自学考试专题-薪酬管理简答题.xls
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1、薪酬管理(06091) 1薪酬水平决策有哪三种类型?各自的优缺点分别是什么?2 最为常用的定量职位评价方法是什么?3 组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求?4 组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求?5 职位薪资体系是是什么?6 职位评价中排序法的操作步骤是什么?7 职位评价工作的主要步骤?8 职位评价法中排序法的操作步骤是什么?9 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的影响?10 员工福利的发展趋势包括什么?11 与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构具有哪些特征和作用?12 薪酬预算能够施加影响的员工行为主要包括两个方面,即员工的流动率和他们的绩效表现 是什么?13 薪酬对于员工的重要
2、笥主要体现14 薪酬调查的步骤是什么?15 薪酬包括哪些核心要素?16 薪酬 是什么17 向得于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是什么?18 外派员工:通常是什么?19 提供一张行殊的信用卡,可以根据自己的需要自行购买商品或福利的是什么?20 收益分享计划的创始人是谁?21 实施宽带型薪资结构有哪些要点?22 失业保险属于什么保险?23 如何设计和改进销售人员的薪酬方案?24 全面薪酬战略是什么?25 企业通薪酬调查要表达什么目的?26 企业内部的薪酬结构实际上反映了什么?27 企业(可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金是什么?28 美国全面报酬学会的全面报酬体系模型中包
3、括的报酬要素有哪些?29 可变薪酬可划分为什么?30 考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?31 经济报酬与非经济报酬的之间的界限是什么?32 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?33 绩效奖励计划是什么34 国际上通行的薪酬体系主要是什么?35 国际上能行的薪酬管理体系主要有三种,其中以什么薪酬体系的动用最为广泛 是什么?36 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?37 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面,?38 从员工个人层面来说,其绩效高低主要取决于什么?39 从心理角度来说,薪酬是什么?40 从经济角度来说,薪酬实际上就是什么?41 长期绩效奖励计划的衡
4、量周期是什么?42 产考代理风险的最主要原因是什么?43 报酬是什么?44 最终为经营单位确定下来的经营绩效指标最好保持在几个么?45 最为常用的定量职位评价方法是什么?46 最古老的一种绩效奖励计划是什么?47 最常见的四维报酬要素主要是什么?48 最常规的薪酬预算方法是什么?49 总薪酬由以下哪几部分构成是什么?50 总薪酬由以下哪几部分构成?51 职位薪资体系是什么?52 职位说明书是什么?53 职位评价方法中排充法分为哪几种?54 职位评价方法中非量化的评价方法有?55 职位评价的方法有两种 是什么?56 职位评价 是什么?57 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?58 在薪酬调查的准备
5、阶段在有哪些工作内容?59 在市场经济条件下,对专业技术人员的技术认定主要有三种渠道是什么?60 在实践中,确定专业技术人员的薪酬水平,比较常见的做法是什么?61 在企业员工福利方面存在哪些问题?62 在企业员工福利方面存在哪些问题?63 在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?64 员工俱绩效通常 是什么?65 与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注要哪几个方面的问题?66 有效的报酬提供过程应发遵循哪些基本原则?67 一个有效的销售人员薪酬计划包括什么?68 养老基金缴纳一定的养老金什么?69 需要为参与该计划的经营单位设定操作模型;要求经营单位中的每
6、一位员工都要全面参与;要求管理层与基层员工共同制定目标,而不是采取自上而下式的传统目标制定方式;鼓励持续不断的绩效改进;有结束的时候,针对基本一特定计划期间的(通常是一年) 是什么?70 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于什么?71 薪资比较率是什么?72 薪酬指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务和福利 是什么? 是什么?73 薪酬沟通有哪些步骤?74 薪酬对于员工的重要性主要体现在三大方面 是什么?75 薪酬调查是什么?76 薪酬调查 是什么?77 薪酬包括的四大核心要素是什么?78 效率工资 是什么?79 销售人员薪酬计划的设计要素包括什么?80
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