织党建活动经费不足,不可能保证 党建工作的规律性。党务经费的缺乏可能制约党建工作的力度和效率, 也影响基层党 组织的社会管理和创新。五、下一步是要着眼于党的建设方向。下一步,我们将继续加强 党的建设, 进一步完善制度和措施, 加强党员干部的政治理论学习和 教育,提高党性,坚持以人为本,牢固树立为人民服务的理念,发挥 党组织的战斗堡垒作用,加强党组织建设,发挥党支部作用,管好自
10、 己,带好队伍,塑造良好形象,创造优质服务,不断推进各项工作的 发展。(一)服务型,创新党建思想和理念一是要深刻认识基层党建服务 中心的重要作用。要把基层党建工作的重点放在干部职工、和作风建设的难点上, 体现在各项业务工作的落实上, 形成业务工作相互渗透、 和相互促进 的局面,充分发挥党建工作的保障和促进作用。 二是深刻认识新形势、 和新任务对基层党建工作的新要求。要克服基层党建工作任务相对较软、 内容相对较弱的观念, 要充 分认识基层党建工作的重要性和党员干部的重要职责, 树立正确把 握党建、全心全意抓好党建的思想, 不断增强基层党组织的亲和力和 感召力。 要坚持 “虚功、实功、实效 ”的原
11、则(2)加强管理,完善党建工作的制度和机制,必须坚持 “两手都要 硬”的方针,进一步完善和落实党建工作机制。进一步落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实三会一课制度, 加强党员教育和管理, 进 一步增强党员先进性, 把党员管理与目标管理有机结合起来, 努力提 高党员的整体素质和能力水平, 继续实施党员示范窗口、 党员示范岗 等党建工作激励机制,更好地激员的参与热情,创造活力。提高认识,构建基层党建新格局。党的建设应该放在重要的 议事日程上。按照集中精力搞党建的要求,要有足够的时间 +足够的 精力搞党建。党建工作应与专业工作相结合。检查应该一起进行。通 过党支部活动,对每个党员进行教育、管理、监督。党员的力量应该 加强。只有这样, 才能落实党的治党责任,才能充分发挥党支部的战 场作用。加强措施,促进基层党建工作的新变化一是完善制度。 建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度, 切实提高三会 一课特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求, 开展扎实的批评和自我批评, 加强对上级党组织的指导、 监督和严格 考核。二是抓好党员的教育和管理。从实际出发, 有针对性地进行教育和管理, 重点引导党员干部发 挥领导作用、骨干作用、桥梁作用。第 6 页 共 6 页
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