部门职责(行政人事部).docx
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1、部门职责(行政人事部)第六章职能部门岗位使命及职责第一节 物设部 (一)物设经理岗位职责说明书基本 信息 岗位名称 物设经理 岗位编号 YASY-XR-01 所属部门 物设部 所属单位 重庆永昂实业有限公司 岗位 使命岗位职责及工作内容岗位职责及工作内容 职责概述 详细岗位职责及工作内容 行政事务管理 1. 负责公司物设全部组织协调管理工作; 2. 负责执行总经理下达关于物设的一切数据指标; 3. 负责材料主管(员)业务及日常工作的管理;4. 负责设备主管(员)业务及日常工作的管理;5. 负责库管(员)业务及日常工作的管理; 6. 负责帮助、督促项目部甲供材的管理工作; 7. 负责物设与各部门
2、的协调和协作工作; 8. 负责公司及项目物设数据统计和管理工作; 9. 负责协作各项目完成公司总的指标; 10. 负责公司全部设备的组织、协调、结算等工作; 11. 负责材料及周转材的组织、协调、结算等管理工作。人力资源管理 12. 负责公司全部物设的选购、安置、保养修理等工作; 13. 负责所属本部门人员的培训和实践工作; 14. 负责公司及项目安置物设基础设施等的建设和组织工作;岗位职责及工作内容 人力资源 管理其他 外部工作关系单位 行政管理关系 内部主要工作关系部门 人才沟通中心 人事局 劳动局 人力资源和社会保障局 相关培训机构 工商行政管理局 质量技术监督局 各大人才沟通市场 建设
3、委员会 保险公司 医疗机构法律顾问 公司各部门 心一劳务最低学历 高校专科 专业要求 行政管理、工商管理、人力资源或相关专业 工作阅历 5 年以上相关工作阅历 专业学问 精通 人力资源管理及组织管理理论学问 熟识 行政事务管理、国家相关法律法规、公司战略发展管理学问、人力资源 6 大模块、办公自动化软件应用 了解 财务学问、心理学、物业管理、公共关系与大众传播学 实力素养 必备素养 优秀 团队协作实力、沟通实力、统筹划实力 良好 团队领导实力、合作实力、写作实力 绩优素养 优秀 良好的职业心理素养、诚恳忠诚 良好 安排实力、组织协调实力、决策实力、分析推断实力、创新实力、劝服影响其他要求 年龄
4、 40 岁以下 干脆上级 总经理 本岗位 干脆下级:行政人事主管(二)行政人事主管岗位职责说明书 基本 信息 岗位名称 行政人事主管 岗位编号 YASY-XR-02 所属部门 行政人事部 所属单位 重庆永昂实业有限公司 岗位 使命 帮助行政人事经理做好行政人事中心日常工作,满意一切公司经营发展须要相适应的行政事务保障,保证公文的畅通性、刚好性及平安性,帮助绩效考评,帮助各部门整章建制并督促贯彻执行,帮助领导刚好发觉问题。岗位职责及工作内容岗位职责及工作内容 职责概述 详细岗位职责及工作内容 行政事务管理 1. 负责行政及后勤保障工作的组织实施、指导和监督; 2. 负责建立和完善公司在行政方面的
5、规章制度及相关流程; 3. 负责编制本部门各类安排、报表; 4. 负责帮助本部门经理编制公司组织架构、岗位设置及职责;5. 实施文书、收发文、会议、活动工作; 6. 负责实施办公性资产管理; 7. 负责公司信息化建设及管理; 8. 负责公司行政费用预算,包括各项办公费用、配置、维护、修理、升级费用预算; 9. 负责做好对外联络、协调、接待工作,与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。人力资源管理 10. 负责人力资源工作的组织实施、指导和监督; 11. 负责本部门经理编制、修订各部门职责及岗位说明书,并报总经理审批; 12. 负责建立和完善公司人力资源管理方面的规章制度及相关流程; 13.
6、 负责实施公司员工绩效管理; 14. 负责组织各部门的培训和沟通; 15. 在授权范围内,负责有关劳动争议的办理; 16. 建立和完善公司人力资源数据库系统; 17. 管理劳动合同,负责劳动合同签订、续签、解除等手续办理; 18. 建立公司人才储备、培育方案; 其他 19. 根据项目总体安排,主动主动协调、敦促其他相关部门的工作,共同推动项目安排目标的实现;20. 帮助其他部门开展相关工作,完成领导交办的其他工作。工作 关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部主要工作关系部门人才沟通中心 人事局 劳动局 人力资源和社会保障局 相关培训机构 工商行政管理局 质量技术监督局 各大人才沟通市场 建
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