考勤与休假管理.doc
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1、考勤与休假管理办法为了规范公司考勤管理,完善指纹考勤规定,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,达到高效能营运,根据国家劳动法有关规定,结合集团公司实际情况,特制定本办法。第一条 适用范围本办法包括公司所有员工第二条 职责1、考勤管理归口公司人力资源部负责本办法的编制、培训及落实执行;2、人事专员负责员工签到考勤制、考勤监督和记录考勤资料的汇总提报。3、考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计,是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。4、公司全体员工应严格遵守本办法,并有义务监督、举报他人违反本办法的情形。5、公司人力资源部负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制,并对制度相关执行情况进行不定期
2、稽查。 第三条 作息时间(一)工作时间1、正常工作时间为五天工作制,星期一至星期五,星期六-日为休息日2、上班作息规定:夏令时(5月1日-9月30日):上午:9:0012:00,下午14:0018:00; 冬令时(10月1日-4月30日):上午:9:0011:50,下午13:0017:30; (二)节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。如遇特殊情况、紧急任务或突发事件时,公司可临时变更上下班时间,员工应服从公司的工作时间安排。第四条 休假员工可全薪享受国家规定的法定节假日:具体标准按国家全国年节及纪念日放假
3、办法(国务院令513号)执行。(一)年假:员工可享受入司工龄给予的年度带薪假期。司龄与年假天数的规定:司龄1年司龄5年5年司龄10年司龄10年年假天数5天7天每增加一年增加1天,上限为15天1年假的有效期:以自然年计算,每年的1月1日至12月31日,不可累计,如在有效期内不休的,视员工自愿放弃当年的年假,不予补偿。2年假计算公式: 入职第二年的年假天数=(12-入职月)/125(二)婚假:按国家劳动法可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天,婚假天数含法定节假日和公休日。员工必须在结婚注册日后6个月内取假。请婚假凭结婚证办理请假手续,请婚假需提前30天,原则上婚假一次
4、性休完。(三)产假1产假= 基本产假+难产天数+晚育的天数+多胞胎的天数+领有独生子女证的天数。 正常生产的员工流产的员工基本产假难产晚育多胞胎孕期4个月孕期4个月98天(含产前15天)15天30天15天/个15天42天2男职工在配偶分娩产假期间,可享有10天带薪护理假。3女员工的婴儿1周岁以内,每天工作时间给予哺乳假1小时;多胞胎者,每多1个婴儿另给予半小时哺乳时间。(四)丧假员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女)亡故时,给予休假3天。丧假可自丧亡日起,7周内分两次休完。第五条 考勤(一)公司统一使用签到考勤系统,该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。员工每天应
5、按公司规定的上、下班时间签到考勤。 (二)员工每月考勤周期为自然月即每月1日至31日(根据当月天数核准)(三)员工考勤须到指定地点签到,不允许委托他人代签或代替他人签到,如发现替代行为,替代人和被替代人均按旷工1天处理。(四)员工按规定时间上下班出现忘记签到或其它考勤异常现象者,须于事后24小时内向部门负责人说明原因,如遇特殊情况考勤异常跨一日以上者,在事后正常出勤日24小时内进行一并填报,经部门领导确认并在考勤异常单上核签后视为正常考勤(每月核签限二次),若部门领导没有核签或核签次数超标部分,视同旷工处理。(五)公司人力资源部人事专员于每月8日前,将汇总后的考勤统计表、加班补休统计表向人力资
6、源部经理提交,人事专员于每月5日前,以部门为单位发放给各部门负责人于1天之日进行考勤确认,若发现考勤差错,则应于两日之内,与人事专员进行校正、签名,愈期更正无效。(六)部门经理及以上管理层每月出勤率必须达到90%以上。第六条 迟到、早退(一)根据签到考勤记录数据,当日上班作息时间后签到为迟到;当日下班作息时间前签离为早退(特殊情况应填写考勤异常单)。(二)因交通拥堵等原因造成员工不能按时上班的,公司允许员工每月迟到累计5分钟。(三)外出登记表、考勤异常单是考勤记录的补充依据,员工因工外出,应如实填写外出登记表,员工未按规定时间上下班的,应填写考勤异常单说明原因,经相应领导审批后交人力资源部作为
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