如何避免陷入事务性工作不能自拔.doc
《如何避免陷入事务性工作不能自拔.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何避免陷入事务性工作不能自拔.doc(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 1 / 4HR 如何避免陷入事务性工作不能自拔?根据笔者及同行的亲身经历,HR 们绝大多数时间都在处理事务性工作。不是说事务性工作没有必要,之所以很多 HR 都在处理它,反而说明很必要。事务性工作其实说起来很烦,干起来简单,没必要让 HR 拿出大部分时间来处理,这样 HR 就失去了其原有的属性,宜乎众矣。HR 如何做,才能避免陷入事务性工作不能自拔呢?以下提出几点建议:一、合理高效地处理必要的事务性工作。很多 HR 每天一上班就面临成堆的事务性工作,这里面可能包括上周未处理完的事情,前天的、昨天的和上司刚刚布置的,总之就是要占用很多时间,或者说一上班,就已经把时间预支了。HR 的事务性工作不
2、是打印材料、端茶倒水那么简单,因为他直接涉及到人,人千奇百怪,事情纷繁复杂。一个人的事情可能会占用你一天的时间,也可能纠缠你一周、半个月.,这样,你本来要写的人力资源规划报告,就得加班写,心情被搞糟,效率低了,思路也断了,本来加班要干的别的事情也被推迟了。要合理高效地处理必要的事务性工作,就要实现以下几点:1、虽然没有任何借口,但是有些事情要辨别清楚,按照职责分工,不该管的就不管,做必要的事情。2、要提高执行力,做事要有计划性,进行时间管理,及时有效解决必要的事情。2 / 4二、HR 要有明确的目标和准确的定位。HR 要处理必要的事务性工作,但最终要成为著名的人力资源管理大师大卫.乌里奇(Da
3、ve Ulrich)所说的 HR 在组织中扮演四种角色战略伙伴、员工激励者、管理专家和变革推动者。1、加强学习,提高专业性,成为战略伙伴和管理专家。HR 应该参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业制定的人力资源战略得以有效实施,这就要求 HR 在履行任何人力资源管理职能时,都要以企业战略为导向。这种要求对 HR 的挑战是:他们必须具备经营的意识和能力,拥有商业头脑。不仅要加强专业知识学习,体现专业性,还要涉猎广泛,企业管理、财务、企业的主营业务等相关知识也要熟悉。加强学习,提高专业性,成为战略伙伴和管理专家2、增强与人的交流沟通协调能力,成为员工激励者。去熟悉了解单位的每名职工,应该是一名
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 避免 陷入 事务性 工作 不能自拔
限制150内