工作满意度与员工士气分析(DOC 3页).doc
《工作满意度与员工士气分析(DOC 3页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作满意度与员工士气分析(DOC 3页).doc(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、工作满意度与员工士气分析 工作满意度工作满意度是个体对其工作的一般态度是满意或不满意的程度,它是由其个性、工作特征、工作环境、同事关系等各种因素综合作用的结果。满意度与生产率:由于生产率还受其它许多非人为因素的影响(如现代化生产、办公设备),故:若从个体来讲其满意度与生产率呈不大于0.14的正相关,但是若从群体或组织角度看生产率,则满意度高的群体生产率较满意度低的群体高。满意度与缺勤率:满意度与缺勤率之间存在着一种稳定的消极关系,这种负相关一般小于0.4。满意度与缺勤率之间的负相关关系还受到其它因素的影响,如公休加班而无加班费,则无人愿加班,导致缺勤率高。满意度与流动率:满意度与流动率之间也是
2、负相关关系,而且负相关程度比满意度与缺勤率之间负相关程度高,即高于0.4,影响满意度与流动率之间负相关关系的还有:员工绩效水平、任职时间、工作机会、劳动力市场状况。不满意的表达方式:建议:以积极的建议性的态度设法改变现状。忠诚:变相的乐观的期待环境改善。忽略:消极的任凭及事态越来越糟,如:迟到、早退、懈怠、出错。退出:离开组织:辞职或调离部门。员工士气士气的概念:士气是指组织内部全体成员的工作热情与工作行为的总和。士气的作用:士气是提高群体行为效率的必要条件而非充分条件,一般来说士气与效率成正比由此可见,士气与效率并非总是呈正向线性关系的。士气的标度:实际工作指标:劳动生产率、工作定额完成情况
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作满意度与员工士气分析DOC 3页 工作 满意 员工 士气 分析 DOC
限制150内