开题报告 (149).doc
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1、沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院毕业论文开题报告浅谈奇虎360新员工入职培训院(系)_经济与管理学院_ 专 业_工商管理_ _班 级_12202135_ _姓 名_刘赛_ _指导老师_张博_ _ _ 2016 _ 年_ 2 月一、选题意义 现如今,是信息化的时代,是网络时代。中国互联网络信息中心发布的第36次中国互联网络发展状况统计报告中显示截至2015年6月我国网民规模达6.68亿,网络已成为我们生活中不可分割的一部分。奇虎360作为中国互联网公司的标志性公司,对新鲜血液的需要尤为迫切,那么如何给新员工一个良好而又有效的入职培训就显得尤为重要。通过新员工入职培训可以让新员工掌握到任职所
2、需要的基本技能,能更快的融入到企业文化之中,认识到自己是否适合该公司、该岗位;而企业也可以通过新员工的入职培训,来确保新员工到公司后能真正的为公司工作,为企业创效益,同时可以让企业对员工进一步了解,能真正做到用其所长,避其所短,真正达到双赢。二、研究方案与预期成果研究方案:本次论文从奇虎360新员工入职培训的优势与存在的问题进行论述,对于其优势加以肯定,对于培训中的不足提出意见与建议。预期成果:可以通过这篇论文有助于完善奇虎360新员工培训体系。三、论文提纲第一章 :总论1.1 关于企业新员工入职培训的现状1.2 在新员工入职培训中常用的方式方法1.3 新员工入职培训的重要性第二章 :关于新员
3、工入职培训的含义和内容2.1 新员工入职培训的含义2.2 企业新员工入职培训的内容 2.2.1 关于基础知识培训 2.2.2 关于工作中技能技巧培训 2.2.3 关于员工态度培训 2.2.4 关于员工团队意识的培训 2.2.5 关于企业文化的培训 第三章:奇虎360企业概述 3.1 奇虎360的历史与发展前景(组织结构图)第四章:奇虎360新员工入职培训的优势与劣势 4.1 奇虎360新员工入职培训的特点与优势 4.2 奇虎360新员工入职培训的不足与问题 4.2.1培训的目的性不强 4.2.1对于培训评估环节存在忽略 4.2.3培训的方法存在不科学 4.2.4培训讲师的专业性不够强,对于培训
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