郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则 .doc
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1、 郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则(试行)为了进一步加强教师队伍建设,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,根据郏县教育体育局关于奖励性绩效工资分配指导意见,结合我校实际情况,特制定本细则如下:一 指导思想以党的教育方针为指导,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以促进教师比能力、讲贡献为核心,以教师绩效工资分配为导向,激励广大教师到教学一线工作,着力构建有效地教师绩效考核分配制度,提高教育教学质量,全面实施素质教育。二 基本原则1 以德为先,注重实绩。2 多劳多得,奖励先进。3 公正、公平、公开。4 简便易行。5 鼓励担任班主任工作和艰苦工作。 三 考核方法
2、1 本细则涉及的资金来自本校10位在编教师的奖励性绩效工资的30%,每人每月金额300元,多余部分发放给本人。每月考核一次,每次考核金额3000元。2 本细则实行积分制,按人均基础分100分计算,另有加分和扣分项目,月末汇总各位教师的分值,进而算出每位教师应发放的绩效工资数,计算公式为:绩效工资总数绩效工资金额= 该教师量化分 量化分总数3 考核项目分为德、能、勤、绩四大项,各项所占分值依次是15%、15%、50%、20%,各项独立核算。教师某项分值扣完为止,不牵涉其他项。某项扣分越多,则单位分值的绩效工资金额越多。姓名绩效工资考核金额发放金额姓名绩效工资考核金额发放金额王广钦35630056
3、石记敏34830048刘中朝35630056王军锋34830048刘国昌35630056张俊锋31930019周淑芳35630056宋浩亮31930019张双侠34830048梁青贤31230012四 考核内容1 师德师风(15%)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估。教师要忠诚党的教育事业,认真践行教师法和中小学教师职业道德规范,品行端正,遵纪守法,爱岗敬业,依法执教,团结同志,关爱学生,顾全大局,服从分配,积极参加上级部门及学校组织的各项活动,圆满完成各项教育教学工作。符合以上要求的教师,每月记15分。加分项目有: 获得乡镇级优秀教师或先进个人加2分,县级加4分。
4、正确、果断处理校园突发事件,使学校财产或学生身心未收到损失的,依情节加15分。 按时足额认真完成学习笔记的加2分。 其他酌情加分。扣分项目有: 挖苦、体罚或变相体罚学生,遭到家长到校投诉,经查证属实,一次扣5分,被乡镇、县教育主管部门通报批评的,本月该项记0分。 无故拒绝学校工作安排,或接受任务迟迟不行动,或行动而效果不佳者,一次扣1分。 工作失职,造成重大安全责任事故或损失的,该月本项目记为0分 搬弄是非、制造矛盾、拉帮结派、影响团结的本月该项记为0分。 向学生乱收费、进行有偿家教的本月该项记为0分。 以非法方式诉求,干扰正常教学秩序的本月该项记为0分。 违法乱纪,受到有关部门的追究或处分的
5、,本月该项记为0分。 参加非法组织,散布反动言论的,本月该项记为0分。 故意不完成教育教学任务的,本月该项记为0分。 其他酌情扣分。2 能(15%)教师普通话规范,板书端正,能够认真钻研课程标准和教材,有效设计和组织课堂教学,无知识性错误,应用新的教学理念和现代教育技术手段,能够结合所教学科实施德育教育,善于提炼教育教学经验,积极参加继续教育和各类学习培训,符合以上要求本月考核记15分。加减分项目有: 每周完成一节听课任务,并及时交听课记录者记0.5分,完不成的扣1分。优质课档案资料齐全者记2分,否则扣2分。积极参加校本研修并完善相关资料的记2分,该参加未参加扣2分。参加课题立项,能按时结题的
6、县级加3分,市级加5分,省级加7分。每学期撰写一篇教学论文,校级加1分,乡镇级加2分,县级加3分,市级加5分,省级加7分,否则扣2分。积极参加“三同”教研活动,听课并及时交听课记录的记1分,“三同”教研活动讲课者,乡镇里讲记3分,县里讲记5分,该参加而未参加者记2分。积极参加教师培训且有记录有成绩者记2分,该参加而未参加者扣2分,培训时不按时听课,不认真做记录,培训考试不合格者扣2分。其他酌情扣分。3 勤(50%) 教学工作量(15%)语文数学教师每周标准工作量为1-2年级每周16课时,3-6年级每周13课时。每个班级每周为38节,此数除以该班教师数即为该班一个教师的每周实际工作量。每周再加工
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