开题报告 (115).doc
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1、沈阳工学院经济与管理学院毕业论文开题报告中银金融商务有限公司员工激励机制及调整策略院(系) 经济管理_ 专 业 工商管理_班 级 072021_姓 名 _ 白雪岚_指导老师 _ xxx _2015_ 年 _ 12_月一、选题意义随着金融业的不断发展,诸多金融公司开始构建以人为核心的商业金融公司激励机制,员工激励在金融公司中已经上升为重要的企业发展战略。对于金融公司来说,人才激励的必要性表现在多个方面,从企业内部发展的需求,到外部竞争环境的需求,再到员工自身的发展需求,良好的员工激励机制无疑扮演着不可替代的角色。中银金融商务有限公司是一家传统的国有商业金融公司,是我国金融公司体系中,特别是国有金
2、融公司体系中的重要组成部分之一。近年来,随着我国改革开放之后金融市场化的快速推进,中银金融公司间竞争急速加剧,特别是国外资本、民间资本纷纷抢滩,金融公司也随之受到强烈的冲击。如何加强内部激励,进而形成全行性的良性竞争机制,提升员工积极性,扩大员工发展空间,己经成为中银金融公司可持续发展的重要课题。二、研究方案与预期成果1研究思路与方法(1)研究思路首先,认真分析激励研究的背景和意义,并结合当前金融行业员工激励的研究现状进行要的分析。结合分析总结中提出的员工激励存在的薪酬考核体系混乱;精神激励手段单一;企业文化氛围缺乏;培训机制尚存不足等方面问题,有针对性的提出:把握好员工激励原则;完善薪酬体系
3、;强化体系辅导;丰富活动内容;构建培训体系;做好生涯规划;塑造企业文化等七个方面的改进策略。(2)研究方法文献法:首先对相关研究现状采用查阅文献的办法。釆用的技术路线是借阅有价值的书籍,并通过中国知网查阅已有的研究成果。查阅的数据库有:中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国博士学位论文全文数据库、中国期刊全文数据库、中国重要报纸全文数据库、中国重要会议论文全文数据库。问卷调查法:选取有代表性的群体发放调查问卷,通过有针对性的问卷试题,了解员工对激励的理解、认同和期望。访谈法:通过与一线的柜员和管理者进行面对面的交流更好地掌握目前的中银金融公司基层员工的激励现状,收集更多有用的信息。2预期成果本文
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